Mείωση προσωπικού κατά 100 άτομα προσβλέπει ο Συνεργατισμός

Σε μείωση του υφιστάμενου προσωπικού που απαριθμεί 2750 εργαζόμενους, κατά 100 άτομα, προσβλέπει η Διεύθυνση του Συνεργατισμού που από την ερχόμενη Τρίτη θέτει σε εφαρμογή σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που αυτό είχε εφαρμοστεί το 2014 και είχε οδηγήσει στην έξοδο 297 εργαζόμενους.

Ενδεχόμενη επιτυχία του σχεδίου θα οδηγήσει σε εξοικονομήσεις τριών περίπου εκατομμυρίων ευρώ ετησίως ωστόσο η Διεύθυνση της Συνεργατικής σημειώνει πως το σχέδιο ως τέτοιο δεν έχει κορυφαία σημασία για τους σχεδιασμούς του μέλλοντος αλλά αποτελεί υποχρέωση

που είχε αναληφθεί έναντι των Βρυξελλών.

Θέση που αναμένεται να διαβιβασθεί και στις συντεχνίες που αντιδρούν στη νέα προσπάθεια μείωσης του προσωπικού.

Οι πρόνοιες του σχεδίου θεωρούνται, με βάση και την προηγούμενη επιτυχία του, ως εξαιρετικά ευνοϊκές για όσους υπαλλήλους επιλέξουν την έξοδο. Συγκεκριμένα:

- Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης είναι στις €105.325

- Κατόπιν έγκρισης του Εφόρου Φορολογίας το ποσό αποζημίωσης θα είναι αφορολόγητο

- Η ΣΚΤ θα συνεχίσει για 3 χρόνια την καταβολή της εισφοράς τους για το σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.

- Η ΣΚΤ θα συνεχίσει για 3 χρόνια την κάλυψη για ασφάλεια ζωής με βάση το υφιστάμενο σχέδιο ασφαλίσεων

- Σε όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν θα πληρωθεί το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας

Δεδομένα τα οποία, ο Γενικός Διευθυντής της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας Νικόλας Χατζηγιάννης θεωρεί ως εχέγγυα για επανάληψη της επιτυχίας του σχεδίου εθελούσιας αφυπηρέτησης και εξήγησε ποιο είναι το σχεδιαζόμενο πλάνο του συνεργατισμού τα επόμενα χρόνια και που ρίχνει το μεγάλο του βάρος.

Αμέσως μετά από τις διακοπές ο Συνεργατισμός θα καθορίσει το τελικό πλάνο του νέου δικτύου καταστημάτων, το οποίο, σύμφωνα με πληροφορίες του Σίγμα θα προβλέπει μείωση τους τουλάχιστον κατά πενήντα αλλά και ανακατάταξη των υπαρχόντων σε μεγαλύτερους και πιο κεντρικούς χώρους, για καλύτερη εξυπηρέτηση των πελατών.