Αύξηση στις ομαδικές απολύσεις

Διά της πλαγίας οδού και για συγκεκριμένες περιπτώσεις αναμένεται να αυξηθεί το ανώτατο όριο των ομαδικών απολύσεων που σήμερα είναι στο 5%. Μέσα στον Νοέμβριο θα παραδοθεί από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας η μελέτη που έχει ζητήσει το υπουργείο Εργασίας, το οποίο -σύμφωνα με την μνημονιακή υποχρέωση που έχει αναλάβει η χωρα μας- θα νομοθετήσει σχετικά, εντός του Δεκεμβρίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες το 5% ως ανώτατο όριο θα παραμείνει, όμως θα καταργηθεί η δυνατότητα του εκάστοτε υπουργού Εργασίας ή του περιφερειάρχη να απορρίπτουν

Η επισήμανση του υφυπουργού Εργασίας, Βασίλη Κεγκέρογλου από το βήμα της Βουλής ότι «η πραγματικότητα έχει ξεπεράσει το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο» και""ουσιαστική προστασία υπάρχει, όταν υπάρχει κανονική λειτουργία της οικονομίας και της αγοράς".προκάλεσε την έντονη δυσφορία συνδικαλιστικών στελεχών.
Οι συνδικαλιστές, υποστηρίζουν ότι τα μέτρα που έχουν ληφθεί έως σήμερα έχουν καταστήσει τις απολύσεις γρηγορότερες και φθηνότερες, με συνεπεια -σύμφωνα με τα στοιχεία του ηλεκτρονικού συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ", το μοναδικό ποιοτικό χαρακτηριστικό στην αγορά εργασίας που παραμένει σταθερό τουλάχιστον τα τελευταία δύο χρόνια, να είναι οι απολύσεις που αγγίζουν σταθερα τις 500.000....

Τι ισχύει σήμερα για τις ομαδικές απολύσεις

Ομαδικές απολύσεις θεωρούνται όσες γίνονται, από επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους, για λόγους που δεν αφορούν το πρόσωπο των απολυμένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010 , ο οποίος αντικατέστησε το εδάφιο α' και ΄β της παρ.2 του άρθρου 1 του Ν. 1387/1983 (ΦΕΚ 110Α') το όριο που οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζεται:
α) Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους και β) Σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.

Σε ομαδικές απολύσεις που προκαλούνται από τη διακοπή της δραστηριότητας της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, κατόπιν δικαστικής απόφασης, εφαρμόζεται η διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης στην τασσόμενη προθεσμία των είκοσι ημερών όπως προβλέπεται από τα άρθρα 3,4 και 5 παρ.1 του Ν.1387/83.

Για να προσδιοριστεί ο αριθμός του προσωπικού λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του προσωπικού τόσο στο κεντρικό όσο και στα τυχόν υποκαταστήματα. Εφόσον οι σχεδιαζόμενες απολύσεις, υπερβαίνουν τα όρια που αναφέρθηκαν ανωτέρω, ο εργοδότης, πριν προχωρήσει σε αυτές, οφείλει να πληροφορήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων (όπως περιγράφονται στο 4ο άρθρο του νόμου) και να προέλθει σε διαβούλευση με αυτούς, με σκοπό να ερευνηθεί η δυνατότητα και πιθανότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων και των δυσμενών συνεπειών τους.

Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι είκοσι ημέρες (από την πρόσκληση). Το αποτέλεσμα διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται από τα δύο μέρη και υποβάλλεται από τον εργοδότη στο «Νομάρχη ή τον Υπουργό Εργασίας». Σε περίπτωση συμφωνίας οι ομαδικές απολύσεις ισχύουν αφού περάσουν 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού.

Σε περίπτωση μη συμφωνίας, ο «Νομάρχης ή Υπουργός Εργασίας», με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδεται μέσα σε 10 μέρες (από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού), και αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία του φακέλου και συνεκτιμήσει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας, την κατάσταση της επιχείρησης, καθώς και το συμφέρον της εθνικής οικονομίας, μπορεί είτε να παρατείνει για 20 ακόμα ημέρες τις διαβουλεύσεις, είτε να μην εγκρίνει τη πραγματοποίηση του συνόλου ή μέρους των σχεδιαζόμενων απολύσεων.

Επιμέλεια: Δημήτρης Κωστάκος