H αντιπρόταση Βρούτση για τα εργασιακά

Tελειώνουν οι διαπραγματεύσεις Τρόικας-υπουργείου Εργασίας για τα εργασιακά καθώς, το πρωί της Πέμπτης ο υπουργός Εργασίας κ. Γιάννης Βρούτσης έστειλε το email με τις θέσεις της ελληνικής κυβέρνησης για τις σχετικές αλλαγές.

Το περιεχόμενο της επιστολής χωρίζεται σε θεματικές ενότητες:

- τις αποζημιώσεις,

- τον κατώτατο μισθό – τριετίες,

- την οργάνωση του χρόνου απασχόλησης

- την ενημέρωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Η πρώτη ενότητα αφορά τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες.

Προτείνεται η

θεσμοθέτηση του νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού έως τον Ιανουάριο και η διατήρηση των τριετιών ως έχουν σήμερα, ως αναπόσπαστο κομμάτι τηςΕθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η θέση του υπουργείου Εργασίας είναι πως οι τριετίες έχουν ένα ιδιαίτερα έντονο πολιτικό, κοινωνικό συμβολισμό και γι’ αυτό πρέπει να διατηρηθούν. Ωστόσο, αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο επανακαθορισμού τους μέσω του νέου μηχανισμού διαμόρφωση του κατώτατου μισθού έως την ολοκλήρωση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος ανάλογα με την συνολική οικονομική κατάσταση της χώρας.

Η δεύτερη ενότητα αφορά το θέμα των αποζημιώσεων απόλυσης.

Για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας θεσπίζεται ανώτατη αποζημίωση 12 μισθοί για 16 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη, ενώ για τους ήδη εργαζόμενους όσοι έχουν την ανάλογη προϋπηρεσία και δικαιούνται και αυτοί ως 12 μισθούς δεν αλλάζει τίποτα.

Όσοι δικαιούνται μεγαλύτερη αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους η αποζημίωση πέραν των 12 μισθών θα υπολογίζεται κανονικά όπως σήμερα για μισθούς έως 3.000 ευρώ.

Για μηνιαίες απολαβές υψηλότερες των 3.000 ευρώ, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με πλαφόν ακριβώς τις 3.000 ευρώ.
Για τους έχοντες προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών τα χρόνια της αποζημίωσης τους «παγώνουν». Δηλαδή εργαζόμενος με 22 χρόνια προϋπηρεσία σήμερα, ακόμη κι αν παραμείνει στον ίδιο εργοδότη επιπλέον 4 χρόνια και φτάσει τα 26 χρόνια προϋπηρεσίας θα πάρει αποζημίωση ίση με 18 μισθούς που αντιστοιχούν στα 22 χρόνια και όχι 22 όπως θα συνέβαινε με το σημερινό καθεστώς υπολογισμού της αποζημίωσης.

Η τρίτη ενότητα αφορά την αναδιοργάνωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

όπου μεταξύ των άλλων δεν θα είναι απαραίτητη η προέγκριση των αλλαγών στα ωράρια των εργαζομένων αλλά η απλή ενημέρωση του ΣΕΠΕ.

Η τέταρτη ενότητα αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Όσον αφορά το ευέλικτο ωράριο φαίνεται ότι τρόικα και υπουργείο Εργασίας συμφώνησαν να μην υπάρξει ούτε διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομικές συμφωνίες.

- Η ενδιάμεση ανάπαυση των 11 ωρών την ημέρα, που είναι σήμερα στη χώρα μας 12 ώρες, φαίνεται ότι έχει κλείσει.

Για το 6ήμερο αποφασίστηκε να υπάρχει στο λιανεμπόριο το οποίο με νόμο του 1990 δεν μπορούσε μέχρι σήμερα να γίνει αρκεί να μην ξεπερνάει το 40ώρο.

Παράλληλα, συμφωνήθηκε η αποσύνδεση του ωραρίου εργασίας από το ωράριο καταστημάτων δηλαδή μία ώρα πριν το άνοιγμα ή μία ώρα μετά το κλείσιμο του κα