Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Ριζικές αλλαγές στις προσλήψεις, απολύσεις και τις άδειες

09:07 11/6/2025 - Πηγή: Attiki Press

Έτοιμο να παρουσιαστεί εντός των επόμενων εβδομάδων είναι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που επιφέρει ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, με έμφαση στην ψηφιοποίηση διαδικασιών, την απλούστευση προσλήψεων και απολύσεων, καθώς και την κατάργηση παραδοσιακών εντύπων όπως το βιβλίο αδειών. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου

και να εφαρμοστεί σταδιακά σε όλες τις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Το νέο πλαίσιο φέρνει δραστική μείωση γραφειοκρατίας, δίνοντας έμφαση σε ηλεκτρονικά μέσα διαχείρισης του προσωπικού.

Οι βασικές ρυθμίσεις

Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, παρουσίασε τις βασικές παρεμβάσεις που περιλαμβάνει το νομοσχέδιο:

Ψηφιακή πρόσληψη και απόλυση: Οι διαδικασίες προσλήψεων και αποχωρήσεων θα μπορούν να γίνονται ακόμη και από το κινητό τηλέφωνο, με ειδική εφαρμογή που θα επιτρέπει την αποδοχή ή διακοπή σύμβασης εργασίας.

Νέα ευέλικτη διευθέτηση χρόνου εργασίας: Καθιερώνεται η δυνατότητα εβδομαδιαίας διευθέτησης του ωραρίου, υπό τον όρο συναίνεσης του εργαζομένου, χωρίς μεταβολή των συνολικών αποδοχών, με διατήρηση του μέσου εβδομαδιαίου χρόνου στις 40 ώρες.

Κατάργηση εντύπων και πινάκων: Προβλέπεται σταδιακή κατάργηση του πίνακα προσωπικού και του εντύπου εκτός έδρας εργασίας, ενώ το βιβλίο αδειών θα αντικατασταθεί πλήρως από τα δεδομένα της ψηφιακής κάρτας.

Ευελιξία στην προσέλευση και αποχώρηση: Δίνεται περιθώριο 10 λεπτών ευελιξίας στην καταγραφή προσέλευσης ή αποχώρησης, μέσω της ψηφιακής κάρτας, ώστε να αποφευχθούν αδικαιολόγητες παρατυπίες ή κυρώσεις.

Στόχος του νέου πλαισίου είναι η απλούστευση των υποχρεώσεων των εργοδοτών, η ταχύτερη προσαρμογή στην ψηφιακή εποχή και η καλύτερη προστασία των εργαζομένων, μέσα από πιο διαφανείς και καταγεγραμμένες διαδικασίες. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, που σταδιακά καθιερώνεται ως το βασικό εργαλείο παρακολούθησης της εργασιακής σχέσης, αποτελεί τον πυρήνα των αλλαγών και αναμένεται να καταστήσει τον παραδοσιακό τρόπο παρακολούθησης ωραρίων παρωχημένο. Το νέο σύστημα φιλοδοξεί να εξισορροπήσει την ανάγκη ευελιξίας για τις επιχειρήσεις με την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Παράλληλα, καθιστά τον έλεγχο των όρων εργασίας πιο διαφανή για τις αρχές, περιορίζοντας τις καταχρήσεις.

Η επιτυχία του εγχειρήματος θα κριθεί από την ψηφιακή ετοιμότητα των επιχειρήσεων, τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την προστασία των προσωπικών δεδομένων, καθώς η διαχείριση όλων των πληροφοριών θα γίνεται πλέον σε ψηφιακή βάση. Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έρχεται να ενισχύσει τον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, θέτοντας τις βάσεις για μια νέα εποχή στην απασχόληση, με ταχύτερες, πιο διαφανείς και λιγότερο γραφειοκρατικές διαδικασίες.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο >>

Keywords