Οι διατάξεις που ενέκρινε το Υπουργικό για επιχειρησιακές συμβάσεις και εργασιακά

Την εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο της «Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας» ενέκρινε μεταξύ άλλων το Υπουργικό. Οι όροι θα προσδιορίζονται από το σωματείο και την εργοδοσία στην κάθε επιχείρηση, αλλά οι μισθοί δεν μπορούν να πέφτουν κάτω από το βασικό μισθό που ορίζει η ΕΓΣΣΕ. Κανένας άλλος περιορισμός, όπως απογόρευση απολύσεων, διαθεσιμοτήτων, συγκεκριμένη διάρκεια εφαρμογής κτλ δεν προβλέπεται. Η Λ.Κατσέλη τόνισε ότι η εφαρμογή των συμβάσεων θα εξαρτηθεί κατά πολύ από τη μαχητικότητα των εργαζομένων. Το Υπουργικό ενέκρινε όμως και άλλες ανατροπές, όπως απόλυση νέων εργαζομένων χωρίς αποζημίωση για το πρώτο έτος εργασίας, αύξηση της περιόδου «ενοικίασης» εργαζομένων...