Απολαβές βάσει παραγωγικότητας

Ριζικές αλλαγές στο δημόσιο από το 2015, με τον μηχανισμό της κινητικότητας να γίνεται μόνιμος και τις απολαβές των υπαλλήλων να συνδέονται με την παραγωγικότητά τους. Μεταξύ άλλων, επανέρχεται ο 13ος μισθός, ο οποίος θα δίνεται ως μπόνους σε όσους έχουν πετύχει το 90% των στόχων που έχουν τεθεί, ενώ οι χαρακτηριζόμενοι ως μη παραγωγικοί θα υφίστανται μειώσεις. Το νέο σύστημα αξιολόγησης πάντως βάζει πλαφόν, αφού μόνο ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρείται άριστο προσωπικό.

Ως το 60% των υπαλλήλων θα βαθμολογείται με 7 έως 8, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα κρίνεται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων.

Keywords
Τυχαία Θέματα