Τι ξέρουν οι υποψήφιοι για τους μελλοντικούς εργοδότες τους πριν δώσουν βιογραφικό
Πριν από την υποβολή βιογραφικού, οι υποψήφιοι γνωρίζουν περισσότερα για τους μελλοντικούς εργοδότες τους, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup.
Συγκεκριμένα, η παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup, η οποία διεξήχθη σε 14,000 υποψήφιους, καταδεικνύει ότι υπάρχει αλλαγή στις ισορροπίες, μεταφέροντας τη δύναμη από τον εργοδότη στον υποψήφιο- σήμερα, οι υποψήφιοι έχουν περισσότερες πληροφορίες από ποτέ για την εταιρεία και τη θέση εργασίας, ουσιαστικά από τα πρώτα στάδια της διαδικασίας εύρεσης εργασίας.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της ManpowerGroup, τα ζητήματα που θεωρούν οι υποψήφιοι πιο σημαντικά, πριν από το στάδιο λήψης αποφάσεων για την εργασία και για τα οποία αναζητούν και βρίσκουν, είναι τα εξής:
«Η αμοιβή και ο τύπος εργασίας αποτελούν τους πιο σημαντικούς παράγοντες επιρροής για τους υποψήφιους σε παγκόσμιο επίπεδο.
Αμέσως επόμενοι σημαντικοί παράγοντες είναι η ευκαιρία για ανέλιξη, οι παροχές και η ευελιξία προγράμματος. Ο τελευταίος παράγοντας αποτελεί ζητούμενο για τον υποψήφιο, καθώς υποστηρίζει το συνδυασμό προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ειδικότερα, στο ενδεχόμενο μετακίνησης, ο υποψήφιος δίνει διπλάσια βαρύτητα στην αύξηση της αμοιβής του σε σχέση με τον τύπο εργασίας.
Η ανάγκη διαφάνειας αμοιβής και παροχών. Σχεδόν οι μισοί (44%) υποψήφιοι γνωρίζουν τις πληροφορίες για την αμοιβή, πριν υποβάλλουν το βιογραφικό τους.
Στις πέντε πιο σημαντικές παγκόσμιες αγορές, συγκρίνοντας τα έτη 2015-2016, ο αριθμός των υποψηφίων που γνωρίζει την αμοιβή, πριν από την υποβολή βιογραφικού, έχει αυξηθεί κατά 10%.
Το όραμα και οι αξίες. Οι οργανισμοί ενεργούν με εξωστρέφεια στα θέματα που αφορούν στην αποστολή τους, στο όραμά τους και στην πολιτική ΕΚΕ, που ακολουθούν. Όλο και περισσότεροι υποψήφιοι ευθυγραμμίζονται με τις επιχειρήσεις που μοιράζονται την ίδια αντίληψη και δέσμευση στα παραπάνω σημεία. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 32% των υποψηφίων διαθέτει πληροφορίες για την αποστολή και το όραμα του Οργανισμού, πριν υποβάλλει το βιογραφικό του σημείωμα. Ειδικά, για την πλειοψηφία των Millennials, ο εταιρικός σκοπός αποτελεί ύψιστη προτεραιότητα, σύμφωνα με τη διεθνή έρευνα της ManpowerGroup».
«Η εύκολη πρόσβαση σε πληροφορίες έχει αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα αναζητούν εργασία, αλλά και η εργασία αναζητά τα άτομα. Η κατανόηση των προτιμήσεων των υποψηφίων είναι ζήτημα ύψιστης σημασίας για την αντιμετώπιση της δυσκολίας των επιχειρήσεων σε όλον τον κόσμο για κάλυψη θέσεων εργασίας» αναφέρει ο Jim McCoy, Vice President, Global Practice Leader, ManpowerGroup Solutions. «Οι υποψήφιοι επιθυμούν να οραματίζονται τους εαυτούς τους μέσα στην επιχείρηση, γνωρίζοντας την αμοιβή και τις παροχές, που τους αναλογούν. Επίσης, αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο την αποστολή του Οργανισμού, το εταιρικό brand, την κουλτούρα και τη δέσμευση της επιχείρησης στην εταιρική κοινωνική ευθύνη. Για τους εργοδότες, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να ξεφύγουν από την παραδοσιακή συνέντευξη και να δημιουργήσουν το δικό τους πλαίσιο για μία ανοιχτή και καινοτόμα συζήτηση».
Έχοντας ουσιαστική γνώση για το τι είναι σημαντικό σήμερα για τους υποψήφιους, η ManpowerGroup παρέχει πρακτικές συμβουλές για τις επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσουν τους υποψήφιους:
«- Προσέγγιση του σωστού ταλέντου, όπου και εάν βρίσκεται. Για δεύτερη συνεχή χρονιά, οι εταιρικές ιστοσελίδες αποτελούν τη νούμερο ένα πηγή αναζήτησης πληροφοριών για τον εργοδότη, καθώς και τη δεύτερη πιο αξιόπιστη πηγή πληροφόρησης για το brand της εταιρείας. Οι εργοδότες καλούνται να αναγνωρίσουν τη δυναμική του περιεχομένου της ιστοσελίδας και των portals της κοινότητας του ανθρώπινου δυναμικού για το χτίσιμο της εταιρικής εικόνας και την αύξηση της πρόσβασης σε πληροφορίες.
- Νέοι τρόποι διάδρασης. Για την κάλυψη των προσδοκιών για πληροφορίες των υποψηφίων, οι εργοδότες καλούνται να έχουν μεγαλύτερη εξωστρέφεια στη διάχυση πληροφορίας γύρω από την εταιρεία. Αυτό σημαίνει και διαφάνεια στο κομμάτι των αμοιβών.
- Παρακολούθηση του απόηχου. Είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να κατανοήσουν ότι γίνονται αντικείμενο συζήτησης σε δίαυλους εκτός των δικών τους- για παράδειγμα τα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης και οι ιστοσελίδες αξιολόγησης εργοδοτών, όπως το Glassdoor.com. Οι τελευταίες αποτελούν την τρίτη σε σειρά πιο αξιόπιστη πηγή πληροφόρησης για την εταιρεία ως εργοδότη. Παρόλο που ο έλεγχος είναι περιορισμένος, πάντα υπάρχει η δυνατότητα τοποθέτησης από την πλευρά του εργοδότη και διαμόρφωσης ενός πλαισίου εκπαίδευσης του κοινού».
«Χαρακτηριστικό γνώρισμα της σύγχρονης πραγματικότητας είναι η διάχυση ενός τεράστιου όγκου πληροφοριών σε μία ολοένα αυξανόμενη δεξαμενή πληροφόρησης. Μέσα σε αυτό το πολυδιάστατο πεδίο αμφίδρομης σχέσης μεταξύ εταιρειών και επαγγελματιών, το χτίσιμο της ορθής εικόνας και των δύο πλευρών σμιλεύει το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Ως εκ τούτου, η συνεχής και ορθή ανατροφοδότηση και αναβάθμιση της διάδρασης μεταξύ εταιρειών και επαγγελματιών κατέχει ύψιστη σημασία, απαιτεί συγκεκριμένες δεξιότητες και χρήζει εστιασμένων εταιρικών και ατομικών δράσεων. Στη ManpowerGroup, συμβάλλουμε καθημερινά στη σωστή διάδραση μεταξύ εταιρειών και επαγγελματιών, τη σωστή στιγμή με τα πλέον κατάλληλα μέσα και εργαλεία επικοινωνίας» σημειώνει η Φανή Κλειδά, διευθύνουσα σύμβουλος της ManpowerGroup.
(Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ)
βιογραφικόεργοδότεςέρευναυποψήφιοιHas video: Exclude from popular: 0- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Πάμπλουτος Σκλαβενίτης: Ποια ακόμη πασίγνωστη αλυσίδα σούπερ μάρκετ αγόρασε - Πανικος...
- Έπιασε τη σύντροφό του με άλλον. Αυτό που ακολούθησε ΔΕΝ ΘΑ ΤΟ ΠΙΣΤΕΨΕΤΕ
- Φώτσης: Έχω πάρει τρεις Ευρωλίγκες και θα με γυρίσετε με πούλμαν;
- ΤΩΡΑ: Σεισμός στη Θεσσαλονίκη
- Η ανεκτίμητη διατροφική αξία του άνηθου
- Η ιστορία της 62χρονης Μαρίας Χερσονιτάκη που έζησε εξαφανισμένη για δέκα χρόνια
- 3 ασκήσεις που άλλαξαν το σώμα μου πραγματικά!
- Σοκ στη Χαλκίδα: Στην εντατική 2χρονο αγοράκι που κατάπιε ναρκωτικό χάπι
- Άναψαν τα αίματα στο ΟΑΚΑ - Ένταση μετά τη λήξη - Το βίντεο και η κλωτσιά
- ΣτΕ: Πρώην πυροσβέστης καλείται να πληρώσει αποζημίωση 53.678 ευρώ
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Το Ποντικι
- Άναψαν τα αίματα στο ΟΑΚΑ - Ένταση μετά τη λήξη - Το βίντεο και η κλωτσιά
- Έσπασαν καρδιές στο ΟΑΚΑ - Πέρασε στον τελικό η ΑΕΚ, κέρδισε 1-0 ο Ολυμπιακός - Δοκάρι στο 90' ο Καρντόσο
- Η απίστευτη υπόσχεση που ο Τραμπ υποχρέωσε τη Μελάνια να του δώσει
- Εμπορικός πόλεμος εν όψει: Ο Τραμπ ετοιμάζει διάταγμα για αποχώρηση των ΗΠΑ από τη NAFTA
- Τι συζητήθηκε στη συνεδρίαση του ΚΥΣΕΑ για τις τουρκικές προκλήσεις (Video)
- Μην χάσετε το «ΠΟΝΤΙΚΙ» που κυκλοφορεί την Πέμπτη, 27 Απριλίου 2017
- Ξέσπασμα Φώτση για το καψόνι: «Έχω πάρει 3 Ευρωλίγκες και θα με γυρίσετε με πούλμαν;»
- Ευρωκοινοβούλιο: Όλο και πιο μακριά από την Ευρώπη η Τουρκία
- Τι είπε ο πατέρας του Τανιμανίδη για τον Γιώργο Μαυρίδη
- Τελευταία Νέα Το Ποντικι
- Τι ξέρουν οι υποψήφιοι για τους μελλοντικούς εργοδότες τους πριν δώσουν βιογραφικό
- Άναψαν τα αίματα στο ΟΑΚΑ - Ένταση μετά τη λήξη - Το βίντεο και η κλωτσιά
- Αλλαγές στις μέρες κυκλοφορίας των εφημερίδων λόγω Πρωτομαγιάς
- Ξέσπασμα Φώτση για το καψόνι: «Έχω πάρει 3 Ευρωλίγκες και θα με γυρίσετε με πούλμαν;»
- Πήγε να το γυρίσει, αλλά... - Ήττα για Ολυμπιακό, «τελικός» με Εφές την Παρασκευή
- Η απίστευτη υπόσχεση που ο Τραμπ υποχρέωσε τη Μελάνια να του δώσει
- Ρεπόρτερ Χωρίς Σύνορα: Κριτική σε ελληνική κυβέρνηση για ΔΟΛ και τηλεοπτικές άδειες
- Ευρωκοινοβούλιο: Όλο και πιο μακριά από την Ευρώπη η Τουρκία
- Μην χάσετε το «ΠΟΝΤΙΚΙ» που κυκλοφορεί την Πέμπτη, 27 Απριλίου 2017
- Έσπασαν καρδιές στο ΟΑΚΑ - Πέρασε στον τελικό η ΑΕΚ, κέρδισε 1-0 ο Ολυμπιακός - Δοκάρι στο 90' ο Καρντόσο
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Τουρκία: Εντάλματα σύλληψης για πάνω από 3.000 ύποπτους γκιουλενιστές
- Ηράκλειο: Για τις 27 Σεπτεμβρίου αναβλήθηκε η δίκη για το διπλό φονικό στον Προφήτη Ηλία
- Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Eurobank: 7,5 εκατ. ευρώ σε περισσότερα από 4.500παιδιά
- Ολυμπιακός και Σπανούλης «ξύπνησαν» αργά
- Γερμανοί δικαστές ακύρωσαν περικοπές της Αθήνας σε μισθούς δασκάλων
- «Ρήγμα» στις σχέσεις Ρωσίας-Τουρκίας: Απαράδεκτες οι επιδρομές σε Συρία-Ιράκ
- Καρέ – καρέ η απόπειρα εισβολής του «Ρουβίκωνα» στο ΣτΕ