Αυτοί είναι οι δημοτικοί υπάλληλοι που δεν θα απολυθούν – Ποια κριτήρια τους σώζουν [λίστες]

Νέα παραθυράκια ανοίγουν για τους δημόσιους υπαλλήλους με το «ανακάτεμα της τράπουλας» των φορέων ή πιο σωστά των υπαλλήλων τους. Μάλιστα, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση όσοι υπάλληλοι καλύψουν κενές θέσεις σε άλλους δήμους θα είναι και αυτοί που θα εξαιρεθούν από την αξιολόγηση και τις απολύσεις, ενώ τις επόμενες ημέρες για γίνουν γνωστά και τα αποτελέσματα από την καταγραφή των ελλείψεων από τους δήμους.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Έθνος, στην τελική ευθεία μπαίνει η εφαρμογή της ενδοδημοτικής εθελοντικής κινητικότητας μετά τη δημοσίευση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης

των υπουργείων Εσωτερικών, Γιάννη Μιχελάκη, και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη. Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να κοινοποιηθεί πρόσκληση του υπουργείου Εσωτερικών προς τον ΟΤΑ, προκειμένου να καταγραφούν τα αιτήματα κάλυψης θέσεων ανά την επικράτεια. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, μέχρι στιγμής έχουν καταγραφεί ανεπισήμως περισσότερες από 1.000 κενές θέσεις σε δήμους και περιφέρειες.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις κυβερνητικών στελεχών, οι αιτήσεις για την εθελοντική μετακίνηση υπαλλήλων θα ξεπεράσουν τις 3.500-4.000 προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος των επιπλέον 12.500 που θα τεθούν σε κινητικότητα μαζί με τις 8.500 εργαζομένων στον ΕΟΠΥΥ. Σε διαφορετική περίπτωση που δεν θα επιτευχθεί ο στόχος των 12.500 διαθεσιμοτήτων, τότε το υπουργείο Εσωτερικών θα αναγκαστεί να ξεκινήσει τη διαδικασία των υποχρεωτικών μετακινήσεων υπαλλήλων.

Αυτά είναι τα βαθμολογούμενα κριτήρια για την αποτίμηση προσόντων των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων:

Προσωπικό ΠΕ και ΤΕ

Τυπικά προσόνταΒασικός τίτλος σπουδώνΔεύτερος τίτλος σπουδών (της ίδιας κατηγορίας με τον βασικό τίτλο σπουδών)Διδακτορικό δίπλωμαΜεταπτυχιακός τίτλος σπουδώνΑποφοίτηση από της ΕΣΔΔ ή της ΕΣΤΑΓνώση ξένης γλώσσας (μοριοδοτούνται μέχρι και δύο ξένες γλώσσες)Γνώση Χειρισμού Ηλεκτρονικού ΥπολογιστήΕπιμόρφωση στο ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε βάθος δεκαετίας (ανά επιμορφωτικό πρόγραμμα και έως πέντε)Τρόπος εισαγωγής στο ΔημόσιοΓραπτός διαγωνισμός ή εισαγωγικός διαγωνισμός ΕΣΔΔ/ΕΣΤΑ ή διορισμός/πρόσληψη κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία αρ. 18 του ν.2190/1994 Διοικητική εμπειρίαΈτη υπηρεσίαςΥπηρεσία σε θέση ευθύνηςΠροϋπηρεσία σε φορείς Τοπικής ΑυτοδιοίκησηςΠειθαρχικές ποινέςΠρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνώνΣτέρηση δικαιωμάτων προαγωγής από ένα έως πέντε χρόνιαΣτέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από ένα έως πέντε χρόνιαΑφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της:Υποβιβασμός έως 2 βαθμούςΠροσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών

Προσωπικό ΔΕ

Τυπικά προσόνταΜεταλυκειακές σπουδέςΓνώση ξένης γλώσσας (μοριοδοτούνται μέχρι και δύο ξένες γλώσσες)Γνώση Χειρισμού Ηλεκτρονικού ΥπολογιστήΕπιμόρφωση στο ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ σε βάθος δεκαετίας (ανά επιμορφωτικό πρόγραμμα και έως δέκα)Τρόπος εισαγωγής στο ΔημόσιοΓραπτός διαγωνισμός ή εισαγωγικός διαγωνισμός ΕΣΔΔ/ΕΣΤΑ ή διορισμός/πρόσληψη κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία αρ. 18 του ν.2190/1994Διοικητική εμπειρίαΈτη υπηρεσίαςΥπηρεσία σε θέση ευθύνηςΠροϋπηρεσία σε φορείς Τοπικής ΑυτοδιοίκησηςΠειθαρχικές ποινέςΠρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνώνΣτέρηση δικαιωμάτων προαγωγής από ένα έως πέντε χρόνιαΣτέρηση δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από ένα έως πέντε χρόνιαΑφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της:Υποβιβασμός έως 2 βαθμούςΠροσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών