ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ…

Στάσιμοι θα μένουν όσο δημόσιοι υπάλληλοι κρίνονταιανεπαρκείς, ενώ θα απειλούνται να μείνουν και εκτός δημοσίου, βάσει του σχεδίουγια την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Το νέο σύστημα με την καθιέρωση επίτευξης συγκεκριμένωνστόχων αναμένεται να εφαρμοστεί στις αρχές του 2013 και η αξιολόγηση θα γίνεταισε ετήσια βάση. Θα βαθμολογούνται για τις επιδόσεις με βάση συγκεκριμένουςστόχους. Κάθε υπάλληλος θα υπογράφει κάθε χρόνο, το δίμηνο Νοεμβρίου -Δεκεμβρίου ατομικό συμβόλαιο απόδοσης με την υπηρεσία του.... Αν οι στόχοιεπιτυγχάνονται σε ποσοστό από 80% - 90%, όλοι οι υπάλληλοι της μονάδας θαλαμβάνουν μπόνους, μισό ή ολόκληρο μισθό, ανάλογα με την ατομική τους απόδοση.Εισηγητής για την αξιολόγηση θα είναι ο άμεσος προϊστάμενος και τελικός κριτήςο προϊστάμενος της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας. Συστήνεται επίσηςσυμβούλιο εποπτείας, που μεταξύ άλλων θα περιλαμβάνει τον αντιπρόεδρο τουνομικού συμβούλου του κράτους, σύμβουλο του ΑΣΕΠ και τον γγ των επιθεωρητώνδημόσιας διοικήσεις. Ακόμα, σε κάθε υπουργείο, περιφέρεια και φορέα συστήνεταισυμβούλιο αξιολόγησης που θα παρακολουθεί τις διαδικασίες και τις ενστάσεις.Τις αποφάσεις για τις απολύσεις, κυρίως από φορείς οι οποίοι θα καταργηθούν ήθα ιδιωτικοποιηθούν και τις ΔΕΚΟ, θα πρέπει να λάβει η επόμενη κυβέρνηση.Σύμφωνα με την Καθημερινή της Κυριακής, η απόλυση περίπου 50.000 δημοσίωνυπαλλήλων αναμένεται να τεθεί επί τάπητος μετά τις εκλογές. Ακόμα και αντηρηθεί κατά γράμμα η σχέση προσλήψεων προς συνταξιοδοτήσεις στο 1 προς 5, ημείωση της απασχόλησης δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 100.000 άτομα. Σύμφωνα μεμνημόνιο πρέπει ως 2015 να έχουν αποχωρήσει 150.000 δημόσιοι υπάλληλοι.