Μια μέθοδος αξιολόγησης των αστυνομικών στα Σώματα Ασφαλείας

Η πολιτική των κινήτρων αποτελεί κυρίαρχη μεταβλητή όχι μόνο στo πλαίσιo της επιστημονικής οργάνωσης-διοίκησης των επιχειρήσεων αλλά και στο πεδίο των τεχνικών της οργάνωσης ενός δημόσιου οργανισμού, της εκπαιδευτικής διαδικασίας κ.ά. Αποτελεί βασική συνιστώσα της καθημερινής μας συμπεριφοράς.
Αν κάθε εργαζόμενος, κάθε αστυνομικός γνώριζε ότι το σύνολο των ενεργειών που οφείλει να αναπτύξει με σκοπό την εκπλήρωση του έργου του, θα απέφερε στον ίδιο κάποιο άμεσο όφελος (π.χ. κάποια ταχύτερη από τα προβλεπόμενα προαγωγή), τότε θα αναλάμβανε πρωτοβουλίες και δράσεις που θα βελτίωναν την απόδοση του ιδίου και της υπηρεσίας του. Από την άλλη αν οι αξιωματικοί (υπαστυνόμοι, ο υποδιοικητής, ο διοικητής ενός Τμήματος κλπ) γνώριζαν ότι από την δράση/απόδοση των υφισταμένων τους θα είχαν και οι ίδιοι κάποια ανάλογα οφέλη, τότε θα ενεργούσαν με ένα τέτοιο τρόπο έτσι ώστε να θεωρηθούν αποτελεσματικοί στην υπηρεσία τους.

Η πολιτική των κινήτρων με την ανταμοιβή – με την ευρεία έννο