Πρόοδο σε θέματα DEI σημειώνουν τα agencies

Με 12% περισσότερες γυναίκες και 58% περισσότερα άτομα μη λευκά σε θέσεις C-suite, συγκριτικά με πέρυσι, το 2022 IPA Agency Census καταγράφει μια επιτάχυνση των αλλαγών στα agencies καθώς ο κλάδος προχωρά προς την επίτευξη των στόχων του αναφορικά με τη διαφορετικότητα.

Αναλυτικότερα, τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι τα ακόλουθα: Ο αριθμός εργαζομένων στα agencies -μέλη του IPA ανήλθε σε 26.290, αυξημένος κατά 19,2% σε σχέση με το προηγούμενο έτος κατά το οποίο ο κλάδος ανέκαμψε από τον Covid. Ο αριθμός των γυναικών αυξήθηκε κατά 24,1% φτάνοντας τις 14.411, αντιπροσωπεύοντας το 55%

Ο αριθμός των ανδρών αυξήθηκε κατά 13,2%. Οι γυναίκες κατέλαβαν το 37,5% των ρόλων C-suite (+12% από το 33,5% του 2021). Το ποσοστό των μη λευκών εργαζομένων υπολογίζεται στο 23,6%, έναντι 18,3% το 2021. Στα media agencies, σε επίπεδο junior και entry, το 36,7% των ατόμων είναι μη λευκά, από 30,2% το 2021.

Το αντίστοιχο ποσοστό στους δημιουργικούς των agencies είναι 27,8%, από 23,6% το 2021. Όσον αφορά την παλαιότητα, τα μη λευκά άτομα αντιστοιχούν στο 11,2% των εργαζομένων σε ρόλους C-suite, αύξηση 58% από το 7,1% του 2021. Καταγράφεται χάσμα αμοιβών, 17,4% υπέρ των ανδρών, αν και είναι χαμηλότερο από το 23,3% του 2021. Επίσης, υπάρχει ένα χάσμα αμοιβών βάσει εθνικότητας στο 21,1% υπέρ των λευκών υπαλλήλων, σχετικά αμετάβλητο από το 21,2% του 2021.

(Πηγή: WARC)