Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις
Το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Στόχος του νέου συστήματος του Δημοσίου είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Πιο συγκεκριμένα:
Δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.Προβλέπεται πεδίο εφαρμογής για το μπόνους παραγωγικότητας που περιλαμβάνει όλους τους φορείς που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση.Ορίζεται σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των επιλέξιμων στόχων και ενιαία μεθοδολογία απονομής της ανταμοιβής.Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, Τμήμα Κινήτρων και Ανταμοιβής στο Υπουργείο Εσωτερικών και Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής για την τεχνική υποστήριξη της διαδικασίας.Εισάγονται και μη χρηματικές ανταμοιβές.Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:
Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – Εισαγωγή υγιών κινήτρων στο ΔημόσιοΕνίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχουςΚαλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτηΤαχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων ΥπουργείωνΕνίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότηΗ Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.»
Η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.»
9 ερωτήσεις και απαντήσεις1. Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);
Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.2. Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:
Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.3. Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;
Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση, όπως π.χ. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.4. Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;
Οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία του Δημοσίου προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην όποια ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα τα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.5. Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;
Οι στόχοι των υπηρεσιών που προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου διαμορφώνονται στο σύνολό τους σύμφωνα με τη μέθοδο S.M.A.R.T..
Με αυτόν τον τρόπο προκύπτουν στόχοι που είναι:
Συγκεκριμένοι,Μετρήσιμοι,Επιτεύξιμοι,Σχετικοί,Χρονικά προσδιορισμένοι.Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
6. Πώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;
Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα.Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.7. Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος.8. Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;
Οι μη χρηματικές ανταμοιβές χορηγούνται εφάπαξ, ετησίως, σε υπαλλήλους που έχουν συμβάλει στην πλήρη επίτευξη στόχων και δεν έχουν λάβει χρηματική ανταμοιβή.Χορηγούνται κατόπιν εμπεριστατωμένων εισηγήσεων των άμεσων προϊσταμένων των υπαλλήλων.Μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.9. Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλείδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.To άρθρο Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις δημοσιεύτηκε στο NewsIT .
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Έρχεται Πάσχα με βροχές – Αναλυτική πρόβλεψη για τη Μεγάλη Εβδομάδα
- Ζευγάρι "παράτησε" τη Βρετανία και ζει με τα παιδιά του σε σκάφος στην Ελλάδα: "Είναι ένα όνειρο που έγινε πραγματικότητα"
- Α. Μανιτάκης στο Πρώτο: Ισορροπημένη η απόφαση για το Μάτι-Εμπιστευόμαστε τη Δικαιοσύνη-Δεν μπορώ να φανταστώ ότι η Δικαιοσύνη έχει άλλα κίνητρα (audio)
- Eurovision 2024: Στην σκηνή του Malmö Arena η Μαρίνα Σάττι – Ολοκληρώθηκε η πρώτη πρόβα της ελληνικής αποστολής
- Mπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο: Πώς θα υπολογίζεται και ποιοι θα το δικαιούνται
- Στις ράγες και πάλι Οδοντωτός και Τραινάκι τού Πηλίου.
- Εργατική Πρωτομαγιά: Τραβούν «χειρόφρενο» τα μέσα μεταφοράς - Χωρίς πλοία η χώρα
- Σοκ στην Αυστραλία: 10χρονη μαχαιρώθηκε μέχρι θανάτου από την 17χρονη αδερφή της
- Κρήτη: Προσγείωσαν για δεύτερη φορά στην ίδια επιχείρηση εμπρηστικό μηχανισμό με drone
- Την Μεγάλη Τετάρτη το Ευχέλαιο των σιδηροδρομικών στην Θεσσαλονίκη.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις NewsIt
- Η ΕΣΗΕΑ αποχαιρετά τον Στράτο Σεφτελή – Στο Παλαιό Φάληρο η κηδεία του
- Μαριάντα Πιερίδη: Mε ενοχλούν οι κακεντρεχείς άνθρωποι και οι “τσούχτρες”
- Αττική Οδός: Κυκλοφοριακές ρυθμίσεις σε Κάντζα και Κατεχάκη το βράδυ της Μεγάλης Δευτέρας
- ΚΚΕ για Μάτι: Η απόφαση του δικαστηρίου είναι στη λογική συγκάλυψης των εγκλημάτων
- Συγκοινωνίες: Έρχονται άμεσα προκηρύξεις για 380 προσλήψεις οδηγών σε τρόλεϊ και θερμικά λεωφορεία
- «Πριν 13 χρόνια»: Η ανάρτηση του Γουίλιαμ και της Κέιτ για την επέτειο του γάμου τους
- Η Μαρία Μενούνος βάφτισε την κόρη της: Όσα έγιναν στη βάφτιση
- Μέσα Μαζικής Μεταφοράς: Έρχονται 500 επιπλέον «έξυπνες στάσεις» στην Αθήνα
- Ο Τιάγκο Σίλβα αποχωρεί από την Τσέλσι αλλά ελπίζει να επιστρέψει σε διαφορετικό ρόλο
- Τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα – Πως αμείβονται οι εργαζόμενοι
- Τελευταία Νέα NewsIt
- Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις
- Μαριάντα Πιερίδη: Mε ενοχλούν οι κακεντρεχείς άνθρωποι και οι “τσούχτρες”
- «Σήκωσα μια καρέκλα, την πέταξα και ανέλαβα την ευθύνη - Εύχομαι οι τύψεις να τους κάνουν να τρελαθούν», λέει συγγενής θυμάτων από το Μάτι
- Αττική Οδός: Κυκλοφοριακές ρυθμίσεις σε Κάντζα και Κατεχάκη το βράδυ της Μεγάλης Δευτέρας
- Η ΕΣΗΕΑ αποχαιρετά τον Στράτο Σεφτελή – Στο Παλαιό Φάληρο η κηδεία του
- Το δίλημμα του Νετανιάχου για την επίθεση στην Ράφα και οι πιέσεις εκ των έσω
- Η Μαρία Μενούνος βάφτισε την κόρη της: Όσα έγιναν στη βάφτιση
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Θεανώ Καρποδίνη: «Διασφαλίζουμε ισότιμη πρόσβαση των ασθενών σε ογκολογικά φάρμακα»
- Μπόνους παραγωγικότητας 15% στους δημοσίους υπαλλήλους: Ποιοι και πώς θα το παίρνουν – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις από το ΥΠΕΣ
- Ανήλικη συμμορία διακίνησης ναρκωτικών: Οι κωδικές λέξεις των εμπόρων
- Απίστευτο: Δεύτερη σερί απόπειρα εμπρησμού με drone στην ίδια επιχείρηση στην Κρήτη!
- Γεννήθηκε το 1863 και πέθανε την ίδια ημερομηνία το 1933 ο μεγάλος μας ποιητής Κωνσταντίνος Καβάφης
- Η Γη της Ελιάς: Η Αφροδίτη πιάνει τον Χρήστο και την Αριάδνη στα πράσα
- Αυξήσεις και bonus στο Δημόσιο - Εννέα «sos» ερωτήσεις και απαντήσεις
- Survivor spoiler 29/4: Αυτή η ομάδα κερδίζει την ασυλία – Ποιος θα είναι ο 2ος υποψήφιος προς αποχώρηση; [βίντεο]