ΕΥ: Θέματα ακεραιότητας απασχολούν ακόμα τις ελληνικές επιχειρήσεις
Βελτίωση του κλίματος σε ό,τι αφορά τα πρότυπα ακεραιότητας στις επιχειρήσεις, παρά τις δυσκολίες που δημιούργησε η πανδημία, καθώς και αυξημένες προσδοκίες από την κοινωνία, διαπιστώνει η τακτική παγκόσμια έρευνα της ΕΥ για θέματα εταιρικής απάτης, Global Integrity Report 2022.
Τα ευρήματα παρουσίασε ο Γιάννης Δρακούλης, Associate Partner και επικεφαλής Υπηρεσιών Ειδικών Ερευνών και Εταιρικής Συμμόρφωσης (Forensic & Integrity Services) της EY Ελλάδος, στο πλαίσιο των εργασιών του έβδομου Οικονομικού Φόρουμ Δελφών.
Η
Η βελτίωση του κλίματος, ενδεχομένως, αποδίδεται στην αυξημένη ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σε θέματα ηθικής επιχειρηματικής συμπεριφοράς, καθώς 78% των στελεχών στην Ελλάδα (έναντι 70% παγκοσμίως και 67% στη Δυτική Ευρώπη), θεωρούν ότι η ελληνική κοινωνία έχει σήμερα υψηλότερες προσδοκίες από ό,τι στο παρελθόν, για το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται οι άνθρωποι στην εργασία τους. Οι αλλαγές στο κανονιστικό πλαίσιο έχουν, επίσης, συμβάλει προς αυτήν την κατεύθυνση, ωστόσο, η ανάγκη συμμόρφωσης με τη νομοθεσία φαίνεται να μην αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα. Σε ερώτηση για τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της ακέραιας συμπεριφοράς στην εργασία, το 60% κατέδειξαν την υπεύθυνη συμπεριφορά απέναντι σε συναδέλφους, καταναλωτές, προμηθευτές και άλλους (παγκόσμιο δείγμα: 43%), έναντι 49% που ανέφεραν τη συμμόρφωση με νόμους, κανόνες και κανονισμούς.
Παρά τη σχετική αυτή βελτίωση της εικόνας, 36% των στελεχών στην Ελλάδα και 41% παγκοσμίως αναφέρουν ότι η πανδημία του COVID-19, έκανε δυσκολότερη την άσκηση επιχειρηματικής δραστηριότητας με ακεραιότητα, επιβεβαιώνοντας τη διαπίστωση ότι οι οικονομικές πιέσεις και η αλλαγή στους τρόπους εργασίας καθιστούν πιο δύσκολη την αποτελεσματική παρακολούθηση της συμμόρφωσης. Τα στελέχη στην Ελλάδα εμφανίζονται, επίσης, λιγότερο ενημερωμένα, καθώς το 46%, έναντι 28% παγκοσμίως, δήλωσαν ότι γνωρίζουν λίγα ή και ελάχιστα έως τίποτα σχετικά με τις πολιτικές και τις διαδικασίες του οργανισμού τους για την απομακρυσμένη εργασία, και 44%, έναντι 36% παγκοσμίως, σχετικά με τη νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων και απορρήτου (π.χ. GDPR). Αντίστοιχα, ένας στους δέκα ερωτηθέντες (10%) στην Ελλάδα ανέφερε ότι στη διάρκεια των τελευταίων 18 μηνών υπήρξαν σημαντικά κρούσματα απάτης στον οργανισμό του, ποσοστό ίδιο με αυτό που καταγράφεται στη Δυτική Ευρώπη, αλλά χαμηλότερο από το παγκόσμιο δείγμα (13%) και προηγμένες ευρωπαϊκές οικονομίες, όπως η Ολλανδία (24%), η Φινλανδία (23%), η Δανία (18%) και η Αυστρία (17%). Αξίζει, επίσης, να σημειωθεί ότι, στην αντίστοιχη έρευνα για το 2018, το ποσοστό στην Ελλάδα διαμορφωνόταν στο 8%.
Τα στελέχη που συμμετείχαν στην έρευνα, ρωτήθηκαν και για τα μέτρα που λαμβάνουν οι οργανισμοί τους για την αντιμετώπιση των φαινομένων διαφθοράς και απάτης. Περισσότεροι από τους μισούς (51% στην Ελλάδα και στη Δυτική Ευρώπη) ανέφεραν την ύπαρξη ενός κώδικα δεοντολογίας για τους εργαζόμενους, σχετικά με το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται στην επιχείρηση. Σχετικά μεγαλύτερη έμφαση σε σχέση με τον υπόλοιπο κόσμο φαίνεται να δίνεται στις κυρώσεις έναντι υπαλλήλων που δεν επιδεικνύουν επαγγελματική ακεραιότητα (45% στην Ελλάδα, έναντι 28% στην Δυτική Ευρώπη και 34% παγκοσμίως), και αρκετά μικρότερη έμφαση στις διαδικασίες ή την εκπαίδευση για τη διενέργεια ελέγχων δέουσας επιμέλειας (due diligence) τρίτων, όπως προμηθευτές, πωλητές, συνεργάτες ή σύμβουλοι (32% στην Ελλάδα, 25% στην Δυτική Ευρώπη και 31% παγκοσμίως). Επιπρόσθετα, λιγότεροι από ένας στους τρεις ερωτώμενους στην Ελλάδα (28%, έναντι 35% παγκοσμίως) ανέφεραν ότι η επιχείρησή τους έχει δημιουργήσει μία γραμμή επικοινωνίας όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν περιστατικά υπό άκρα εμπιστευτικότητα (whistleblowing).
Σχεδόν τρεις στους τέσσερις συμμετέχοντες από την Ελλάδα (71%, βελτιωμένο κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες από την έρευνα του 2018 και το υψηλότερο μεταξύ των χωρών-μελών της Ε.Ε. που συμμετείχαν στο δείγμα), ανέφεραν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται έχει λάβει μέτρα εναντίον εργαζομένων για παραβίαση προτύπων ή κανονισμών ακεραιότητας, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από τους συναδέλφους τους στη Δυτική Ευρώπη (49%) και τον υπόλοιπο κόσμο (62%). Αντίστοιχα, το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται μόλις στο 18% στη Γερμανία, στο 36% στη Γαλλία και στο 43% στο Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ το ποσοστό στην Τουρκία εμφανίζεται αρκετά υψηλό και αγγίζει το 84%. Αυτό το υψηλό ποσοστό μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι ένας στους τρεις Έλληνες (35%) ανέφερε ότι έχει γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να αναφέρουν μη ακέραιες συμπεριφορές, έναντι 26% που δεν έχουν παρατηρήσει κάποια αλλαγή στον οργανισμό τους όσον αφορά τη δυνατότητα καταγγελίας σχετικών περιστατικών. Συγκεκριμένα, ένας στους τέσσερις ερωτηθέντες από την Ελλάδα δήλωσε ότι έχει καταγγείλει περιπτώσεις ανήθικης συμπεριφοράς, μέσω αναφορών στη διοίκηση ή της χρήσης ειδικής γραμμής καταγγελιών για whistleblowers, ποσοστό οριακά μικρότερο σε σχέση με την Δυτική Ευρώπη (27%), και αισθητά χαμηλότερο σε σχέση με τον υπόλοιπο κόσμο (35%). Μεταξύ αυτών, 60% ανέφεραν ότι αισθάνθηκαν πίεση να μην προχωρήσουν στην καταγγελία, ποσοστό συγκριτικά υψηλότερο από τη Δυτική Ευρώπη και τον υπόλοιπο κόσμο (49%) και παρόμοιο με αυτό σε αναπτυσσόμενες ευρωπαϊκές και παγκόσμιες οικονομίες, όπως η Ταϊλάνδη (61%), η Σαουδική Αραβία (59%), η Ρουμανία (58%) και η Ουγγαρία (57%).
Φαίνεται ότι, παρά τις δυνατότητες που σταδιακά προσφέρουν οι οργανισμοί, τα στελέχη στην Ελλάδα δε φαίνεται να αισθάνονται άνετα ως προς τη δυνατότητά τους να καταγγέλλουν ανήθικες συμπεριφορές στον χώρο εργασίας. Μόλις ένας στους δυο (52%) θεωρεί ότι μπορεί να το πράξει χωρίς να φοβάται αρνητικές συνέπειες για τον ίδιο, μία από τις χαμηλότερες τιμές του δείγματος και ποσοστό χαμηλότερο από γειτονικές χώρες, όπως η Ρουμανία (62%), η Τουρκία (70%) και η Ιταλία (74%). Ως προς τους λόγους για τους οποίους δεν ανέφεραν περιστατικά παραβατικών συμπεριφορών, σημαντικότερος παράγοντας φαίνεται να είναι η αφοσίωση προς τους συναδέλφους (38%), ποσοστό αισθητά υψηλότερο έναντι της Δυτικής Ευρώπης (27%) και του υπόλοιπου κόσμου (26%). Εδώ παρατηρείται μία αυξητική τάση, καθώς σε αντίστοιχη ερώτηση στην παγκόσμια έρευνα του 2016, το ποσοστό αυτό στην Ελλάδα ήταν μόλις 16%, γεγονός που θα πρέπει να απασχολήσει τις διοικήσεις σχετικά με την κουλτούρα ακεραιότητας που εμφυσούν στους οργανισμούς τους και να αξιολογηθεί προσεκτικά. Ακολουθεί η ανησυχία για τη μελλοντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους (35%) και ο φόβος για την προσωπική τους ασφάλεια (23%).
Τέλος, η έρευνα καταδεικνύει ότι ποσοστό των ερωτηθέντων στην Ελλάδα, όπως και παγκοσμίως, παραδέχονται ότι θα ήταν διατεθειμένοι να υιοθετήσουν ανήθικες πρακτικές, προκειμένου να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές ή το πακέτο αποδοχών τους. Ειδικότερα, στη χώρα μας, 8% δήλωσαν ότι θα αγνοούσαν ανήθικες συμπεριφορές στην ομάδα τους, 6% θα προσέφεραν ή θα δέχονταν δωροδοκία και 5% θα έδιναν ψευδείς πληροφορίες στη διοίκηση. Παρόλα αυτά, ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι τα ποσοστά αυτά είναι χαμηλότερα από τον παγκόσμιο μέσο όρο, με ορισμένα να παρουσιάζονται κατά πολύ χαμηλότερα από αντίστοιχα που σημειώθηκαν σε ανεπτυγμένες ευρωπαϊκές οικονομίες, όπως η Δανία (20% θα δέχονταν ή θα προσέφεραν δωροδοκία) και η Αυστρία (14% θα αγνοούσαν ανήθικες συμπεριφορές).
To άρθρο ΕΥ: Θέματα ακεραιότητας απασχολούν ακόμα τις ελληνικές επιχειρήσεις δημοσιεύθηκε αρχικά στο Fortunegreece.com.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Βρετανία: Παρέμεινε σε επίπεδα ρεκόρ 30 ετών ο πληθωρισμός
- Γιατί πρώην μέτοχοι του Twitter στρέφονται κατά του Έλον Μασκ με μηνύσεις
- Παλαιό Φάληρο: Συνελήφθη 20χρονος με ναρκωτικές ουσίες - Τι βρέθηκε στην κατοχή του
- S&P Global: Πιθανό μακροοικονομικό σοκ διεθνώς από τη ρήξη Ρωσίας και Γερμανίας
- 1.300 ΑΦΜ χρωστούν 66,8 δισ. στο Δημόσιο - Στα ύψη οι κατασχέσεις
- Καιρός: «Κατεβασιά» ψυχρού αέρα από τη Β.Ευρώπη -Τι θα γίνει το Πάσχα
- Τα έξι ρολόγια που αξίζει να φορέσεις στη ζωή σου
- Στα ύψη εφέτος η τιμή του οβελία – Πόσο πωλείται σήμερα στη Βαρβάκειο αγορά
- Ιταλός ΥΠΟΙΚ: Χρειάζεται πλαφόν ανώτατης τιμής στο φυσικό αέριο
- Υπ. Οικονομικών: Την Μεγάλη Πέμπτη πληρώνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fortune
- Γιατί πρώην μέτοχοι του Twitter στρέφονται κατά του Έλον Μασκ με μηνύσεις
- S&P Global: Πιθανό μακροοικονομικό σοκ διεθνώς από τη ρήξη Ρωσίας και Γερμανίας
- Θετική στον κορωνοϊό η ΠτΔ Κατερίνα Σακελλαροπούλου
- Ο Ερντογάν επιμένει στα χαμηλά επιτόκια, αλλά οι Τούρκοι δεν μπορούν να αγοράσουν ούτε δαμάσκηνα
- ΕΥ: Θέματα ακεραιότητας απασχολούν ακόμα τις ελληνικές επιχειρήσεις
- Jumbo: Αύξηση πωλήσεων +22% το πρώτο τρίμηνο του 2022, αμετάβλητη η μερισματική πολιτική
- Κορωνοϊός: Τέλος από 1η Μαΐου τα πιστοποιητικά εμβολιασμού
- Τελευταία Νέα Fortune
- ΕΥ: Θέματα ακεραιότητας απασχολούν ακόμα τις ελληνικές επιχειρήσεις
- Ο Ερντογάν επιμένει στα χαμηλά επιτόκια, αλλά οι Τούρκοι δεν μπορούν να αγοράσουν ούτε δαμάσκηνα
- Θετική στον κορωνοϊό η ΠτΔ Κατερίνα Σακελλαροπούλου
- Γιατί πρώην μέτοχοι του Twitter στρέφονται κατά του Έλον Μασκ με μηνύσεις
- Jumbo: Αύξηση πωλήσεων +22% το πρώτο τρίμηνο του 2022, αμετάβλητη η μερισματική πολιτική
- S&P Global: Πιθανό μακροοικονομικό σοκ διεθνώς από τη ρήξη Ρωσίας και Γερμανίας
- Κορωνοϊός: Τέλος από 1η Μαΐου τα πιστοποιητικά εμβολιασμού
- Ελλάκτωρ: Ζημίες 58,4 εκατ. ευρώ το 2021, έναντι 172 εκατ. ευρώ το 2020
- Ένας στους πέντε ηγέτες δεν έχει οικοδομήσει αρκετά υψηλά επίπεδα εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους του
- Frigoglass: Αύξηση πωλήσεων κατά 43% και κερδοφορίας
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Χειροπέδες σε τρία άτομα στη Θεσσαλονίκη για παράνομο διαδικτυακό τζόγο
- Υποβαθμίζονται οι προβλέψεις για τη γερμανική οικονομία, εξαιτίας του πολέμου
- ΕΥ: Ενας στους τέσσερις Έλληνες έχει καταγγείλει ανήθικη συμπεριφορά στην εργασία
- Uni Systems και Team Candi υλοποιούν το νέο εσωτερικό δίκτυο (Intranet) της Lamda Development
- Σε λειτουργία το Μητρώο Αξιολογητών του Ταμείου Ανάκαμψης
- Φυσικό αέριο: Να ορισθεί πλαφόν στην τιμή, λέει ο Ιταλός ΥΠΟΙΚ
- Ελλάκτωρ: Λειτουργικά κέρδη 165 εκατ. ευρώ το 2021 – Αύξηση τζίρου 3%
- Καιρός: «Κατεβασιά» ψυχρού αέρα από τη Β.Ευρώπη -Τι θα γίνει το Πάσχα