Έρευνα: Ισχυρές προκαταλήψεις στην εργασία σε βάρος της γυναίκας

Τις αντιλήψεις των Κυπρίων εργαζομένων για την ισότητα ανδρών και γυναικών στην εργασία και στην απασχόληση, ανέδειξε έρευνα που διενέργησε η Εδρα ΟΥΝΕΣΚΟ για την Ισότητα των Φύλων και την Ενδυνάμωση των Γυναικών, του Πανεπιστημίου Κύπρου, για λογαριασμό της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων στην Απασχόληση και Επαγγελματική Εκπαίδευση.Η έρευνα διεξήχθη από τον Οκτώβριο του 2011 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012 σε δείγμα 1.500 ατόμων -860 γυναίκες και 650 άνδρες- εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Κύπρο, και ανέδειξε τις τάσεις και τα στερεότυπα που επικρατούν στους χώρους εργασίας σε ό,τι αφορά την ισότητα αντρών και γυναικών στην εργασία και απασχόληση, και συγκεκριμένα τις ισχυρές προκαταλήψεις που υπάρχουν εις βάρος της γυναίκας.Ανάμεσα σε αυτές συγκαταλέγονται η ανωτερότητα των αντρών στον χώρο εργασίας, η αποδοχή εργασιακών ανισοτήτων εις βάρος των γυναικών και η ενοχοποίηση της γυναίκας, η ανισότητα ευκαιριών και συνθηκών εργασίας υπέρ των αντρών και η διάκριση σε αντρικά/γυναικεία επαγγέλματα, η προτίμηση ευπαρουσίαστων ατόμων χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις, ο ηλικιακός ρατσισμός τόσο σε βάρος ατόμων πέραν των 40 ετών, όσο και σε βάρος ατόμων νεαρής ηλικίας.Την έρευνα παρουσίασε σήμερα σε δημοσιογραφική διάσκεψη η Μαίρη Κουτσελίνη, Διευθύντρια της Εδρας ΟΥΝΕΣΚΟ, παρουσία της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλλας Χαραλάμπους, του Πρυτάνεως του Πανεπιστημίου Κύπρου Κωνσταντίνου Χριστοφίδη, βουλευτών και άλλων προσκεκλημένων.Η έρευνα απέδειξε επίσης ότι οι γυναίκες δεν έχουν επαρκή πληροφόρηση, υποστήριξη και συμπαράσταση, και ότι αισθάνονται ανασφαλείς στον χώρο εργασίας.Παράλληλα, το 12% των συμμετεχόντων στην έρευνα δήλωσαν ότι κατήγγειλαν σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας, η οποία, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, είναι και ανδρικό και γυναικείο φαινόμενο (1 άνδρας προς 3 γυναίκες). Το 25,3% των ανδρών ιδιοκτητών, αλλά και των διευθυντών μιας επιχείρησης, ανέφεραν ότι έχουν τον Κώδικα Σεξουαλικής Παρενόχλησης στην επιχείρησή τους, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό των γυναικών ήταν 13,3%.Σύμφωνα με την κ. Κουτσελίνη, σήμερα δεν υπάρχει πραγματικό έρεισμα για διατήρηση των προκαταλήψεων σε βάρος της γυναίκας και χρειάζεται μεγαλύτερη προβολή γυναικών-προτύπων σε όλους τους τομείς και σε θέσεις λήψεως αποφάσεων και ευθυνών.Σε χαιρετισμό της, η Υπουργός Εργασίας ανέφερε ότι «η προώθηση της γυναικείας απασχόλησης, με τη σωστή αξιοποίηση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων των γυναικών, αποτελεί ισχυρό εργαλείο για ενίσχυση της κυπριακής οικονομίας».Η κ. Χαραλάμπους είπε ότι «η αξιοποίηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού μπορεί να ενισχύει θετικά την αγορά εργασίας, να διασφαλίσει καλύτερους ρυθμούς ανάπτυξης και να συμβάλει στη μείωση της ανεργίας».«Για να είναι, ωστόσο, επιτυχής η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να διασφαλίζεται η ισότιμη μεταχείριση τους στην εργασία και η διασφάλιση των δικαιωμάτων τους ως γυναίκες και εργαζόμενες», υπέδειξε η Υπουργός."Δεν πρέπει", συμπλήρωσε, «να παραβ