Πώς μπορούν οι εργοδότες να προσελκύσουν τους υποψήφιους της Γενιάς Ζ;
της Anne Fisher
Μέχρι τώρα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων τελειόφοιτων σε πανεπιστήμια μπορούσαν να βρουν τα ταλέντα που χρειάζονταν με μια απλή μεθοδολογία: εμφανίζονταν σε job fairs, συναντούσαν υποψήφιους σε τέτοιες εκδηλώσεις, προσέφεραν δουλειά στους πιο εντυπωσιακούς απ’ αυτούς, και εν τέλει τους προσελάμβαναν.
Κι αν κάποιος φοιτητής έστελνε το βιογραφικό του στην ιστοσελίδα της εταιρείας, λάμβανε μια αυτοματοποιημένη απάντηση του στυλ
Οι μέρες αυτές φαντάζουν πλέον πολύ μακρινές.
Τα μηνύματα που καταφθάνουν είναι ολοένα και πιο διαφορετικά. Η Γενιά Ζ (άτομα που γεννήθηκαν από το 1995 μέχρι το 2000) δεν ικανοποιείται εύκολα.
Τα στοιχεία στις ΗΠΑ είναι εντυπωσιακά: 76% των φοιτητών που αναμένεται να αποφοιτήσουν σύντομα δεν έχουν αποδεχθεί ούτε μία προσφορά για εργασία που τους έγινε, σύμφωνα με μια νέα έρευνα γνώμης με τη συμμετοχή 3.000 τελειόφοιτων που διεξήγαγε η εταιρεία LaSalle Network, αν και οι περισσότεροι ξεκίνησαν την αναζήτηση εργασίας τον περασμένο Σεπτέμβριο.
Επιπλέον, τα μέλη της Γενιάς Ζ είναι πλέον γνωστό ότι αλλάζουν γνώμη και στάση όταν τους προτείνεται κάτι καλύτερο.
«Αν θες πραγματικά έναν συγκεκριμένο υποψήφιο, η διαδικασία παραπέμπει περισσότερο σε διαπραγμάτευση – πολύ περισσότερο απ’ ό,τι στο παρελθόν» λέει ένας βετεράνος υπεύθυνος προσλήψεων τελειόφοιτων για μεγάλη εταιρεία συμβούλων, ο οποίος ζήτησε να παραμείνει ανώνυμος. «Εξετάζουν διάφορες προσφορές, κι άρα αφότου αποδεχθούν τη δική σου πρόταση και στη συνέχεια στραφούν αλλού, εσύ πρέπει να συνεχίσεις να ρωτάς ‘Πού βρισκόμαστε στη λίστα σου; Τι θα σε έκανε να έρθεις σε μας;’».
Παράλληλα, επεκτείνεται και το φαινόμενο του λεγόμενου «ghosting».
«Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις υποψηφίων που ξεκινούν να δουλεύουν κάπου αλλού χωρίς καν να σου το λένε» παρατηρεί ο Brian Kropp, αντιπρόεδρος ανθρωπίνων πόρων στη Gartner. «Έρχεται η ημερομηνία έναρξης της συνεργασίας, αλλά δεν έρχεται ποτέ ο υποψήφιος για να εργαστεί».
Ιδού μερικοί τρόποι για να προσελκύσετε τα ταλέντα της Γενιάς Ζ.
Καταρχήν, χρησιμοποιήστε την τεχνολογία για να καταστήσετε εύκολη και γρήγορη τη διαδικασία της αίτησης. Η εταιρεία συμβούλων και έρευνας εργατικού δυναμικού Center for Generational Kinetics βρήκε σε έρευνά της ότι άνω του 60% των μελών της Γενιάς Ζ είναι διατεθειμένοι να ξοδέψουν το πολύ έως 15 λεπτά για να ολοκληρώσουν μια αίτηση για δουλειά. «Πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη διαδικτυακή αίτηση βασικά για να πάρετε τα στοιχεία επικοινωνίας του υποψηφίου, ώστε να επικοινωνήσετε αργότερα μαζί του για περισσότερες λεπτομέρειες», λέει ο Jason Dorsey, στέλεχος της CGK.
Επίσης, δώστε στον υποψήφιο της Γενιάς Ζ μια προσωποποιημένη εμπειρία επικοινωνίας, όπως συστήνει ο Brian Kropp. «Δεν βοηθά να στέλνετε αυτοματοποιημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ως απάντηση σε κάποιον που μόλις υπέβαλλε το βιογραφικό του σε σας» επισημαίνει. «Απαντήστε σε κάθε υποψήφιο ξεχωριστά και άμεσα, λέγοντας κάτι του στυλ ‘Ας συναντηθούμε να μιλήσουμε’».
Τέλος, μιλήστε πολύ για το θέμα της ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η Γενιά Ζ «διψάει» για προγράμματα κατάρτισης, δια βίου εκπαίδευση, σεμινάρια, και γενικά οτιδήποτε της προσφέρει τη δυνατότητα να μαθαίνει νέα πράγματα συνεχώς. Για την ακρίβεια, όπως έδειξε μια πρόσφατη έρευνα της Gartner, η προσθήκη και βελτίωση δεξιοτήτων είναι σημαντικότερος παράγοντας για την επιλογή εργοδότη – για τα άτομα που ανήκουν στη Γενιά Ζ πάντα – σε σχέση με τον μισθό και άλλες παροχές.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Το βιογραφικό του νέου Αρχιεπισκόπου Αμερικής
- Επιδείνωση του καιρού με ισχυρές βροχές και καταιγίδες από τις βραδινές ώρες της Κυριακές
- Πώς μπορούν οι εργοδότες να προσελκύσουν τους υποψήφιους της Γενιάς Ζ;
- Θεσσαλονίκη: Το Πρωτοδικείο «έκοψε» τη Χρυσή Αυγή από τις δημοτικές εκλογές
- Μπαλαούρας: Κακώς δεν δόθηκε άδεια στον Κουφοντίνα, είναι συνεπής (video)
- Bild: Η Τουρκία θα ακυρώσει την παραγγελία των S-400
- Φόρμουλα 1: Αλλάζει ή... βουλιάζει η Φεράρι
- Οι δανειστές έσωσαν τις χήρες και τα ορφανά
- Ραγδαία επιδείνωση του καιρού με έντονα φαινόμενα
- Θεσσαλονίκη: Παρέμβαση αντιεξουσιαστών υπέρ Κουφοντίνα σε εκδήλωση της Νοτοπούλου
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fortune
- Επιδείνωση του καιρού με ισχυρές βροχές και καταιγίδες από τις βραδινές ώρες της Κυριακές
- Πώς μπορούν οι εργοδότες να προσελκύσουν τους υποψήφιους της Γενιάς Ζ;
- Νέος Αρχιεπίσκοπος Αμερικής ο Μητροπολίτης Προύσης Ελπιδοφόρος
- Live: Ακούστε την εκπομπή του Fortune “Business Monitor” στο ραδιόφωνο News 24/7 στους 88,6
- Τελευταία Νέα Fortune
- Πώς μπορούν οι εργοδότες να προσελκύσουν τους υποψήφιους της Γενιάς Ζ;
- Επιδείνωση του καιρού με ισχυρές βροχές και καταιγίδες από τις βραδινές ώρες της Κυριακές
- Live: Ακούστε την εκπομπή του Fortune “Business Monitor” στο ραδιόφωνο News 24/7 στους 88,6
- Νέος Αρχιεπίσκοπος Αμερικής ο Μητροπολίτης Προύσης Ελπιδοφόρος
- Μήπως οι δασμοί του Τραμπ σε βάρος της Κίνας τελικά πλήττουν περισσότερο τους Αμερικανούς καταναλωτές;
- Συμφωνία στον ΟΗΕ για τη διαχείριση των πλαστικών απορριμάτων – Οκτώ εκατ. τόνοι καταλήγουν ετησίως στους ωκεανούς
- Τσίπρας: Έχω κουραστεί να εγκαινιάζω έργα που είχαν καθυστερήσει τα προηγούμενα χρόνια
- Ανοδική πορεία και διεθνής διάκριση για τον Διεθνή Αερολιμένα «Ελευθέριος Βενιζέλος»
- Το Top 12 των ελληνικών εξαγωγών – Ποια είναι τα πιο ανταγωνιστικά ελληνικά προϊόντα
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Αυξήθηκαν οι δολοφονίες και οι ληστείες το 2018
- Οι ευχές του πολιτικού και διπλωματικού κόσμου στον νέο Αρχιεπίσκοπο Αμερικής Ελπιδοφόρο
- Φωτιά σε πολυκατοικία στο κέντρο της Θεσσαλονίκης
- Όλγα Κεφαλογιάννη: Πανικόβλητος μπροστά στην εκλογική συντριβή που έρχεται ο κ. Τσίπρας
- Στ. Θεοδωράκης για νέο Αρχιεπίσκοπο Αμερικής: Ιδανική επιλογή
- Εκπρόσωπος Ερντογάν: Ο Αναστασιάδης να θυμάται το 1974
- Τσίπρας: Κουράστηκα να εγκαινιάζω έργα που είχαν καθυστερήσει
- Οι ημερομηνίες πληρωμής των συντάξεων Ιουνίου
- Έκτακτο δελτίο επιδείνωσης καιρού: Βροχές, καταιγίδες και χαλαζοπτώσεις
- Εγκαινιάστηκε το 18ο East Med Yacht Show στη Μαρίνα Ζέας