Εργασιακές αξίες: Επένδυση στην επιτυχία
14:18 11/1/2012
- Πηγή: Ksipnistere
Η απάντηση στο ερώτημα « Ποια είναι η ιδανική δουλειά για μένα;» δίνεται από την ιεράρχηση των προσωπικών αξιών.
Από τον ψυχολόγο Θανάση Ηλιόπουλο
Είναι γεγονός ότι οι παρούσες συνθήκες στην αγορά εργασίας δεν αφήνουν πολλά περιθώρια να επιλέξουμε μια δουλειά που να μας ικανοποιεί πλήρως. Η απάντηση στο ερώτημα « Ποια είναι η ιδανική δουλειά για μένα;» δίνεται από την ιεράρχηση των προσωπικών αξιών. Οι αξίες επηρεάζουν την.....
συμπεριφορά και ως έναν μεγάλο βαθμό την εργασιακή μας απόδοση κάτι που συμβαίνει συνειδητά και ασυνείδητα. Πρώτο βήμα προς την επιτυχία είναι ο εντοπισμός
και η αναγνώριση αυτών των αξιών. Οι αξίες χωρίζονται σε δυο κατηγορίες, τις προσωπικές και τις διαπροσωπικές.
Οι προσωπικές αξίες αφορούν
Την ανάγκη των υλικών αγαθών: προτεραιότητα είναι ο μισθός, τα bonus ή οποιαδήποτε άλλη υλική παροχή από τον εργοδότη
Την ποικιλία δραστηριοτήτων: ενδιαφερόμαστε για μια δουλειά με ποικίλα καθήκοντα ώστε να αποφεύγουμε την ρουτίνα
Τους υψηλούς στόχους: μας αρέσει να αντιμετωπίζουμε προκλήσεις στον εργασιακό χώρο και να εκπληρώνουμε καθήκοντα υψηλών απαιτήσεων
Την οργάνωση: προτιμάμε να εργαζόμαστε σε ένα οργανωμένο περιβάλλον και να ακολουθούμε ένα σύστημα στην ολοκλήρωση ενός έργου
Οι διαπροσωπικές αξίες διέπουν τις φιλοδοξίες που έχουμε από την συνύπαρξή μας με άλλα άτομα στον ίδιο εργασιακό χώρο. Αυτά τα πρόσωπα μπορεί να είναι οι συνάδελφοι, ο προϊστάμενος ή κάποιοι υφιστάμενοί μας. Συχνά τα προβλήματα στις διαπροσωπικές σχέσεις προκύπτουν όταν οι αξίες μας έρχονται σε σύγκρουση με τις αξίες ή τις επιθυμίες των άλλων.
Οι σπουδαιότερες διαπροσωπικές αξίες είναι
Η ανάγκη υποστήριξης: προσανατολιζόμαστε σε μια δουλειά όπου το περιβάλλον θα είναι υποστηρικτικό και θα δείχνει κατανόηση
Η ανάγκη για ηγετική θέση: θέλουμε να έχουμε μια θέση εξουσίας και δύναμης στους συναδέλφους, να παίρνουμε αποφάσεις και να συντονίζουμε μια ομάδα
Η ανάγκη αναγνώρισης: θέλουμε να είμαστε το επίκεντρο της προσοχής και του θαυμασμού των άλλων
Η προσφορά σε τρίτους: μοιραζόμαστε πράγματα με τους άλλους, μας αρέσει να παρέχουμε αμέριστα τις υπηρεσίες ή την φροντίδα μας
Αφού έχουμε αναγνωρίσει τις προσωπικές και διαπροσωπικές αξίες μας, το επόμενο βήμα είναι να εντοπίσουμε εκείνες τις ευκαιρίες απασχόλησης που θα μας δώσουν την δυνατότητα να τις συναντάμε στον εργασιακό χώρο. Κάποια επαγγέλματα έχουν συγκεκριμένες αξίες, όπως για παράδειγμα οι νοσηλευτές που έχουν κοινή διαπροσωπική αξία την προσφορά βοήθειας και φροντίδας σε τρίτους. Σε άλλα επαγγέλματα οι αξίες δεν είναι δεδομένες αλλά μεταβάλλονται λόγω του εργασιακού περιβάλλοντος. ¶λλες αιτίες της μεταβλητότητας των αξιών έχουν να κάνουν με ατομικούς παράγοντες, όπως η ηλικία, το φύλο και οι στόχοι που θέτουμε στην ζωή μας.Με εφόδιο την γνώση των εργασιακών αξιών θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε έργο επιπέδου προς όφελος όλων. Η απόδοση βελτιώνεται περισσότερο όταν συνδυάζουμε τις εργασιακές αξίες με τις προσωπικές δεξιότητες,
Από τον ψυχολόγο Θανάση Ηλιόπουλο
Είναι γεγονός ότι οι παρούσες συνθήκες στην αγορά εργασίας δεν αφήνουν πολλά περιθώρια να επιλέξουμε μια δουλειά που να μας ικανοποιεί πλήρως. Η απάντηση στο ερώτημα « Ποια είναι η ιδανική δουλειά για μένα;» δίνεται από την ιεράρχηση των προσωπικών αξιών. Οι αξίες επηρεάζουν την.....
συμπεριφορά και ως έναν μεγάλο βαθμό την εργασιακή μας απόδοση κάτι που συμβαίνει συνειδητά και ασυνείδητα. Πρώτο βήμα προς την επιτυχία είναι ο εντοπισμός
Οι προσωπικές αξίες αφορούν
Την ανάγκη των υλικών αγαθών: προτεραιότητα είναι ο μισθός, τα bonus ή οποιαδήποτε άλλη υλική παροχή από τον εργοδότη
Την ποικιλία δραστηριοτήτων: ενδιαφερόμαστε για μια δουλειά με ποικίλα καθήκοντα ώστε να αποφεύγουμε την ρουτίνα
Τους υψηλούς στόχους: μας αρέσει να αντιμετωπίζουμε προκλήσεις στον εργασιακό χώρο και να εκπληρώνουμε καθήκοντα υψηλών απαιτήσεων
Την οργάνωση: προτιμάμε να εργαζόμαστε σε ένα οργανωμένο περιβάλλον και να ακολουθούμε ένα σύστημα στην ολοκλήρωση ενός έργου
Οι διαπροσωπικές αξίες διέπουν τις φιλοδοξίες που έχουμε από την συνύπαρξή μας με άλλα άτομα στον ίδιο εργασιακό χώρο. Αυτά τα πρόσωπα μπορεί να είναι οι συνάδελφοι, ο προϊστάμενος ή κάποιοι υφιστάμενοί μας. Συχνά τα προβλήματα στις διαπροσωπικές σχέσεις προκύπτουν όταν οι αξίες μας έρχονται σε σύγκρουση με τις αξίες ή τις επιθυμίες των άλλων.
Οι σπουδαιότερες διαπροσωπικές αξίες είναι
Η ανάγκη υποστήριξης: προσανατολιζόμαστε σε μια δουλειά όπου το περιβάλλον θα είναι υποστηρικτικό και θα δείχνει κατανόηση
Η ανάγκη για ηγετική θέση: θέλουμε να έχουμε μια θέση εξουσίας και δύναμης στους συναδέλφους, να παίρνουμε αποφάσεις και να συντονίζουμε μια ομάδα
Η ανάγκη αναγνώρισης: θέλουμε να είμαστε το επίκεντρο της προσοχής και του θαυμασμού των άλλων
Η προσφορά σε τρίτους: μοιραζόμαστε πράγματα με τους άλλους, μας αρέσει να παρέχουμε αμέριστα τις υπηρεσίες ή την φροντίδα μας
Αφού έχουμε αναγνωρίσει τις προσωπικές και διαπροσωπικές αξίες μας, το επόμενο βήμα είναι να εντοπίσουμε εκείνες τις ευκαιρίες απασχόλησης που θα μας δώσουν την δυνατότητα να τις συναντάμε στον εργασιακό χώρο. Κάποια επαγγέλματα έχουν συγκεκριμένες αξίες, όπως για παράδειγμα οι νοσηλευτές που έχουν κοινή διαπροσωπική αξία την προσφορά βοήθειας και φροντίδας σε τρίτους. Σε άλλα επαγγέλματα οι αξίες δεν είναι δεδομένες αλλά μεταβάλλονται λόγω του εργασιακού περιβάλλοντος. ¶λλες αιτίες της μεταβλητότητας των αξιών έχουν να κάνουν με ατομικούς παράγοντες, όπως η ηλικία, το φύλο και οι στόχοι που θέτουμε στην ζωή μας.Με εφόδιο την γνώση των εργασιακών αξιών θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε έργο επιπέδου προς όφελος όλων. Η απόδοση βελτιώνεται περισσότερο όταν συνδυάζουμε τις εργασιακές αξίες με τις προσωπικές δεξιότητες,
Keywords
επιτυχια, bonus, προσφορες, αξια, επιθυμιες, βημα, γνωση, δουλεια, αγορα, αγορα εργασιας, γεγονος, δυνατοτητα, δειχνει, επαγγελματα, ερχονται, ζωη, ιδιο, ηλικια, υπηρεσιες, μισθος, οφελος, περιβαλλον, προβληματα, φυλο, bonus
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Δώρο άδωρο ο νόμος για τα αυθαίρετα στη Χαλκιδική
- Όταν ο φακός «τσάκωσε» την Ελένη Μενεγάκη χωρίς ίχνος μακιγιάζ [φωτο]
- Κατάλογοι υπόχρεων σε δήλωση περιουσιακής κατάστασης
- Οι φορολογικοι παραδεισοι του 2012
- Ετοιμαζει πογκρομ απολυσεων στα περιοδικα του δολ
- Πως ο τρυποκάρυδος δεν παθαίνει... κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις!
- Ανακοινοποίηση στο Ορθό – Διαπιστωτικές Πράξεις Κατάταξης Εκπαιδευτικών Ν. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ σε νέους Βαθμούς και Μισθολογικά Κλιμάκια σύμφωνα με το Ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 τ. Α΄/27-10-2011)
- Ο γιαννικος τυπωσε στη τυποεκδοτικη νεο περιοδικο με την ονομασια tivi με 2 δημοσιογραφους που πηρε απο το tivo-καταγγελια
- Ποιόν χαρακτήρισε «μαγκάκο» ο Χατζηνικολάου
- Απίστευτο κι όμως αληθινό. Η Τυποεκδοτική τύπωσε το νέο περιοδικό του Γιαννίκου.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Ksipnistere
- Απρόσμενη αρχαιολογική ανακάλυψη στη Περίσσα της Σαντορίνης
- Άστεγοι και με τον ...νόμο - Ειδική ρύθμιση προωθεί το υπουργείο Υγείας
- Υποκλίνομαι …στην συνδικαλιστική σας αυθάδεια ! ! !
- Ποιοι έβγαλαν 600 δισ. απειλώντας με δημοψήφισμα
- Το μεγάλο μυστικό για τη χρεοκοπία
- ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΑ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΕΝ ΟΨΕΙ ΕΜΠΛΟΚΗΣ ΣΤΟ ΙΡΑΝ
- Εργασιακές αξίες: Επένδυση στην επιτυχία
- Σφήνα Τουρκίας-Αιγύπτου στο Καστελόριζο και η Ελλάδα κάνει πως δεν βλέπει;
- Τελευταία Νέα Ksipnistere
- Εργασιακές αξίες: Επένδυση στην επιτυχία
- Το μεγάλο μυστικό για τη χρεοκοπία
- Υποκλίνομαι …στην συνδικαλιστική σας αυθάδεια ! ! !
- Ο επόμενος αρχηγός του ΠΑΣΟΚ…
- ΕΕ: οι δαπάνες για τα πνευματικά δικαιώματα δεν έχουν μειώσει την πειρατεία
- Οικονομία.gr: 31 ελληνικά sites με πρακτικό πνεύμα
- ΔΕΝ ΘΑ ΚΟΨΟΥΜΕ σε κανέναν ΤΟ ΡΕΥΜΑ κα Πρόεδρε, σας διαβεβαιώνω ως εκπρόσωπος το Δημοσίου
- ΝΕΟ BLOG
- Απρόσμενη αρχαιολογική ανακάλυψη στη Περίσσα της Σαντορίνης
- Λαμία: Κοριτσάκι παρασύρθηκε από αυτοκίνητο στη Λ. Καλυβίων
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- Πως ο τρυποκάρυδος δεν παθαίνει... κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις!
- ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ: Τραγουδούσε… το φέρετρο!
- M.ΜΟΝΤΙ: ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΕΙ ΣΤΙΣ ΘΥΣΙΕΣ ΤΩΝ ΙΤΑΛΩΝ Η ΕΕ
- Κουρευω Προμηθευτες Νοσοκομειων!
- Ρίχνονται στη μάχη και οι αγρότες!
- Μετά από 47 χρόνια θα χτυπήσει ξανά το κουδούνι στα ελληνικά σχολεία της Ίμβρου
- Ποιόν χαρακτήρισε «μαγκάκο» ο Χατζηνικολάου
- “Ο εφιάλτης της Ελλάδας δεν έχει τέλος”
- Τα διμερή θέματα στη συνάντηση Σαμαρά – Μπαράκ
- Απαγόρευση εξόδου σε στελέχη της Αντιπολίτευσης στην Αίγυπτο