Έλληνας μάνατζερ, μόνος, ψάχνει…

Ύφεση στην αγορά εργασίας των υψηλόβαθμων στελεχών στην Ελλάδα.Σαφή σημάδια ύφεσης παρουσιάζει η αγορά εργασίας των υψηλόβαθμων στελεχών στην Ελλάδα, ενώ τα μεσαία και χαμηλόβαθμα στελέχη «κινούνται» περισσότερο, καθώς οι οικονομικές τους απολαβές είναι πολύ χαμηλότερες, προσαρμοσμένες στο γενικότερο κλίμα της οικονομικής κρίσης.Σύμφωνα με στοιχεία εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων, ενώ οι μετακινήσεις στελεχών έχουν περιοριστεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, αρκετές εταιρείες προωθούν προγράμματα πρόωρης συνταξιοδότησης ανώτατων και μεσαίων στελεχών. Οι συγκεκριμένες θέσεις των στελεχών που αποχωρούν, καλύπτονται κυρίως από νεαρής ηλικίας στελέχη, ώστε η εταιρεία να επωφελείται από τη μείωση του κόστους εργασίας, καθώς, λόγω ηλικίας, έχουν μικρότερες αποδοχές.Ωστόσο, σχολιάζοντας τις ανακατατάξεις και αναδιαρθρώσεις που έχει επιφέρει η παγκόσμια κρίση στην αγορά εργασίας, εκπρόσωποι εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων επισημαίνουν ότι η αγορά και οι επιχειρήσεις χρειάζονται ικανά στελέχη και τα ικανά στελέχη πάντα θα έχουν ζήτηση. Οι Έλληνες μάνατζερ είναι άξιοι και ικανοί, διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία και μπορούν να διαχειριστούν σωστά τις αλλαγές και να μετατρέψουν την κρίση σε ευκαιρία για τις εταιρείες που διοικούν.Όπως επισημαίνει η κυρία Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της Manpower Group, για πρώτη φορά από το 2009 και μετά παρατηρούνται απολύσεις ανδρών στελεχών στην πλέον παραγωγική ηλικία (30-54) και ανεξάρτητα από βαθμίδα εκπαίδευσης. Δεν ισχύει δηλαδή πλέον ότι απολύονται οι εργαζόμενοι χωρίς προσόντα. «Θα πρέπει να σημειώσουμε εδώ ότι, παρ’ όλο που οι άνδρες – στελέχη έχουν πληγεί περισσότερο από τις γυναίκες, οι γυναίκες παραμένουν (σύμφωνα με στοιχεία του ΟΑΕΔ) να αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος των ανέργων συνολικά (59%)» τονίζει.Το παράδοξο στην αγορά στελεχών στην Ελλάδα, είναι το γεγονός ότι πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν δυσκολία να καλύψουν υψηλόβαθμες θέσεις. Όπως προκύπτει από την ετήσια έρευνα της Manpower Group, η κάλυψη υψηλόβαθμων στελεχών είναι η 3η στην κατάταξη του 2011 όσον αφορά στη δυσκολία κάλυψης θέσεων εργασίας που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες, τη στιγμή που εκατοντάδες υψηλόβαθμα στελέχη βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας.Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας της Manpower Group, για τρίτη συνεχή χρονιά οι δύο πρώτες θέσεις σε δυσκολία κάλυψης είναι οι επαγγελματίες πωλητές (στην πρώτη θέση) και οι τεχνικοί παραγωγής, χειρισμού μηχανημάτων για την εγκατάσταση ή την επισκευή τους (στη δεύτερη θέση). Το δυναμικό που χρειάζεται για τη στελέχωση των λογιστηρίων και των υπόλοιπων οικονομικών τμημάτων των επιχειρήσεων βρίσκεται στην τέταρτη θέση της κατάταξης.Την ίδια ώρα, απαισιόδοξοι σχετικά με την πορεία της Ελλάδας εμφανίζονται οι Έλληνες CEO, όπως προκύπτει από την ετήσια έρευνα που πραγματοποίησε η εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών Stanton Chase International στους Έλληνες CEO.Αναλυτικότερα, ποσοστό 56% των ερωτηθέντων πιστεύει η κρίση θα διαρκέσει και μετά το 2013, το 40,2% πιστεύει ότι θα δούμε τα πρώτα σημά