EE: Επιτρέπεται η απαγόρευση του χιτζάμπ στον εργασιακό χώρο

Μία σημαντική απόφαση πήρε σήμερα, Πέμπτη, το Δικαστήριο της ΕΕ, καθώς έκρινε πως η απαγόρευση του χιτζάμπ, δηλαδή του μουσουλμανικού ενδύματος που καλύπτει το κεφάλι των γυναικών, δεν αποτελεί διάκριση, αν και εφόσον δικαιολογείται από την ανάγκη του εργοδότη να παρουσιάζει ουδέτερη εικόνα στους πελάτες ή να προλαμβάνει τις κοινωνικές αντιπαραθέσεις. Η απόφαση αυτή από το ανώτατο δικαιοδοτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης αφορά οποιοδήποτε ένδυμα ή σύμβολο εκδήλωσης πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων.  To ζήτημα της ένταξης των μουσουλάνων στην ΕΕ συνδέεται με τη συζήτηση για τα ανθρώπινα δικαιώματα/ unsplashΕντούτοις, η δικαιολόγηση της απαγόρευσης πρέπει να ανταποκρίνεται σε πραγματική ανάγκη του εργοδότη και, στο πλαίσιο του συμβιβασμού των επίμαχων δικαιωμάτων και συμφερόντων, τα εθνικά δικαστήρια μπορούν να λαμβάνουν υπόψη το ιδιαίτερο πλαίσιο κάθε κράτους μέλους και ιδίως τις ευνοϊκότερες εθνικές διατάξεις όσον αφορά την προστασία της θρησκευτικής ελευθερίας. Ο «πόλεμος» της μαντίλας στην ΕυρώπηΠρόκειται για μια σημαντική ευρωπαϊκή δικαστική απόφαση πάνω σε ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα, όπως αυτό του χιτζάμπ, που απασχολεί την κοινή γνώμη σε πολλά κράτη-μέλη της ΕΕ. Σε απόφαση του 2017, το δικαστήριο της ΕΕ στο Λουξεμβούργο είχε ήδη πει ότι οι εταιρείες και οι χώροι εργασίας μπορούν να απαγορεύσουν στο προσωπικό να φορά χιτζάμπ και άλλα ορατά θρησκευτικά σύμβολα υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Εκείνη την εποχή, αυτό είχε προκαλέσει τεράστια αντίδραση μεταξύ ομάδων πίστης και υπεράσπισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε πολλές χώρες της Ευρώπης.  To ζήτημα της ένταξης των μουσουλάνων στην ΕΕ συνδέεται με τη συζήτηση για τα ανθρώπινα δικαιώματα/ APΜάλιστα, το θέμα είχε πάρει τον δρόμο της δικαιοσύνης με αφορμή την ιστορία δύο μουσουλμάνων γυναικών στην Γερμανία, οι οποίες ξεκίνησαν να φορούν χιτζάμπ για πρώτη φορά στη δουλειά τους αφού επέστρεψαν από την άδεια μητρότητας. Οι δύο γυναίκες είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα από τους εργοδότες τους, αφού είχαν αρνηθεί να αφαιρέσουν το χιτζάμπ στον εργασιακό χώρο.