Αυτή είναι η νέα εφεδρεία με αξιολόγηση - Διαθεσιμότητα και απόλυση για τους ανεπαρκείς
09:43 27/8/2012
- Πηγή: Dimotiko Safari
Ένα βήμα πριν κλειδώσει το σχέδιο για τη νέα μορφή της εργασιακής εφεδρείας βρίσκεται η κυβέρνηση, η οποία θα βασιστεί στην συνταξιοδοτική ωρίμανση των υπαλλήλων αλλά και στη διαθεσιμότητα όσων είναι επίορκοι ή κριθούν ανεπαρκείς μετά από γραπτές εξετάσεις....
Στόχος της κυβέρνησης παραμένει η μείωση των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 άτομα μέχρι το τέλος του 2015. Για να συμβεί αυτό, το οικονομικό επιτελείο σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής
Μεταρρύθμισης σχεδιάζει τη νέα εργασιακή εφεδρεία, η οποία ουσιαστικά θα βασιστεί σε δύο πυλώνες.
Ο πρώτος πυλώνας θα είναι η συνταξιοδοτική ωρίμανση των δημοσίων υπαλλήλων, η δραστική μείωση των συμβασιούχων και η απαρέγκλιτη εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη για κάθε 10 αποχωρήσεις. Για την συνταξιοδοτική ωρίμανση, θα ληφθούν υπόψη υπάλληλοι που απέχουν 3 έως 5 χρόνια από τη σύνταξη και οι οποίοι δεν έχουν αναγνωρίσει πλασματικά χρόνια. Η κυβέρνηση θα καλέσει τους υπαλλήλους να δηλώσουν εκπαίδευση, προϋπηρεσία και θητεία ώστε να προμετρηθούν στα πλασματικά χρόνια. Κατόπιν όσοι μπουν σε συνταξιοδοτική ωρίμανση, θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία για τρία χρόνια με το 60% του μισθού τους μέχρι να συνταξιοδοτηθούν. Με αυτόν τον τρόπο, η κυβέρνηση υπολογίζει ότι θα αποχωρήσουν «φυσιολογικά», δηλαδή χωρίς απολύσεις, περίπου 110.000 με 115.000 δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι το 2015. Ο δεύτερος πυλώνας θα είναι η διαθεσιμότητα. Αρχικά σε διαθεσιμότητα θα τεθούν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν κριθεί ή θα κριθούν επίορκοι (υπολογίζονται σε 3000 άτομα). Παράλληλα, από το Νοέμβριο θα ξεκινήσει η διαδικασία της αξιολόγησης, η οποία θα γίνει με γραπτές εξετάσεις (τεστ πολλαπλών επιλογών) και στην οποία θα προσμετράται ο φάκελος του κάθε υπαλλήλου. Την αξιολόγηση είναι πιθανόν να γλυτώσουν εκείνοι που έχουν προσληφθεί μέσω εξετάσεων. Όσοι υπάλληλοι κρίνονται αρνητικά στην αξιολόγηση θα τίθενται σε διαθεσιμότητα για έναν χρόνο με το 75% του μισθού τους και στη συνέχεια θα απολύονται.Αξιολόγηση το Νοέμβριο
Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσει το συντομότερο δυνατό, αμέσως μετά την αξιολόγηση των οργανωτικών δομών του δημοσίου. Πρόταση του οικονομικού επιτελείου είναι η αξιολόγηση να έχει μια απλή μορφή και να εξαιρεθούν από αυτήν όσοι έχουν προσληφθεί αξιοκρατικά, δηλαδή μέσω εξετάσεων ή με διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, αυτήν την πρόταση φέρεται να την απορρίπτει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αλλά και η Task Force του Ραιχενμπαχ.
Πως θα γίνει η αξιολόγηση
Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, η αξιολόγηση των περίπου 650.000 δημοσίων υπαλλήλων θα γίνει με μόρια τα οποία θα προκύπτουν από το συνδυασμό γραπτών εξετάσεων από τον ΑΣΕΠ και αξιολόγησης του προσωπικού τους φακέλου. Αρχικά, στελέχη των αρμόδιων υπουργείων μιλούσαν και για συνέντευξη, ενδεχόμενο που φαίνεται να απομακρύνεται τώρα.
Η αξιολόγηση θα βαθμολογεί αφενός τα τυπικά προσόντα του υπαλλήλου και αφετέρου τις δεξιότητές του όπως αυτές θα φαίνονται στο γραπτό τεστ. Στόχος
Στόχος της κυβέρνησης παραμένει η μείωση των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 άτομα μέχρι το τέλος του 2015. Για να συμβεί αυτό, το οικονομικό επιτελείο σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής
Ο πρώτος πυλώνας θα είναι η συνταξιοδοτική ωρίμανση των δημοσίων υπαλλήλων, η δραστική μείωση των συμβασιούχων και η απαρέγκλιτη εφαρμογή του κανόνα 1 πρόσληψη για κάθε 10 αποχωρήσεις. Για την συνταξιοδοτική ωρίμανση, θα ληφθούν υπόψη υπάλληλοι που απέχουν 3 έως 5 χρόνια από τη σύνταξη και οι οποίοι δεν έχουν αναγνωρίσει πλασματικά χρόνια. Η κυβέρνηση θα καλέσει τους υπαλλήλους να δηλώσουν εκπαίδευση, προϋπηρεσία και θητεία ώστε να προμετρηθούν στα πλασματικά χρόνια. Κατόπιν όσοι μπουν σε συνταξιοδοτική ωρίμανση, θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία για τρία χρόνια με το 60% του μισθού τους μέχρι να συνταξιοδοτηθούν. Με αυτόν τον τρόπο, η κυβέρνηση υπολογίζει ότι θα αποχωρήσουν «φυσιολογικά», δηλαδή χωρίς απολύσεις, περίπου 110.000 με 115.000 δημόσιοι υπάλληλοι μέχρι το 2015. Ο δεύτερος πυλώνας θα είναι η διαθεσιμότητα. Αρχικά σε διαθεσιμότητα θα τεθούν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν κριθεί ή θα κριθούν επίορκοι (υπολογίζονται σε 3000 άτομα). Παράλληλα, από το Νοέμβριο θα ξεκινήσει η διαδικασία της αξιολόγησης, η οποία θα γίνει με γραπτές εξετάσεις (τεστ πολλαπλών επιλογών) και στην οποία θα προσμετράται ο φάκελος του κάθε υπαλλήλου. Την αξιολόγηση είναι πιθανόν να γλυτώσουν εκείνοι που έχουν προσληφθεί μέσω εξετάσεων. Όσοι υπάλληλοι κρίνονται αρνητικά στην αξιολόγηση θα τίθενται σε διαθεσιμότητα για έναν χρόνο με το 75% του μισθού τους και στη συνέχεια θα απολύονται.Αξιολόγηση το Νοέμβριο
Η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων θα ξεκινήσει το συντομότερο δυνατό, αμέσως μετά την αξιολόγηση των οργανωτικών δομών του δημοσίου. Πρόταση του οικονομικού επιτελείου είναι η αξιολόγηση να έχει μια απλή μορφή και να εξαιρεθούν από αυτήν όσοι έχουν προσληφθεί αξιοκρατικά, δηλαδή μέσω εξετάσεων ή με διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Ωστόσο, αυτήν την πρόταση φέρεται να την απορρίπτει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αλλά και η Task Force του Ραιχενμπαχ.
Πως θα γίνει η αξιολόγηση
Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, η αξιολόγηση των περίπου 650.000 δημοσίων υπαλλήλων θα γίνει με μόρια τα οποία θα προκύπτουν από το συνδυασμό γραπτών εξετάσεων από τον ΑΣΕΠ και αξιολόγησης του προσωπικού τους φακέλου. Αρχικά, στελέχη των αρμόδιων υπουργείων μιλούσαν και για συνέντευξη, ενδεχόμενο που φαίνεται να απομακρύνεται τώρα.
Η αξιολόγηση θα βαθμολογεί αφενός τα τυπικά προσόντα του υπαλλήλου και αφετέρου τις δεξιότητές του όπως αυτές θα φαίνονται στο γραπτό τεστ. Στόχος
Keywords
νέα, εφεδρεια, αξιολογηση, εργασιακη εφεδρεια, συμβασιουχοι, τεστ, τίθενται, ΑΣΕΠ, απολυσεις στο δημοσιο, νεα κυβερνηση, Καλή Χρονιά, μειωση μισθων, βημα, θητεια, τεστ, βρισκεται, γινει, εκπαιδευση, εξετασεις, κυβερνηση, μειωση, μορια, μορφη, ουσιαστικα, συνεχεια, συνταξη, σχεδιο, τίθενται, τρια, φαινονται, εφαρμογη, φακελος, υπουργειο, πληροφοριες
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Μη Κυβερνητική Οργάνωση και η… Θεραπευτική Ιππασία;
- Προς νέα παράταση στα αυθαίρετα
- Βάσεις 2012: Οι τελευταίες εκτιμήσεις
- Δείτε πως είναι σήμερα η Ματούλα από το Καφέ της Χαράς!
- Αυτή είναι η νέα εφεδρεία με αξιολόγηση - Διαθεσιμότητα και απόλυση για τους ανεπαρκείς
- Ποιες οι νέες μειώσεις μισθών στο Δημόσιο που καίνε
- Το πρωτοσέλιδο των ΣΠΟΡ του ΒΟΡΡΑ. Τι γράφει για τη "φτωχή" νίκη του ΠΑΟΚ
- Βάσεις 2012 Aποτελέσματα: πού η άνοδος και πού η πτώση
- "Ο γιος μου τρελαίνεται για Barbie"
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Dimotiko Safari
- Αυτή είναι η νέα εφεδρεία με αξιολόγηση - Διαθεσιμότητα και απόλυση για τους ανεπαρκείς
- ΑΝΑΚΟΙΝΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΒΑΣΕΙΣ
- Ο καιρός σήμερα
- "Ξεχάστε την εφεδρεία"
- Αρχίζει σήμερα η καταβολή των επιδομάτων θεάματος στους δικαιούχους του ΟΓΑ
- Συνεχίζεται η ένταση στην Ακτή Ελεφαντοστού
- Αναστολή της επί πιστώσει χορήγησης φαρμάκων από 1/9
- Τελευταία Νέα Dimotiko Safari
- Αυτή είναι η νέα εφεδρεία με αξιολόγηση - Διαθεσιμότητα και απόλυση για τους ανεπαρκείς
- Συνεχίζεται η ένταση στην Ακτή Ελεφαντοστού
- "Ξεχάστε την εφεδρεία"
- Αρχίζει σήμερα η καταβολή των επιδομάτων θεάματος στους δικαιούχους του ΟΓΑ
- Αναστολή της επί πιστώσει χορήγησης φαρμάκων από 1/9
- ΑΝΑΚΟΙΝΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΒΑΣΕΙΣ
- Ο καιρός σήμερα
- Νέες αιματηρές συγκρούσεις στην Τρίπολη του Λιβάνου
- Ζωοκλέφτες πυροβόλησαν βοσκό
- Κλείνουν οι δήμοι Κεντρικής Μακεδονίας στις 30 Αυγούστου
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- [Ομορφιά] Η νέα τάση στο μανικιούρ έχει το όνομα «Halo»
- Τα αθλητικά πρωτοσέλιδα
- Στον εισαγγελέα ο εμπρηστής
- Γέννησε τον εγγονό της
- Τον Οκτώβριο το "Ipad-mini"
- Τον βοήθησε και της έδωσε 20.000 δολάρια
- Αυξάνονται οι αφίξεις παράνομων μεταναστών στη Σάμο
- Σάμος: Για να αποφύγουν τη σύλληψη έπεσαν στη θάλασσα!
- Βέροια:Επίθεση σε δύο πούλμαν του Ολυμπιακού με πέτρες και φωτοβολίδες!