12.500 σε διαθεσιμοτητα, χωρις καμια αξιολογηση

Ρεπορτάζ : Θάνος Πασχάλης
(από την Ελευθεροτυπία)
Στις ελληνικές καλένδες φαίνεται να οδηγείται -τουλάχιστον σε πρώτη φάση - η πολυδιαφημιζόμενη και διατυμπανιζόμενη απο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύμθμισης αξιολόγηση των υπαλλήλων του...
δημοσίου η οποία θα οδηγούσε- μετα απο κρίση υπηρεσιακών συμβουλίων με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ - τουλάχιστον 25.000 υπεράριθμους σε διαθεσιμότητα- κινητικότητα έως τα τέλη του 2014 σύμφωνα και με τις προσταγές του μνημονίου..Η απροθυμία και η κωλυσιεργεία πολλών Υπουργείων να προχωρήσουν στα νέα οργανογράμματα των φορέων που εποπτεύουν υποχρεώνει το υπουργείο να εφαρμόσει το μέτρο της διαθεσιμότητας για το πλεονάζον προσωπικό με οριζόντια και κάθετα μέτρα αποκλείοντας έτσι στην παρούσα φάση λόγω του χρόνου που πιέζει ,οπως αποκάλυψε και η "Ε" του Σαββάτου, κάθε σκέψη για αξιολόγηση..Θα εφαρμοστεί δηλαδή για τους πρώτους 12.500 υπεράριθμους ο τρόπος επιλογής για τη διαθεσιμότητα που ίσχυσε με τους 2.000 διοικητικούς δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι κρίθηκαν διαθέσιμοι τον περασμένο Νοεμβριο βάσει συγκεκριμμένων κριτηρίων και αφού παρέμεναν εκτός δημοσίου για 6-7 μήνες λαμβάντας το 75% του μισθού τους άρχισαν ήδη τελευταία να τοποθετούνται στις νέες τους θέσεις σε άλλες όμως υπηρεσίες ..Ανώτατη πηγή του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης μας έλεγε ότι οι χρόνοι και οι απαιτήσεις της Τρόικα για 12.500 διαθέσιμους απο τον Ιούνιο είναι τόσο πιεστικοί που είναι αδύνατον να γινει έστω μια υποτυπώδης αξιολόγηση του προσωπικού ώστε μέρος του να οδηγηθεί για ένα χρόνο στη διαθεσιμότητα- κινητικότητα πρίν μεταφερθεί για να καλύψει κενά άλλων υπηρεσιων όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες για την ομαλή λειτουργία τους.Απο πλευράς ΑΣΕΠ ανώτατο στέλεχος μάς έλεγε ότι δεν υπάρχει καμμιά προεργασία ουτε μας ζητήθηκε έως τώρα η συνδρομή μας για ενδεχόμενη αξιολόγηση υπαλλήλων του δημοσίου.....Μέχρι σήμερα και με αποκλειστική ευθύνη του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ολοκληρωθεί οι νέοι οργανισμοί των κεντρικών υπηρεσιων( με περιγραφές θέσων,καθηκοντολόγιο κλπ) σε 16 Υπουργεία και μια γενική γραμματεία..Ωστόσο το πλεονάζον προσωπικό που προέκυψε μετά βίας ξεπερνά τα 2.000 άτομα..Αντιθέτως με ρυθμούς χελώνας προχωρούν απο τα υπόλοιπα Υπουργεία τα νέα Οργανογράμματα στους φορείς και Οργανισμους που εποπτεύουν ώστε να προκύψει το υπεράριθμο πρός διαθεσιμότητα προσωπικό..Πιλοτικά έχουν ξεκινήσει ,χωρίς ακόμη να έχουν ολοκληρωθεί ,τα οργανογράμματα στην περιφέρεια Αττικής,στο δήμο Θεσσαλονίκης,στον ΕΟΦ,στα νοσοκομεία της Αττικής κλπ...Εν όψει της έλευσης της Τρόικα και προκειμένου να μη βρεθεί η Κυβέρνηση σε νέο αδιεξοδο για μη τήρηση υπεσχημένων και εφαρμογή των προαπαιτουμενων για την εκταμίευση των δόσεων των 6,2 δις ευρώ αλλάζουν πλέον τα πλάνα και ο αχεδιασμός ...Ετσι αντί για αξιολόγηση θα εφαρμοστεί και πάλι - με διευρυμένα αυτή τη φορά κριτήρια- και τουλάχιστον για τους πρώτους μετα τον Ιούνιο 12.500 υπο διαθεσιμότητα υπαλλήλους το μέτρο της οριζόντιας μετακίνησης.Ετσι υπαλληλοι συγκεκριμμένων κλάδων,ειδικοτήτων και τυπικών προσόντων θα κριθούν ως διαθέσιμοι όπως και ίσχυσε με τους 2000 του περασμένου Νοεμβρίου..Ο ίδιος τρόπος εφαρμογής για τους 12.500 διαθέσιμους κρίνεται ως ο μόνος αναγκαίος ,γιατί ο απαιτούμενος αριθμός των υπό διαθεσιμότητα-μετακίνηση υπαλλήλων είναι πολύ μεγαλύτερος και ο χρόνος δεν επαρκει για αξιολόγηση που απαιτεί πολύμηνες διαδικασίες. Το μέτρο των αναγκαστικών μετακινήσεων σε άλλες υπηρεσίες ,με παραμονή επι μήνες σε διαθεσιμότητα, θα αφορά υπαλλήλους κατά κύριο λόγο υποχρεωτικής,δευτεροβάθμιας και τεχνολογικής εκπαίδευσης και σε μικρότερο βαθμό υπαλλήλους Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης...Εκτος της εκπαιδευτικής βαθμίδας προτιμητέοι επίσης για υπαγωγή σε διαθεσιμότητα θα είναι οι υπάλληλοι με λίγα χρόνια προυπηρεσίας(περίπου έως 15 έτη)..Ακόμη το μέτρο δεν θα αφορά μόνον υπαλλήλους διοικητικού κλάδου αλλά και άλλες ειδικότητες όπως οικονομικού,τεχνικού,πληροφορικής,όπως και καθηγητές μέσης εκπαίδευσης αλλά και πρωτοβάθμιας που θα βγούν σε διαθεσιμότητα έως ένα χρόνο λάμβάνοντας το 75 % του βασικού μισθού τους και στη συνέχεια θα καλύπτουν κενά σε δημοτικά,γυμνάσια και λύκεια...Τέλος ο αριθμός των 12.500 διαθέσιμων μετά τον Ιούνιο θα καλύφθεί και κατά ένα μέρος απο υπεράριθμο προσωπικό που θα προκύψει απο συγχωνεύσεις Οργανισμών καθώς το υπόλοιπο θα πάρει την άγουσα εκτός δημοσίου αφου θα συμπεριληφθεί στους 15.000 υπο απόλυση έως το τέλος του 2014...

ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΡΩΤΕΣ 2.000 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Παρά τα γραφόμενα πρόσφατα ότι μετατίθεται για μετά τον Οκτώβριο αντι τον Ιούνιο το πρώτο κύμα των 2.000 προς απόλυση υπαλλήλων απο καταργούμενους Οργανισμούς ανώτατη πηγή του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έλεγε στην "Ε" ότι επισήμως δεν υπάρχει καμμιά αλλαγή αντζέντας..Μάλιστα ,όπως ανέφερε,έχει συνταχθει ο κατάλογος των καταργούμενων Οργανισμωνν του δημοσίου τομέα(ΝΠΙΔ-ΔΕΚΟ-Α.Ε Δημοσίου) και αναμένεται το πράσινο φώς απο τους πολιτικούς αρχηγούς για την κατάθεση του αντίστοιχου καταλόγου ο οποίος θα περιληφθεί σε ειδικό παράρτημα νομοσχεδίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ( παρέμενε κενό ενόσω το σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στο δημόσιο βρίσκονταν σε δημόσια διαβούλευση) .Η έκπληξη θα αφορά το λουκέτο που θα μπεί σε 2-3 μεγάλους Οργανισμούς σε σύνολο περίπου 27 έτσι ώστε να συμπληρωθεί ό αριθμός των 2.000 αναγκαστικών αποχωρήσεων άμμεσα... Το προσωπικό των καταργούμενων Οργανισμών με πάσης φύσεως συμβάσεις θα απολυθεί-αφού καταργηθούν οι οργανικές τους θέσεις- χωρίς να απαιτείται υποχρεωτικά να εκδοθούν και ατομικές διαπιστωτικές πράξεις....Οσοι είναι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου θα μπορούν να αποζημιωθούν η να ενταχθούν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για την κατοχύρωση μειωμένης συνταξης με εξαγορά 3 πλασματικών εφόσον εφόσον απέχουν πάνω απο 3 χρόνια πρίν τη λήψη κανονικής σύνταξης ..Δηλαδη πρόκειται για υπαλλήλους κάτω των 59 ετών...Αντιθέτως όσοι ειναι συμβασιούχοι εργασίας ορισμένου χρόνου η έργου θα καταγγελθούν πρίν τη λήξη τους οι συμβάσεις και θα αποζημιωθούν για το υπόλοιπο( συμβασιούχος 12 μηνων εφόσον έχει εργαστεί για 8 μήνες θα λάβει αποδοχές για το υπόλοιπο τετράμηνο ).....