Αναδρομικές αυξήσεις σε δημοσίους υπαλλήλους -Τι ισχύει από εδώ και πέρα για όσους έχουν προσωπική διαφορά

Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τα μνημονιακά «ψαλίδια», είχαν διατηρήσει τη διαφορά προηγούμενων-νέων αποδοχών, για να μην καταρρεύσουν μισθολογικά.

Ωστόσο, η αποκαλούμενη «προσωπική διαφορά» είχε βαρύ αντίτιμο: κάθε μισθολογική ωρίμανση, π.χ. αλλαγή κλιμακίου, συμψηφιζόταν με την προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα μηδενική αύξηση στις τσέπες των εν λόγω υπαλλήλων.

Πλέον όλα αλλάζουν, καθώς ενεργοποιείται η διάταξη που προβλέπει τον μη συμψηφισμό της προσωπικής διαφοράς κατά τη μισθολογική

τους εξέλιξη εφόσον αυτή ανέρχεται έως 300 ευρώ και μόνο μερικό συμψηφισμό για υψηλότερες προσωπικές διαφορές. Το ετήσιο κόστος υπολογίζεται σε 12 εκατ. ευρώ, προσαυξανόμενο κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως, κι αυτά «μεταφράζονται» σε αυξήσεις, με αναδρομική μάλιστα ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024.

Πώς θα υπολογίζονται οι αυξήσεις

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο του ΓΛΚ, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Αν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, πολύ απλά δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού. Χαρακτηριστικά είναι τα παρακάτω παραδείγματα:

1. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά μικρότερη από 300€ 

Έστω υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο ΜΚ 14 με Βασικό Μισθό 1.959€ και λαμβάνει Προσωπική Διαφορά 250€. Μετά την προώθησή του στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο ΜΚ 15, θα λαμβάνει Βασικό Μισθό 2.018€ και η Προσωπική του Διαφορά θα παραμείνει αμετάβλητη στο ύψος των 250€, καθώς δεν συμψηφίζεται. Οι αποδοχές του υπαλλήλου θα διαμορφωθούν ως εξής:

2. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά ίση με 300€ 

Έστω υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο ΜΚ 14 με Βασικό Μισθό 1.959€ και λαμβάνει Προσωπική Διαφορά 300€. Μετά την προώθησή του στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο ΜΚ 15, θα λαμβάνει Βασικό Μισθό 2.018€ και η Προσωπική του Διαφορά θα παραμείνει αμετάβλητη στο ύψος των 300€. Οι αποδοχές του θα διαμορφωθούν ως εξής:

3. Υπάλληλοι με προσωπική διαφορά μεγαλύτερη από 300€

Α) Έστω υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο ΜΚ 14 με Βασικό Μισθό 1.959€ και λαμβάνει Προσωπική Διαφορά 400€. Μετά την προώθησή του στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο ΜΚ 15, θα λαμβάνει Βασικό Μισθό 2.018€. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που υπερβαίνει το ποσό των 300€ ισούται με 100€, ενώ το 50% της προκαλούμενης αύξησης του Βασικού Μισθού ανέρχεται στο ποσό των 29,50€ (59€/2). Συνεπώς, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που συμψηφίζεται ανέρχεται στο ύψος των 29,50€ (μικρότερο ποσό) και η νέα ΠΔ διαμορφώνεται στο ύψος των 370,50€, σύμφωνα με τα παρακάτω:

Β) Έστω υπάλληλος ΠΕ Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο ΜΚ 14 με Βασικό Μισθό 1.959€ και λαμβάνει Προσωπική Διαφορά 310€. Μετά την προώθησή του στο επόμενο Μισθολογικό Κλιμάκιο ΜΚ 15, θα λαμβάνει Βασικό Μισθό 2.018€. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που υπερβαίνει το ποσό των 300€ ισούται με 10€, ενώ το 50% της προκαλούμενης αύξησης του Βασικού Μισθού ανέρχεται στο ποσό των 29,50€ (59€/2). Συνεπώς, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που συμψηφίζεται ανέρχεται στο ύψος των 10€ (μικρότερο ποσό) και η νέα ΠΔ διαμορφώνεται στο ύψος των 300€, σύμφωνα με τα παρακάτω:

Γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ Κατηγορίας ο οποίος βρίσκεται στο ΜΚ 14 με Βασικό Μισθό 1.852€ και λαμβάνει Προσωπική Διαφορά 360€. Μετά από μετάταξή του στην κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και την κατάταξή του στο ΜΚ 14, θα λαμβάνει Βασικό Μισθό 1.959€. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που υπερβαίνει το ποσό των 300€ ισούται με 60€, ενώ το 50% της προκαλούμενης αύξησης του Βασικού Μισθού ανέρχεται στο ποσό των 53,50€ (107/2). Συνεπώς, το ποσό της Προσωπικής Διαφοράς που συμψηφίζεται ανέρχεται στο ύψος των 53,50€ (μικρότερο ποσό) και η νέα ΠΔ διαμορφώνεται στο ύψος των 306,50€, σύμφωνα με τα παρακάτω:

Το νέο σύστημα περί συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς αφορά σε αύξηση των βασικών μισθών των υπαλλήλων και λειτουργών, που προκαλείται για οποιονδήποτε λόγο, όπως η μισθολογική ωρίμανση, η μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία, η αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου. Δεν αφορά στην οριζόντια αύξηση των βασικών μισθών, σύμφωνα με την εκάστοτε αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, η οποία σε κάθε περίπτωση δεν συμψηφίζεται με την όποια προσωπική διαφορά.

Διαβάστε περισσότερα στο iefimerida.gr