Πώς θα γίνεται η συνέντευξη για την επιλογή προϊσταμένων
16:51 10/10/2014
- Πηγή: Athina984
Τη διαδικασία διεξαγωγής και βαθμολόγησης της δομημένης συνέντευξης, στο πλαίσιο επιλογής των νέων προϊσταμένων στο Δημόσιο, περιγράφει απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπως δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συνεκτιμώνται τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όπως αυτά περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος.
Αξιολογούνται οι τίτλοι σπουδών, βασικοί και μεταπτυχιακοί, η γνώση ξένων γλωσσών, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η διάρκεια
και το είδος αυτής, οι ηθικές αμοιβές, η πιστοποιημένη επιμόρφωση, η υπηρεσιακή αξιολόγηση, καθώς και οι λοιπές δραστηριότητες συναφείς με το αντικείμενο τη θέσης και της δημόσιας διοίκησης.
Κατά τη δομημένη συνέντευξη, όλοι οι υποψήφιοι απαντούν σε όμοιες ή παρεμφερείς ερωτήσεις που σχετίζονται με την περιγραφή και το αντικείμενο της θέσης εργασίας, καθώς και με τις αντίστοιχες απαιτούμενες γνώσεις, ικανότητες ή δεξιότητες και αξιολογούνται στις ακόλουθες ενότητες:
α) Ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου με βάση το περιεχόμενο του βιογραφικού σημειώματος και την αίτηση δήλωσης ενδιαφέροντος/ υποψηφιότητας, ιδίως αναφορικά με το εύρος και την ποιότητα της επαγγελματικής και της διοικητικής εμπειρίας κ.λπ.
β) Γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα, ιδίως αναφορικά με το εύρος και την ποιότητα της γνώσης των θεμάτων που αντιμετωπίζει ο φορέας, την κατανόηση των ιδιαιτεροτήτων της δημόσιας διοίκησης, τη δυνατότητα προσαρμογής της γνώσης και της εμπειρίας σε νέα ή/και διευρυμένα καθήκοντα.
γ) Διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις, (στρατηγικός τρόπος σκέψης, διαχείριση ανθρώπων και πόρων, προσαρμοστικότητα και ευελιξία κ.ο.κ.).
Κάθε θεματική ενότητα της δομημένης συνέντευξης βαθμολογείται από κάθε μέλος του Συμβουλίου Συνέντευξης, ξεχωριστά, με ακέραιο ή με προσέγγιση δεκάτου βαθμού. Το ανώτατο όριο βαθμολογίας ανά ενότητα, ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης, καθορίζεται ως εξής:
1) Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης: 20- 30-50 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
2) Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης: 20- 40- 40 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
3) Για τους προϊσταμένους Τμήματος: 20- 50- 30 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
Κάθε μέλος του Συμβουλίου αξιολογεί το επίπεδο του υποψηφίου για κάθε θεματική ενότητα με βαθμολογούμενη κλίμακα από 1 έως 5 μονάδες, ως εξής:
α) με 1- 1,9 μονάδες αξιολογείται το ανεπαρκές επίπεδο, β) με 2- 2,9 μονάδες το οριακά αποδεκτό επίπεδο, γ) με 3- 3,7 μονάδες το ικανοποιητικό επίπεδο, δ) με 3,8- 4,4 μονάδες το πολύ καλό επίπεδο και ε) με 4,5- 5 το εξαιρετικό επίπεδο.
Η βαθμολογία που λαμβάνει ο υποψήφιος από κάθε μέλος του Συμβουλίου για κάθε θεματική ενότητα προκύπτει από το γινόμενο των ως άνω μονάδων επί αντίστοιχο συντελεστή, ο οποίος καθορίζεται, ανά επίπεδο θέσης ευθύνης, ως εξής:
Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης: 4- 6- 10, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα. Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης: 4- 8- 8, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα. Για τους προϊσταμένους Τμήματος: 4- 10- 6, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
Η τελική βαθμολογία για κάθε υποψήφιο προκύπτει από το μέσο όρο της βαθμολογίας όλων των μελών του Συμβουλίου, με ανώτατο όριο τις εκατό μονάδες.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Ειδικότερα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης συνεκτιμώνται τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων, όπως αυτά περιλαμβάνονται στο βιογραφικό τους σημείωμα, την αίτηση υποψηφιότητας και τη δήλωση ενδιαφέροντος.
Αξιολογούνται οι τίτλοι σπουδών, βασικοί και μεταπτυχιακοί, η γνώση ξένων γλωσσών, η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η διάρκεια
Κατά τη δομημένη συνέντευξη, όλοι οι υποψήφιοι απαντούν σε όμοιες ή παρεμφερείς ερωτήσεις που σχετίζονται με την περιγραφή και το αντικείμενο της θέσης εργασίας, καθώς και με τις αντίστοιχες απαιτούμενες γνώσεις, ικανότητες ή δεξιότητες και αξιολογούνται στις ακόλουθες ενότητες:
α) Ποιότητα της υπηρεσιακής δραστηριότητας του υποψηφίου με βάση το περιεχόμενο του βιογραφικού σημειώματος και την αίτηση δήλωσης ενδιαφέροντος/ υποψηφιότητας, ιδίως αναφορικά με το εύρος και την ποιότητα της επαγγελματικής και της διοικητικής εμπειρίας κ.λπ.
β) Γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα, ιδίως αναφορικά με το εύρος και την ποιότητα της γνώσης των θεμάτων που αντιμετωπίζει ο φορέας, την κατανόηση των ιδιαιτεροτήτων της δημόσιας διοίκησης, τη δυνατότητα προσαρμογής της γνώσης και της εμπειρίας σε νέα ή/και διευρυμένα καθήκοντα.
γ) Διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις, (στρατηγικός τρόπος σκέψης, διαχείριση ανθρώπων και πόρων, προσαρμοστικότητα και ευελιξία κ.ο.κ.).
Κάθε θεματική ενότητα της δομημένης συνέντευξης βαθμολογείται από κάθε μέλος του Συμβουλίου Συνέντευξης, ξεχωριστά, με ακέραιο ή με προσέγγιση δεκάτου βαθμού. Το ανώτατο όριο βαθμολογίας ανά ενότητα, ανάλογα με το επίπεδο θέσης ευθύνης, καθορίζεται ως εξής:
1) Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης: 20- 30-50 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
2) Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης: 20- 40- 40 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
3) Για τους προϊσταμένους Τμήματος: 20- 50- 30 μονάδες, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
Κάθε μέλος του Συμβουλίου αξιολογεί το επίπεδο του υποψηφίου για κάθε θεματική ενότητα με βαθμολογούμενη κλίμακα από 1 έως 5 μονάδες, ως εξής:
α) με 1- 1,9 μονάδες αξιολογείται το ανεπαρκές επίπεδο, β) με 2- 2,9 μονάδες το οριακά αποδεκτό επίπεδο, γ) με 3- 3,7 μονάδες το ικανοποιητικό επίπεδο, δ) με 3,8- 4,4 μονάδες το πολύ καλό επίπεδο και ε) με 4,5- 5 το εξαιρετικό επίπεδο.
Η βαθμολογία που λαμβάνει ο υποψήφιος από κάθε μέλος του Συμβουλίου για κάθε θεματική ενότητα προκύπτει από το γινόμενο των ως άνω μονάδων επί αντίστοιχο συντελεστή, ο οποίος καθορίζεται, ανά επίπεδο θέσης ευθύνης, ως εξής:
Για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης: 4- 6- 10, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα. Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης: 4- 8- 8, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα. Για τους προϊσταμένους Τμήματος: 4- 10- 6, αντίστοιχα, ανά θεματική ενότητα.
Η τελική βαθμολογία για κάθε υποψήφιο προκύπτει από το μέσο όρο της βαθμολογίας όλων των μελών του Συμβουλίου, με ανώτατο όριο τις εκατό μονάδες.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Keywords
γινεται, νέα, απε-μπε, βιογραφικο, αξιολογηση, αμοιβες, αιτηση, γνωση, πλαισιο, απε, βαθμολογια, δυνατοτητα, δημοσιο, δηλωση, εφημεριδα της κυβερνησεως, εφημεριδα, ειδος, κλιμακα, ποιοτητα, ερωτησεις, γνωσεις
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Πάτρα: Αυτή είναι η αποζημίωση θα λάβει η οικογένεια του αδικοχαμένου Φώτη Ανδρικόπουλου
- Αμφίπολη: Μία ράμπα οδηγεί στο χώρο του νεκρού!
- «Κάθε μήνα εύχομαι να είμαι έγκυος αλλά ποτέ δεν είμαι!»
- Είστε πιο ψηλοί απ’ όσο νομίζετε – 7 τρόποι για να κερδίσετε ύψος
- Αλάτι, το μυστικό «όπλο» της ομορφιάς
- Γιάννης Τσιμιτσέλης: "Γάμος δε θα γίνει με τη Βάσω"
- Καφετζούδες και χαρτορίχτρες κάνουν θραύση!
- Απίστευτη αποκάλυψη για το ατύχημα του Σουμάχερ!
- Δείχνουν την πόρτα της εξόδου στον πρωθυπουργό
- H Ελένη Μενεγάκη μάς δείχνει την ταυτότητά της
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Athina984
- Σύλληψη για πλαστά έγγραφα
- «Ο αγαπητικός της βοσκοπούλας»
- Τανζανία: Χωρικοί έκαψαν επτά ανθρώπους
- Πολιτική «μάχη» αρχηγών
- Πώς θα γίνεται η συνέντευξη για την επιλογή προϊσταμένων
- Πακιστάν: Ο πόλεμος με την Ινδία «δεν αποτελεί επιλογή»
- Ο Μοντιανό, ένα Νόμπελ που η Γαλλία δεν περίμενε
- Πρόσβαση στο εσωτερικό του Ερεχθείου
- Τζιχαντιστές κατέλαβαν το γενικό επιτελείο των κουρδικών δυνάμεων
- Βρετανία: Όχι στους μετανάστες-φορείς του HIV
- Τελευταία Νέα Athina984
- Πώς θα γίνεται η συνέντευξη για την επιλογή προϊσταμένων
- Ο Μοντιανό, ένα Νόμπελ που η Γαλλία δεν περίμενε
- Συνάντηση με εκπαιδευτικούς και σχολικούς φύλακες
- Βρετανία: Όχι στους μετανάστες-φορείς του HIV
- Πακιστάν: Ο πόλεμος με την Ινδία «δεν αποτελεί επιλογή»
- Πολιτική «μάχη» αρχηγών
- Σύλληψη για πλαστά έγγραφα
- Υπέρ της ανεξαρτητοποίησης η «Μπάρτσα»
- Μαζική μετανάστευση από τη Λιβύη
- Κατάθεση υπομνημάτων από την ΑΔΕΔΥ
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Alpha Bank: Το πλεόνασμα του 2015 μπορεί να επιτευχθεί χωρίς πρόσθετα μέτρα
- Η φρίκη του Νταχάου ζωντανεύει ξανά μέσα από νέο βιβλίο -Μαρτυρίες Ελλήνων κρατουμένων
- Το νέο σπίτι του Τζορτζ και της Αμάλ
- iRobot για χειρισμό robot με το tablet
- Ραγκούσης: Φτάνουμε για να "βάζουμε φωτιά" σε κάθε χωριό και πόλη
- Αναβιώνει ο γαλατάς της γειτονιάς: Έρχεται το φρέσκο γάλα μιας ημέρας
- Οριζόντιες Περικοπές στα Ερευνητικά Προγράμματα «ΘΑΛΗΣ» και «Αριστεία ΙΙ» και «ERC»
- Τι προβλέπει η διαδικασία της συνέντευξης για προϊσταμένους του Δημοσίου
- Ντοκιμαντέρ για το Football Manager
- Ρουμανία: Χάνει τα παιχνίδια με τις Ουγγαρία και Φινλανδία ο Μαρικά