ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΜΕΣΑΙΩΝΑ ΠΡΩΩΘΕΙ Η ΑΜΕΡΙΚΗ,ΜΕ ΤΟ ΝΑ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑ!!!!

Από το ξέσπασμα της κρίσης έως τα μέσα του 2009 στις Ηνωμένες Πολιτείες κι ενώ η ανεργία αυξανόταν, το 25% των αμερικανών εργαζόμενων, προσωπικού του ομίλου που εκδίδει τους «Τάιμς Νέας Υόρκης», είχε πέσει θύμα της πρακτικής της μείωσης μισθών.Μελέτη του οίκου Watson Wyatt έδειξε ότι το 95% των 1.500 μεγαλύτερων αμερικανικών επιχειρήσεων προτείνουν σε ποσοστό των μισθωτών τους να προτιμήσουν ένα σύστημα «μεταβλητής» αμοιβής, προκειμένου να μην απολυθούν.Σε ορισμένους κλάδους (λιανικό εμπόριο, εστιατόρια) καθιερώνεται η μερική ή εξ ολοκλήρου αμοιβή με... φιλοδωρήματα ή «ανάλογα με τη συμβολή στον τζίρο».Οι πρακτικές αυτές δεν άργησαν να διαβούν τον Ατλαντικό και στη Βρετανία τις αποδέχτηκαν ακόμη και σωματεία. Στη Γαλλία «εθελούσια» (!) μείωση μισθών προσπαθούν να επιβάλουν σε θυγατρικές τους αμερικανικοί κολοσσοί όπως η Hewlett Packard, αλλά και ευρωπαϊκά μεγαθήρια όπως οι Osram (θυγατρική της Siemens), Hertz, Keops κ.ά. Οσο για τον δημόσιο τομέα, τα θλιβερά προηγούμενα Ιρλανδίας (-7%)