Με όρια η επίσχεση εργασίας

Μέσα στα όρια που επιβάλλουν «η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός και οικονομικός σκοπός του δικαιώματος» πρέπει να πραγματοποιείται επίσχεση εργασίας, σύμφωνα με το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου. Με την υπ΄ αριθμ. 2253/2009 απόφασή του, επικύρωσε απόφαση του Εφετείου Θεσσαλονίκης που είχε κρίνει παράνομη και καταχρηστική την επίσχεση εργασίας που είχαν κάνει τέσσερις εργαζόμενοι σε Ανώνυμη Εταιρεία κατασκευής λεβήτων και ηλιακών θερμοσιφώνων των Σερρών. Οι τέσσερις εργαζόμενοι σε Α.Ε. των Σερρών, οι οποίοι εργάζονταν με συμβάσεις εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου άσκησαν το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας, επειδή η εταιρεία δεν κατέβαλε τις συμφωνημένες αποδοχές των μηνών Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου του 2003. Ο Άρειος Πάγος, όπως και το Εφετείο Θεσσαλονίκης, έκρινε ότι η επίσχεση της εργασίας για τις δεδουλευμένες αποδοχές των δύο αυτών μηνών είναι καταχρηστική, γι’ αυτό και ασκήθηκε παράνομα η επίσχεση εργασίας, προσθέτει η αρεοπαγιτική απόφαση. Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση