Λάστιχο οι εργασιακές σχέσεις

Ελαστικό ωράριο εργασίας με αυξομειώσεις των ωρών απασχόλησης σε εξάμηνη βάση, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης (διευθυντικό δικαίωμα) και ως εκ τούτου κατάργηση στην πράξη των αμειβόμενων υπερωριών.

Συμφωνίες για ελαστικό ωράριο σε ατομική και όχι σε συλλογική βάση. Αυξημένο αριθμό ανανεούμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου, χωρίς να επέρχεται η «μονιμοποίηση» του συμβασιούχου. Καθιέρωση χαμηλότερης αμοιβής κατά 20% από την εθνική συλλογική σύμβαση για νέους κάτω των....
25 ετών. Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας με πλαφόν ελέγχων ανά κλάδο παραγωγής και ανά επιχείρηση από το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας. Επιλεκτική επέκταση των κλαδικών συμβάσεων - με βάση συγκεκριμένα αντικειμενικά κριτήρια - σε όσους δεν εκπροσωπήθηκαν κατά τη θέσπιση των συγκεκριμένων κλαδικών συμβάσεων. Περικοπές στις επικουρικές συντάξεις και στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Τα πακέτο των μέτρων αυτών, συμφωνήθηκε να υλοποιηθεί από το υπουργείο Εργασίας το επόμενο χρονικό διάστημα ως το τέλος του έτους, εφαρμόζοντας το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα δημοσιονομική προσαρμογής.

Τα δύο μέρη κατέληξαν στη δέσμευση για τροποποίηση του υφιστάμενου καθεστώτος για τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ελαστικό ωράριο). Δραστηριοποίηση των νέων ελεγκτικών μηχανισμών του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) με συγκεκριμένους στόχους. Αλλαγή του νόμου για τις κλαδικές συμβάσεις ως τον Σεπτέμβριο, εφόσον δεν μειωθούν οι αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων. Και μεταρρύθμιση των επικουρικών ταμείων το φθινόπωρο ώστε να ισχύσει από το 2012.

Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας, οι δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί για τους επόμενους μήνες αφορούν τα εξής:

1. Τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σήμερα ύστερα από 18 μήνες συνεχούς εργασίας και δυο ανανεώσεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου η σύμβαση ενός εργαζομένου μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Η διάταξη αυτή θα αλλάξει, δίνοντας μεγαλύτερο χρονικό διάστημα – 36 μήνες και τρείς ανανεώσεις - στη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου χωρίς τη «μονιμοποίηση» του εργαζομένου.

2. Θα αυξηθεί το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου, ενώ η απόφαση θα λαμβάνεται από την επιχείρηση (διευθυντικό δικαίωμα). Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το 8ωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της. Με τη νέα ρύθμιση θα αυξηθεί ο χρόνος εντός του οποίου θα εφαρμόζεται το ελαστικό ωράριο (αυξομείωση), έτσι ώστε η ανταπόδοση του επιπλέον χρόνου απασχόλησης να γίνεται στην διάρκεια ενός έτους (έξι μήνες διευρυμένο ωράριο και έξι μήνες μειωμένο).

3. Το Ιούνιο θα πρέπει να έχουν στελεχωθεί πλήρως οι νέες υπηρεσίες του Σώματος Επιθεωρητών Εργ