Η δύναμη της γυναίκας

Είμαι μια διαφημίστρια 29 ετών, με σημαντικές σπουδές και –πιστεύω– πρωτότυπες ιδέες, ωστόσο δεν θεωρώ ότι αυτά αναγνωρίζονται από τον προϊστάμενό μου. Η μητέρα μου υποστηρίζει ότι έχει να κάνει με το φύλο μου. Εσείς συμφωνείτε;»

Στις ΗΠΑ, η μαύρη Κοντολίζα Ράις προήχθη από «απλή» σύμβουλος σε υπουργό Εξωτερικών, ενώ στη Γερμανία, η συμμαχική κυβέρνηση ανέδειξε τη σκληροπυρηνική Άνγκελα Μέρκελ ως καγκελάριο. Στην Ελλάδα έχουν περάσει από θέσεις όπως αυτές της προέδρου της Βουλής, της υπερνομάρχη, της γυναίκας υπ. Εξωτερικών, υπ. Τουρισμού, υπ. Παιδείας αλλά και στην Ευρωβουλή.  

Παρ’ ότι δε συχνά η ισότητα επιβάλλεται με… το ζόρι (στη Νορβηγία η υφυπουργός Καρίτα Μπεκεμέλεμ απειλεί με «λουκέτο» όσες εταιρείες δεν προσλαμβάνουν ή δε διορίζουν γυναίκες σε υψηλόβαθμες θέσεις), ο 21ος αιώνας έρχεται να δώσει τη ρεβάνς στο 50% του εργατικού δυναμικού, που οι επιχειρήσεις δεν έχουν πλέον το περιθώριο να μην εκμεταλλευτούν. Σύμφωνα με όσα τονίστηκαν στο 1ο Διεθνές Συνέδριο που είχε πραγματοποιηθεί με θέμα «Women on Leadership» αυτό θα συμβεί γιατί:

1. Η απόφαση της σημερινής γυναίκας να επενδύσει χρόνο και ενέργεια στην επαγγελματική της άνοδο και εξέλιξη αποτελεί συνειδητή επιλογή.

2. Ο κοινωνικός της ρόλος –ως σύζυγος και μητέρας– την ωθεί από νωρίς στην καλλιέργεια χαρακτηριστικών όπως υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη, αποτελεσματική επικοινωνία, ικανότητα ταυτόχρονου χειρισμού πολλών θεμάτων και δράσεων (multi-tasking), καθώς και ικανότητα κινητοποίησης ατόμων από διαφορετικές ομάδες για την ανάπτυξη κοινών στόχων.

3. Επιπλέον, όταν η γυναίκα βρεθεί σε ηγετική θέση, ασκεί συνήθως την εξουσία που της δίνεται όχι με αυταρχισμό αλλά με ευέλικτους τρόπους, κάτι που επίσης έχει διδαχθεί από τους κοινωνικούς της ρόλους.   

4. Η γυναίκα διακρίνει ευκολότερα την ανάγκη για αλλαγή, γι’ αυτό και δραστηριοποιείται με επιτυχία σε τομείς όπως οι δημόσιες σχέσεις, το marketing και η διαφήμιση, ενώ για τον ίδιο λόγο οι μετρήσεις δείχνουν ότι η παραγωγικότητα είναι χαμηλότερη στις επιχειρήσεις που δεν κάνουν ίση «κατανομή».

5. Το γεγονός δε ότι επηρεάζει την αγορά αγαθών σε ποσοστό 80% αποδεικνύει ότι είναι εκ φύσεως πιο απαιτητική!

Πάντως οι διεθνείς στατιστικές επιβεβαιώνουν ότι ο αριθμός των γυναικών που κατέχουν υψηλόβαθμες θέσεις είναι ακόμα μικρός και ότι όσες καταφέρνουν να πετύχουν τους στόχους τους, αναγκάζονται ν’ αναπτύξουν «ανδρικές συμπεριφορές», να μην κάνουν οικογένεια ή να κάνουν το πολύ ένα παιδί. Απαιτείται, λοιπόν, μια ριζοσπαστική κοινωνική πολιτική, που θα επιτρέψει –επιτέλους!– στη γυναίκα να εξελιχθεί, χωρίς τον κίνδυνο να αλλοτριωθεί!