Άρειος Πάγος: παράνομη η απόλυση εγκύου ακόμη και αν δεν το ξέρει ο εργοδότης

Σε κάθε περίπτωση, όταν μία γυναίκα είναι έγκυος, ακόμα και αν ο εργοδότης της δεν το γνωρίζει, απαγορεύεται η απόλυση της.Αυτό έκρινε ο Άρειος Πάγος με απόφαση του και δικαίωσε εργαζόμενη από την Κόρινθο, η οποία απολύθηκε από την επιχείρηση που εργαζόταν όταν βρισκόταν στον δεύτερο μήνα της κύησης, και ακύρωσε την καταγγελία της σύμβασης της.Στην απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου επισημαίνεται ότι η απόλυση είναι άκυρη τόσο κατά τον χρόνο της εγκυμοσύνης όσο και για έναν χρόνο μετά, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία.Αρχικά, στη νομοθεσία υπήρχε η πρόβλεψη ότι ο εργοδότης απαιτείται να γνωρίζει για την εγκυμοσύνη. Ωστόσο, το 1997 εκδόθηκε το Προεδρικό Διάταγμα 176/1997 με το οποίο προβλέφθηκε ότι «η προστασία παρέχεται στην εργαζόμενη έγκυο γυναίκα ανεξάρτητα από την εκ μέρους του εργοδότη γνώση της εγκυμοσύνης της».Κατόπιν αυτών, ο Άρειος Πάγος δεν δέχτηκε τον ισχυρισμό του εργοδότη ότι δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη της υπάλληλου του, η οποία απολύθηκε στις 13 Ιουλίου 2005, καθώς πρώτη φορά πληροφορήθηκε το γεγονός στις 25 Ιουλίου 2005, όταν δηλαδή προσήλθε στην Επιθεώρηση Εργασίας για συμβιβαστική επίλυση της εργατικής αυτής διαφοράς.