Γνώσεις και δεξιότητες που σε εξελίσσουν
Τι ενώνει την AIESEC, τον μεγαλύτερο φοιτητικό οργανισμό παγκοσμίως με μια διεθνή εταιρεία όπως η P&G; Στόχος και των δύο απ’ότι φαίνεται είναι η ανάπτυξή των δεξιοτήτων των νέων φοιτητών που ετοιμάζονται να μπουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας. Μέσα από το πρόγραμμα της P&G «Μαζί Χτίζουμε το Μέλλον σου» η συνεργασία με την ΑΙΕSEC θα επιτρέπει στο δυναμικότερο κομμάτι των νέων να έρθει σε επαφή με μια εταιρεία που έχει πλούσια γνώση και
διάθεση να την προσφέρει για να πιάσει τόπο.
Η Αρχοντούλα Τσολομύτη είναι φοιτήτρια και μέλος του Ελληνικού Διοικητικού Συμβουλίου του μεγαλύτερου φοιτητικού οργανισμού στον κόσμο, την AIESEC. Μιλά στη Huffington Post για τις εργασιακές και προσωπικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι και πώς μέσα από την AIESEC μπορούν να έρθουν σε επαφή με μεγάλες εταιρείες όπως η P&G, που βοηθούν στην ανάπτυξη των νέων.
Τι είναι η AIESEC
Η AIESEC είναι ο μεγαλύτερος φοιτητικός οργανισμός παγκοσμίως, με δίκτυο που περιλαμβάνει περισσότερες από 110 χώρες - και την Ελλάδα, με παρουσία σε 9 ελληνικά ΑΕΙ. Σταθερό όραμά της, από την ίδρυσή της, αποτελεί η προαγωγή της ειρήνης και της διαπολιτισμικής κατανόησης. Υπηρετώντας έμπρακτα αυτό το στόχο, παρέχει συνεχώς ευκαιρίες στα μέλη της ώστε να αναπτυχθούν ολοκληρωμένα και να επηρεάσουν θετικά την κοινωνία. Μέσω του προγράμματος διεθνούς πρακτικής άσκησης, τα μέλη της AIESEC μπορούν να ζήσουν και να εργαστούν στις χώρες του δικτύου της, να γνωρίσουν τον πολιτισμό τους και να συνεργαστούν με άλλους ανθρώπους, αναπτύσσοντας παράλληλα τα ηγετικά τους χαρακτηριστικά. Στην Ελλάδα, η AIESEC έχει προσφέρει περισσότερες από 12.000 θέσεις πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, έχει εκπαιδεύσει περισσότερους από 18.000 νέους κι έχει αναπτύξει συνεργασίες με περισσότερους από 6.000 φορείς από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα.
-Πώς ήρθες σε επαφή με την AIESEC;
Ήδη από το πρώτο έτος είχα αρχίσει να ακούω από συμφοιτητές μου για την AIESEC και το "παράθυρο" που ανοίγει στην εξέλιξη των φοιτητών και έκανα αίτηση για να γίνω μέλος. Κάπως έτσι μπήκα και ενθουσιάστηκα. Ένα εντελώς θεωρητικό τμήμα σαν κι αυτό στο οποίο σπούδαζα, μπορεί να σου δημιουργήσει ανασφάλεια για την πρακτική εξάσκηση ενός επαγγέλματος. Οπότε το γεγονός ότι είχα να δουλέψω σε μία ομάδα, το ότι είχαμε συγκεκριμένους στόχους και μετά το ότι βρέθηκα στο Διοικητικό Συμβούλιο της τοπικής επιτροπής με γέμισε εμπειρίες.
-Και να εργαστείς για ένα μεγάλο όραμα...
Ναι, το όραμα της AIESEC είναι φιλόδοξο και μεγάλο. Είναι η ειρήνη και η μεγιστοποίηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων. Και πιστεύω πως αυτό θα επιτευχθεί αν επικεντρωθούμε στους νέους και αναπτύξουμε τα ηγετικά τους χαρακτηριστικά. Γιατί οι νέοι είναι αυτοί που πραγματικά έχουν το πάθος, την όρεξη, τη δύναμη να αλλάξουν τα πράγματα. Το αν θα έχουμε ένα καλύτερο μέλλον βασίζεται πάρα πολύ στις δράσεις που θα αναλάβουν οι νέοι αυτή τη στιγμή και στην ανάπτυξη των ηγετικών χαρακτηριστικών τους.
-Φέτος ξεκινήσατε μια συνεργασία με την P&G, στο πλαίσιο του προγράμματός της Μαζί Χτίζουμε το Μέλλον Σου. Τι σας ενώνει με την P&G και τι σας προσφέρει αυτή η συνεργασία;
Μοιραζόμαστε κάτι πολύ σημαντικό: την πεποίθηση ότι είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν τα ηγετικά χαρακτηριστικά των νέων. Συζητήσαμε πολύ, γιατί είναι πολύ ανοικτοί άνθρωποι στο να ακούσουν ιδέες και δομήσαμε μία πολύ καλή συνεργασία. Τους εξηγούμε πράγματα και διαδικασίες που συμβαίνουν στον οργανισμό μας, και καταλάβουν αμέσως τι ακριβώς συμβαίνει ώστε να μας δώσουν τις κατάλληλες συμβουλές. Δεν αναφέρομαι σε κάτι αόριστο. Μιλάμε συγκεκριμένα, όπως για παράδειγμα, για το οικονομικό μοντέλο που έχουμε ή για τη στελέχωσή μας. Μου έκανε μεγάλη εντύπωση ότι θέλουν να μας μεταφέρουν γνώση και εργαλεία προσαρμοσμένα στις δικές μας ανάγκες. Για αυτό πολλές φορές μας ρώταγαν "πείτε μας τι μπορούμε να κάνουμε διαφορετικά. Πείτε μας τι παραπάνω θέλετε. Αυτό που ετοιμάσαμε ήταν πάνω στις δικές σας ανάγκες;" Δεν το περιμένεις αυτό, είναι αλήθεια, από μία μεγάλη εταιρεία.
-Σε ποια πεδία ιδιαίτερα βοηθηθήκατε;
Η P&G είναι μια εταιρεία γνωστή και ως «σχολείο» με θέληση να βοηθήσει τους νέους να αναπτύξουν δεξιότητες. Αυτές τις δεξιότητες δεν τις αναπτύσσεις εύκολα στο πανεπιστήμιο. Και πολλές φορές αναρωτιόμαστε "Οι εταιρείες πώς αναπτύσσουν τα στελέχη τους; Πώς αναπτύσσουν τους νέους;" Οι εταιρείες χρειάζονται νέους με δεξιότητες. Να ξέρουν να δουλέψουν σε μία ομάδα. Να επικοινωνήσουν την ιδέα τους. Να μάθουν γρήγορα. Να βρούν λύση σε ένα πρόβλημα. Δεν είναι ζητούμενο πια μόνο τα πτυχία, τα μεταπτυχιακά και οι ξένες γλώσσες. Ζητούν περισσότερες δεξιότητες και ικανότητες και ίσως εμείς οι νέοι να μην το έχουμε αντιληφθεί ακόμη αυτό.
-Υπήρξε κάποια "απροσδόκητη γνώση" που αποκομίσατε ως AIESEC από αυτή τη συνεργασία με την P&G;
Ναι, για παράδειγμα, ο τρόπος που στελεχώνουμε τον οργανισμό μας. Τους δώσαμε όλη την εικόνα για το πώς τρέχουμε εμείς τη διαδικασία και ζητήσαμε να δούμε πώς μπορούμε να χτίσουμε μια καλύτερη κουλτούρα, ώστε να υπηρετήσουμε το όραμά μας. Μου έκανε μεγάλη εντύπωση ότι μία από τις συμβουλές που μας έδωσαν ήταν να επιλέγουμε το ανθρώπινο δυναμικό με βάση τις αξίες μας. Αυτός να είναι ο κύριος πυλώνας αξιολόγησης. Ακριβώς έτσι το βλέπουν κι εκείνοι σαν εταιρεία. Με βάση τις αξίες τους επιβραβεύουν τους συνεργάτες και το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, με βάση τις αξίες τους στελεχώνουν την εταιρεία. Γύρω από αυτό πρέπει να κινηθούμε κι εμείς.
-Δεν ήταν αυτονόητο αυτό;
Όχι, δεν ήταν αυτονόητο. Πίστευα ότι οι εταιρείες κοιτούν μόνο το τι μπορείς να προσφέρεις, ποιες δεξιότητες έχεις, ποια είναι η δυναμική σου, πόσο μπορείς να εξελιχθείς. Δεν πίστευα ότι κοιτούν τόσο πολύ τις αξίες και κατά πόσον εναρμονίζονται οι δικές σου με τις αξίες της εταιρείας. Αυτό που κερδίσαμε λοιπόν σε αυτό το επίπεδο είναι ότι καταλάβαμε πως πρέπει να αλλάξουμε τη διαδικασία με βάση την οποία δεχόμαστε μέλη στον οργανισμό και να κινούμαστε πολύ περισσότερο γύρω από τις αξίες μας.
-Τι άλλο σου έχει μείνει από τη συνεργασία και την εκπαίδευσή σας στο περιβάλλον της P&G;
Οι άνθρωποι. Συνήθως όταν μπαίνεις σε μια μεγάλη εταιρεία, έχεις στο μυαλό σου ένα πιο αυστηρό προφίλ για τα στελέχη της. Αυτό είναι κάτι που δεν θα βρεις στην P&G. Θα βρεις ανθρώπους που έχουν όρεξη, διάθεση, είναι πάρα πολύ φιλικοί. Κάθε φορά που μπαίνουμε με την ομάδα στα γραφεία τους, νιώθουμε πάρα πολύ άνετα. Αστειευόμαστε, μιλούμε για οτιδήποτε, είναι ανοιχτοί στο να ακούσουν ιδέες, θέλουν να μας ακούσουν. Δεν θέλουν απλά να μας "πουν". Εμπνέουν την καινοτομία, δεν λειτουργούν σε καλούπια. Μας άρεσε πάρα πολύ αυτό, γιατί ένας εικοσάχρονος που μπαίνει σε μία μεγάλη εταιρεία νιώθει ανασφάλεια. Νομίζω ότι στην P&G έχουν ένα πάρα πολύ ωραίο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο πραγματικά θα ήθελες να βρεθείς και να δουλέψεις. Θέλεις όταν είσαι σε μία εταιρεία να νιώθεις ότι αυτή η εταιρεία ενδιαφέρεται για σένα, σε νοιάζεται. Θα σε αναπτύξει, θα σου δώσει γνώση, δεξιότητες. Θα σου κάνει τις ώρες που θα περνάς στη δουλειά ακόμη πιο ευχάριστες, ώστε να είσαι ακόμα πιο παραγωγικός, να απολαμβάνεις αυτό που κάνεις και να μην είναι αγγαρεία. Θέλεις ασφάλεια αλλά και προκλήσεις για να αναπτυχθείς, αυτό είναι το ιδανικό.
Η Αρχοντούλα Τσολομύτη είναι φοιτήτρια και μέλος του Ελληνικού Διοικητικού Συμβουλίου του μεγαλύτερου φοιτητικού οργανισμού στον κόσμο, την AIESEC. Μιλά στη Huffington Post για τις εργασιακές και προσωπικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι και πώς μέσα από την AIESEC μπορούν να έρθουν σε επαφή με μεγάλες εταιρείες όπως η P&G, που βοηθούν στην ανάπτυξη των νέων.
Τι είναι η AIESEC
Η AIESEC είναι ο μεγαλύτερος φοιτητικός οργανισμός παγκοσμίως, με δίκτυο που περιλαμβάνει περισσότερες από 110 χώρες - και την Ελλάδα, με παρουσία σε 9 ελληνικά ΑΕΙ. Σταθερό όραμά της, από την ίδρυσή της, αποτελεί η προαγωγή της ειρήνης και της διαπολιτισμικής κατανόησης. Υπηρετώντας έμπρακτα αυτό το στόχο, παρέχει συνεχώς ευκαιρίες στα μέλη της ώστε να αναπτυχθούν ολοκληρωμένα και να επηρεάσουν θετικά την κοινωνία. Μέσω του προγράμματος διεθνούς πρακτικής άσκησης, τα μέλη της AIESEC μπορούν να ζήσουν και να εργαστούν στις χώρες του δικτύου της, να γνωρίσουν τον πολιτισμό τους και να συνεργαστούν με άλλους ανθρώπους, αναπτύσσοντας παράλληλα τα ηγετικά τους χαρακτηριστικά. Στην Ελλάδα, η AIESEC έχει προσφέρει περισσότερες από 12.000 θέσεις πρακτικής άσκησης σε επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, έχει εκπαιδεύσει περισσότερους από 18.000 νέους κι έχει αναπτύξει συνεργασίες με περισσότερους από 6.000 φορείς από τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα.
-Πώς ήρθες σε επαφή με την AIESEC;
Ήδη από το πρώτο έτος είχα αρχίσει να ακούω από συμφοιτητές μου για την AIESEC και το "παράθυρο" που ανοίγει στην εξέλιξη των φοιτητών και έκανα αίτηση για να γίνω μέλος. Κάπως έτσι μπήκα και ενθουσιάστηκα. Ένα εντελώς θεωρητικό τμήμα σαν κι αυτό στο οποίο σπούδαζα, μπορεί να σου δημιουργήσει ανασφάλεια για την πρακτική εξάσκηση ενός επαγγέλματος. Οπότε το γεγονός ότι είχα να δουλέψω σε μία ομάδα, το ότι είχαμε συγκεκριμένους στόχους και μετά το ότι βρέθηκα στο Διοικητικό Συμβούλιο της τοπικής επιτροπής με γέμισε εμπειρίες.
-Και να εργαστείς για ένα μεγάλο όραμα...
Ναι, το όραμα της AIESEC είναι φιλόδοξο και μεγάλο. Είναι η ειρήνη και η μεγιστοποίηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων. Και πιστεύω πως αυτό θα επιτευχθεί αν επικεντρωθούμε στους νέους και αναπτύξουμε τα ηγετικά τους χαρακτηριστικά. Γιατί οι νέοι είναι αυτοί που πραγματικά έχουν το πάθος, την όρεξη, τη δύναμη να αλλάξουν τα πράγματα. Το αν θα έχουμε ένα καλύτερο μέλλον βασίζεται πάρα πολύ στις δράσεις που θα αναλάβουν οι νέοι αυτή τη στιγμή και στην ανάπτυξη των ηγετικών χαρακτηριστικών τους.
-Φέτος ξεκινήσατε μια συνεργασία με την P&G, στο πλαίσιο του προγράμματός της Μαζί Χτίζουμε το Μέλλον Σου. Τι σας ενώνει με την P&G και τι σας προσφέρει αυτή η συνεργασία;
Μοιραζόμαστε κάτι πολύ σημαντικό: την πεποίθηση ότι είναι απαραίτητο να αναπτυχθούν τα ηγετικά χαρακτηριστικά των νέων. Συζητήσαμε πολύ, γιατί είναι πολύ ανοικτοί άνθρωποι στο να ακούσουν ιδέες και δομήσαμε μία πολύ καλή συνεργασία. Τους εξηγούμε πράγματα και διαδικασίες που συμβαίνουν στον οργανισμό μας, και καταλάβουν αμέσως τι ακριβώς συμβαίνει ώστε να μας δώσουν τις κατάλληλες συμβουλές. Δεν αναφέρομαι σε κάτι αόριστο. Μιλάμε συγκεκριμένα, όπως για παράδειγμα, για το οικονομικό μοντέλο που έχουμε ή για τη στελέχωσή μας. Μου έκανε μεγάλη εντύπωση ότι θέλουν να μας μεταφέρουν γνώση και εργαλεία προσαρμοσμένα στις δικές μας ανάγκες. Για αυτό πολλές φορές μας ρώταγαν "πείτε μας τι μπορούμε να κάνουμε διαφορετικά. Πείτε μας τι παραπάνω θέλετε. Αυτό που ετοιμάσαμε ήταν πάνω στις δικές σας ανάγκες;" Δεν το περιμένεις αυτό, είναι αλήθεια, από μία μεγάλη εταιρεία.
-Σε ποια πεδία ιδιαίτερα βοηθηθήκατε;
Η P&G είναι μια εταιρεία γνωστή και ως «σχολείο» με θέληση να βοηθήσει τους νέους να αναπτύξουν δεξιότητες. Αυτές τις δεξιότητες δεν τις αναπτύσσεις εύκολα στο πανεπιστήμιο. Και πολλές φορές αναρωτιόμαστε "Οι εταιρείες πώς αναπτύσσουν τα στελέχη τους; Πώς αναπτύσσουν τους νέους;" Οι εταιρείες χρειάζονται νέους με δεξιότητες. Να ξέρουν να δουλέψουν σε μία ομάδα. Να επικοινωνήσουν την ιδέα τους. Να μάθουν γρήγορα. Να βρούν λύση σε ένα πρόβλημα. Δεν είναι ζητούμενο πια μόνο τα πτυχία, τα μεταπτυχιακά και οι ξένες γλώσσες. Ζητούν περισσότερες δεξιότητες και ικανότητες και ίσως εμείς οι νέοι να μην το έχουμε αντιληφθεί ακόμη αυτό.
-Υπήρξε κάποια "απροσδόκητη γνώση" που αποκομίσατε ως AIESEC από αυτή τη συνεργασία με την P&G;
Ναι, για παράδειγμα, ο τρόπος που στελεχώνουμε τον οργανισμό μας. Τους δώσαμε όλη την εικόνα για το πώς τρέχουμε εμείς τη διαδικασία και ζητήσαμε να δούμε πώς μπορούμε να χτίσουμε μια καλύτερη κουλτούρα, ώστε να υπηρετήσουμε το όραμά μας. Μου έκανε μεγάλη εντύπωση ότι μία από τις συμβουλές που μας έδωσαν ήταν να επιλέγουμε το ανθρώπινο δυναμικό με βάση τις αξίες μας. Αυτός να είναι ο κύριος πυλώνας αξιολόγησης. Ακριβώς έτσι το βλέπουν κι εκείνοι σαν εταιρεία. Με βάση τις αξίες τους επιβραβεύουν τους συνεργάτες και το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, με βάση τις αξίες τους στελεχώνουν την εταιρεία. Γύρω από αυτό πρέπει να κινηθούμε κι εμείς.
-Δεν ήταν αυτονόητο αυτό;
Όχι, δεν ήταν αυτονόητο. Πίστευα ότι οι εταιρείες κοιτούν μόνο το τι μπορείς να προσφέρεις, ποιες δεξιότητες έχεις, ποια είναι η δυναμική σου, πόσο μπορείς να εξελιχθείς. Δεν πίστευα ότι κοιτούν τόσο πολύ τις αξίες και κατά πόσον εναρμονίζονται οι δικές σου με τις αξίες της εταιρείας. Αυτό που κερδίσαμε λοιπόν σε αυτό το επίπεδο είναι ότι καταλάβαμε πως πρέπει να αλλάξουμε τη διαδικασία με βάση την οποία δεχόμαστε μέλη στον οργανισμό και να κινούμαστε πολύ περισσότερο γύρω από τις αξίες μας.
-Τι άλλο σου έχει μείνει από τη συνεργασία και την εκπαίδευσή σας στο περιβάλλον της P&G;
Οι άνθρωποι. Συνήθως όταν μπαίνεις σε μια μεγάλη εταιρεία, έχεις στο μυαλό σου ένα πιο αυστηρό προφίλ για τα στελέχη της. Αυτό είναι κάτι που δεν θα βρεις στην P&G. Θα βρεις ανθρώπους που έχουν όρεξη, διάθεση, είναι πάρα πολύ φιλικοί. Κάθε φορά που μπαίνουμε με την ομάδα στα γραφεία τους, νιώθουμε πάρα πολύ άνετα. Αστειευόμαστε, μιλούμε για οτιδήποτε, είναι ανοιχτοί στο να ακούσουν ιδέες, θέλουν να μας ακούσουν. Δεν θέλουν απλά να μας "πουν". Εμπνέουν την καινοτομία, δεν λειτουργούν σε καλούπια. Μας άρεσε πάρα πολύ αυτό, γιατί ένας εικοσάχρονος που μπαίνει σε μία μεγάλη εταιρεία νιώθει ανασφάλεια. Νομίζω ότι στην P&G έχουν ένα πάρα πολύ ωραίο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο πραγματικά θα ήθελες να βρεθείς και να δουλέψεις. Θέλεις όταν είσαι σε μία εταιρεία να νιώθεις ότι αυτή η εταιρεία ενδιαφέρεται για σένα, σε νοιάζεται. Θα σε αναπτύξει, θα σου δώσει γνώση, δεξιότητες. Θα σου κάνει τις ώρες που θα περνάς στη δουλειά ακόμη πιο ευχάριστες, ώστε να είσαι ακόμα πιο παραγωγικός, να απολαμβάνεις αυτό που κάνεις και να μην είναι αγγαρεία. Θέλεις ασφάλεια αλλά και προκλήσεις για να αναπτυχθείς, αυτό είναι το ιδανικό.
-- This feed and its contents are the property of The Huffington Post, and use is subject to our terms. It may be used for personal consumption, but may not be distributed on a website.
Keywords
γνωσεις, huffington post, εταιρεία, huffington, ελλαδα, αει, λύση, feed, property, Καλή Χρονιά, κοινωνια, μιλα, χωρες, αιτηση, γνωση, δουλεια, εργαλεια, πλαισιο, προγραμμα, αγορα, αγορα εργασιας, αει, απλα, γεγονος, γραφεια, δυναμη, δημοσιο, δωσει, δικτυο, δυναμικο, ευκολα, ειρηνη, εκπαιδευση, εξελιξη, εταιρεία, ετος, ιδεα, ιδεες, ιδρυση, ηρθες, θεωρητικο, εικονα, λύση, μπορεις, μυαλο, ομαδα, οραμα, παθος, πεδια, περιβαλλον, συγκεκριμενα, τμημα, φοιτητρια, φορα, ωρες, ασφαλεια, ελληνικα, για σενα, γλωσσες, huffington post, huffington, ιδανικο, ιδιαιτερα, feed, κομματι, μεινει, νιωθεις, property, θεσεις, θετικα, ωραιο
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Στάθης Ψάλτης: Αυτό είναι το συγκλονιστικό γκράφιτι που έκανε όλη την Ελλάδα να δακρύσει
- Survivor: Φρενίτιδα για τον Ντάνο - Φόρεσε το γαλάζιο του πουκάμισο και τρέλανε κόσμο - Δείτε τον... [photos]
- Στο νοσοκομείο η Ντόρα Μπακογιάννη
- Ελεονώρα Μελέτη: Για κάποιους είναι σοκ η αποχώρηση από το Survivor
- Σύζυγος και πρώην δασκάλα του Μακρόν: Στα 17 του είπε ότι θα με παντρευτεί
- Έσκασε δήλωση-«βόμβα»: «Τιμωρία τη νέα σεζόν στον Ολυμπιακό, το παίρνουν στα χαρτιά οι ΠΑΟΚτσήδες»
- Ραπτόπουλος: Το θέλουν το πρωτάθλημα στα χαρτιά οι ΠΑΟΚτσήδες
- Βρήκαμε τις ηλικίες των διασήμων του Survivor, από τη Σόφη Πασχάλη μέχρι τον Γιώργο Αγγελόπουλο
- Διαγραφές στη ΝΔ
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Huffington Post Greece
- Φαρμακευτικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης: Με δόσεις πληρώνουν τα φάρμακά τους οι ασθενείς
- Βρετανία: Τα κενά στον εμβολιασμό οδηγούν σε επιδημίες ιλαράς στην Ευρώπη
- Η Αρμενική γενοκτονία ως αποτέλεσμα των γεωστρατηγικών ανταγωνισμών στην ευρύτερη Μέση Ανατολή
- Εντοπισμός πτώματος μέσα σε εγκαταλελειμμένο αυτοκίνητο στη Σαντορίνη
- Τι αλλάζει στο μηχανογραφικό: Νέα τμήματα, μετονομασίες, επανεντάξεις και καταργήσεις στις Πανελλαδικές
- Νεαρή εκατομμυριούχος πραγματοποίησε ένα από τα μεγαλύτερα (ποδοσφαιρικά) όνειρά της
- Γαλλία εκλογές: Δύο αντισυστημικοί υποψήφιοι που τους χωρίζουν τα πάντα ρίχνονται στη μάχη για την προεδρία
- Πολύνεκρο ναυάγιο στη Μυτιλήνη. Νεκρό ένα παιδί, διασώθηκε μια έγκυος, σε εξέλιξη έρευνες του λιμενικού
- Ρωσία για γαλλικές εκλογές: Το Κρεμλίνο σέβεται' τα αποτελέσματα του α' γύρου
- Τελευταία Νέα Huffington Post Greece
- Γνώσεις και δεξιότητες που σε εξελίσσουν
- Η Αρμενική γενοκτονία ως αποτέλεσμα των γεωστρατηγικών ανταγωνισμών στην ευρύτερη Μέση Ανατολή
- Η χρήση κινητών τηλεφώνων βλάπτει σοβαρά την οικογενειακή ζωή, σύμφωνα με έρευνα
- BBC: Ο Μακρόν οδηγεί την Γαλλία σε αχαρτογράφητα νερά - Πώς ο Γάλλος πρωθυπουργός θα αποκτήσει μεγαλύτερη εξουσία
- Φαρμακευτικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης: Με δόσεις πληρώνουν τα φάρμακά τους οι ασθενείς
- Πολύνεκρο ναυάγιο στη Μυτιλήνη. Νεκρό ένα παιδί, διασώθηκε μια έγκυος, σε εξέλιξη έρευνες του λιμενικού
- Τι αλλάζει στο μηχανογραφικό: Νέα τμήματα, μετονομασίες, επανεντάξεις και καταργήσεις στις Πανελλαδικές
- Νεαρή εκατομμυριούχος πραγματοποίησε ένα από τα μεγαλύτερα (ποδοσφαιρικά) όνειρά της
- Εντοπισμός πτώματος μέσα σε εγκαταλελειμμένο αυτοκίνητο στη Σαντορίνη
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Φεστιβάλ Παιδείας στον δήμο Παύλου Μελά
- «ΣΤΥΓΑ, η θεά των Υδάτων» του Παύλου Κουρτίδη, στο Θέατρο ΠΚ
- Το Κόμμα για τα ζώα ενάντια στα πειράματα
- Αυξήθηκε το δημόσιο χρέος το τέταρτο τρίμηνο το δημόσιο χρέος
- Μεγάλη άσκηση της πυροσβεστικής αύριο στην Πάτρα: "Καίγεται... η Veso Mare, καταρρέουν κτίρια, στις φλόγες πλοίο στο λιμάνι"! - ΦΩΤΟ
- Τέλος τα βάρη! Αυτή η βαλίτσα σας ακολουθεί… μόνη της! (pics-vid)
- Eπιδημίες ιλαράς στην Ευρώπη!
- Λεπέν κατά Μακρόν με φόντο την ισλαμιστική τρομοκρατία
- Νέα τραγωδία στο Αιγαίο: Ναυάγιο με πρόσφυγες στη Λέσβο – Τουλάχιστον 16 νεκροί
- Ασύρματος βηματοδότης εμφυτεύτηκε για πρώτη φορά σε 80χρονο