COSMOTE: Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου – Τι προσφέρει – Οι μισθοί και τα κίνητρα

Πρόγραμμα εθελουσίας για εργαζόμενους που κατέχουν θέση έως και επίπεδο υποδιευθυντή με προϋπηρεσία άνω των 4 ετών ανακοίνωσε σήμερα η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ για τη θυγατρική της Cosmote.

Όπως επισημαίνεται το πρόγραμμα είναι μικρής έκτασης και περιλαμβάνει τέσσερις άξονες με επιπλέον κίνητρα και παροχές για όσους αποφασίσουν να συμμετάσχουν.

Συγκεκριμένα περιλαμβάνει, την χορήγηση νόμιμης αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση και την καταβολή οκτώ μηνιαίων μισθών.
Επιπλέον, προβλέπει την καταβολή επιπλέον μισθών σε περίπτωση ύπαρξης τέκνων για ένα παιδί 6 μηνιαίους μισθούς, (8 για μονογονεϊκή οικογένεια) 8 μισθούς για 2 παιδιά (10 για μονογονεϊκή) 10 μισθούς για τρία παιδιά (12 για μονογονεική) και 12 μισθούς για τέσσερα και άνω παιδιά (14 για μονογονεική).Επίσης διατηρείται έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2013 το ιδιωτικό πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης, χωρίς κόστος, σύνδεση του κινητού σε προνομιακό εταιρικό πρόγραμμα, δαπάνη φύλαξης τέκνων.Επιπλέον οι συμμετέχοντες θα λάβουν το σύνολο του συσσωρευμένου κεφαλαίου που τους αναλογεί στο εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εφόσον συμμετέχουν ανεξάρτητα από τους όρους ωρίμανσης.Η προθεσμία για συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελούσιας θα πρέπει να δηλωθεί στις επόμενες δεκαπέντε ημέρες (μέχρι την Παρασκευή 19/4) και σύμφωνα με τη σχετική επιστολή που έχει ήδη δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους, θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα μη ικανοποίησης αιτημάτων για εθελουσία βάσει επιχειρησιακών αναγκών.