Νέο κύμα 11.000 απολύσεων από 10 υπουργεία

Η διαδικασία θα ολοκληρωθεί σε δύο φάσεις, τον Απρίλιο και τον Ιούλιο του 2014, ενώ για την ταχύτερη ολοκλήρωση της αξιολόγησης οι φορείς δύνανται να προσλάβουν εξωτερικούς τεχνικούς συμβούλους. Για όλο το εγχείρημα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα διαθέσει κονδύλιο από το ΕΣΠΑ ύψους 750.000 ευρώ.

Στο στόχαστρο αυτή τη φορά, σύμφωνα με την εφημερίδα «Καθημερινή», μπαίνουν απασχολούμενοι σε φορείς και εταιρείες, αρχικά δέκα υπουργείων. Μάλιστα δεν αποκλείεται, εφόσον υπάρξει ανάγκη, κάποιοι από τους φορείς να λειτουργήσουν ως «δεξαμενές» για την κάλυψη των δεσμεύσεων του τρέχοντος

έτους, που αφορούν σε 2.000 απολύσεις και 12.500 διαθέσιμους δημοσίους υπαλλήλους.

Με έγγραφό της, η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Εύη Χριστοφιλοπούλου, καλεί δέκα υπουργεία να καταθέσουν τις προτάσεις τους για τους φορείς της αρμοδιότητάς τους μέχρι τις 15/11/2013. Αργότερα, θα αρχίσει η αξιολόγηση και στους φορείς αρμοδιότητας των υπόλοιπων υπουργείων. Πρόκειται για τα:

ΟικονομικώνΑνάπτυξηςΠαιδείαςΠολιτισμούΔιοικητικής ΜεταρρύθμισηςΥγείαςΕργασίαςΑγροτικής Ανάπτυξης και ΤροφίμωνΥποδομών – Μεταφορών και ΔικτύωνΠεριβάλλοντος

Υπό αξιολόγηση θα τεθούν Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, Ανώνυμες Εταιρείες που ελέγχονται και χρηματοδοτούνται από την κεντρική διοίκηση, εκτός των ΟΤΑ και των ΟΚΑ.

Οι βασικοί άξονες της αξιολόγησης

Βασικοί άξονες της αξιολόγησης, όπως ορίζεται στο έγγραφο, θα είναι:

Ο καθορισμός πολιτικών, στόχων, αρμοδιοτήτων που θα πρέπει να διατηρηθούν, να καταργηθούν ή να αποκεντρωθούν.Ο προσδιορισμός των υπερστελεχωμένων-υποστελεχωμένων φορέων.Η δυνατότητα ανακατανομής του προσωπικού (εντός ή εκτός φορέα).Η βελτίωση των υπηρεσιών και αξιοποίηση των πόρων.Ως στόχοι της αξιολόγησης των δομών καταγράφονται:Η αναδιοργάνωση των φορέων ώστε να καταστούν πιο λειτουργικοί και αποδοτικοί και να υπηρετούν αποτελεσματικότερα το δημόσιο συμφέρον.Η καλύτερη αξιοποίηση των στελεχών των φορέων ώστε αφενός να βελτιωθεί η λειτουργία των φορέων και αφετέρου να αυξηθεί η υπευθυνότητα, η παραγωγικότητα και η συμμετοχή τους.Η ανάδειξη ενός μοντέλου οργάνωσης ώστε να επιτυγχάνονται ο συντονισμός, ο έλεγχος και η συγκεκριμενοποίηση των στόχων, και τέλοςΗ διαμόρφωση των δομών κατά τρόπον ώστε να επιτευχθεί συγκέντρωση και καλύτερη οργάνωση πόρων και ανθρώπινου δυναμικού.