Νέο σύστημα επιλογής διευθυντών στο Δημόσιο

Στο νομοσχέδιο προβλέπονται ταχύτατες διαδικασίες για την επιλογή διευθυντών, ενώ βάση αποτελούν η επαγγελματική εμπειρία και το επίπεδο σπουδών.

Συναγερμός στο Δημόσιο για την επιλογή διευθυντών, καθώς δόθηκε ήδη το πράσινο φως από την πολιτική ηγεσία και ξεκινά πιλοτικά η ανάδειξη νέων προϊσταμένων στην τοπική αυτοδιοίκηση ενώ προετοιμάζονται να ενταχθούν στη διαδικασία και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, όπως ο ΟΓΑ και άλλα ασφαλιστικά ταμεία.

Σύμφωνα

με το «Έθνος», η επιλογή των προϊσταμένων πραγματοποιείται με διαδικασίες-εξπρές και μοριοδότηση κριτηρίων που αφορούν την εμπειρία και τις σπουδές των υποψηφίων, οι οποίες περιγράφονται στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου 3839 του 2010.

Δέλεαρ για τους υπαλλήλους που έχουν τις προϋποθέσεις αποτελούν τα υψηλά επιδόματα ευθύνης που αντιστοιχούν, σε 250 ευρώ για τον τμηματάρχη, 400 ευρώ για τον διευθυντή και 900 ευρώ για τους γενικούς διευθυντές.

Τα μόρια

Ο βαθμός του πτυχίου πολλαπλασιάζεται επί 25

200 μόρια αποκτά ο υπάλληλος που έχει διδακτορικό συναφές με το αντικείμενό του

100 μόρια για διδακτορικό σε άλλο αντικείμενο

160 μόρια για συναφή με το αντικείμενο εργασίας μεταπτυχιακό τίτλο

180 μόρια για αποφοίτηση από σχολή δημόσιας διοίκησης

80 μόρια για μεταπτυχιακό σε άλλο γνωστικό αντικείμενο

80 μόρια για άριστη, 50 για μέτρια και 30 για μέτρια γνώση ξένης γλώσσας.

10 μόρια για κάθε έτος προϋπηρεσίας

Έως 380 μόρια για προϋπηρεσία σε διευθυντική θέση

Έως 200 μόρια για προϋπηρεσία σε θέση τμηματάρχη

300 μόρια από υπηρεσιακή αξιολόγηση

80 μόρια για συγγραφικό έργο

70 μόρια από έπαινο