Επίδομα αδείας: Πώς διαμορφώνεται μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και πότε καταβάλλεται

09:22 27/5/2025 - Πηγή: Emea.gr

Τα 589,41 ευρώ (από τα 556,05 ευρώ) θα αγγίζει από φέτος το επίδομα αδείας που θα λάβουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Από την 1η Απριλίου 2025 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως, συμπαρασύροντας μαζί και πολλά επιδόματα, συμπεριλαμβανομένου και αυτού της καλοκαιρινής άδειας.

Το επίδομα

αδείας ισούται με το σύνολο των αποδοχών για κάθε μέρα που ο εργαζόμενος έλαβε άδεια, επιπρόσθετα με τις αποδοχές που θα τους κατέβαλε έτσι και αλλιώς για τις μέρες που απουσιάζει από την εργασία του.

Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.

Το επίδομα αδείας καλοκαιριού προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας, είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Ωστόσο, το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό ή τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά, ή άλλες μορφές αποδοχών.

Σημειώνεται πως εάν ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.

Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις «συνήθεις αποδοχές» που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται οτιδήποτε καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, δηλαδή τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).

Διευκρινίζεται ότι στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνονται και οι προσαυξήσεις για εργασία κατά τις νύκτες, τις Κυριακές και αργίες, καθώς επίσης και η αμοιβή για υπερεργασία και η προσαύξηση για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση (όχι όμως και η παράνομη υπερωρία), την οποία ο μισθωτός πραγματοποιεί είτε τακτικά κάθε μήνα, είτε κατ’ επανάληψη σε ορισμένα ή και ακανόνιστα χρονικά διαστήματα μέσα στο χρόνο, κατά τρόπο που να αποτελεί σύνηθες φαινόμενο (π.χ. όταν είναι βέβαιο ότι θα καταβάλλονταν οι ανωτέρω αμοιβές και κατά το χρόνο της άδειας, αν ο μισθωτός εργαζόταν κατ’ αυτή).

Δεν αποτελούν μισθό και συνεπώς δεν λαμβάνονται για τον καθορισμό των αποδοχών αδείας, τα ποσά που καταβάλλονται για οδοιπορικά και έξοδα κίνησης, καθώς και η αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία, εκτός εάν αυτή παρέχεται τακτικά και σταθερά. Επίσης, δεν συνυπολογίζονται το επίδομα αδείας και τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο >>

Keywords