Πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο: Πώς θα το πάρουν οι δημόσιοι υπάλληλοι – Ερωτήσεις και απαντήσεις
Το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, στο Υπουργικό Συμβούλιο. Παράλληλα, το υπουργείο Εσωτερικών απαντά στις πιο συχνές ερωτήσεις για το νέο σύστημα μπόνους παραγωγικότητας.
Στόχος του νέου συστήματος, σύμφωνα με το ΥΠΕΣ, είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας
Πιο συγκεκριμένα:
Δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.Προβλέπεται πεδίο εφαρμογής για το μπόνους παραγωγικότητας που περιλαμβάνει όλους τους φορείς που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση.Ορίζεται σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των επιλέξιμων στόχων και ενιαία μεθοδολογία απονομής της ανταμοιβής. Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, Τμήμα Κινήτρων και Ανταμοιβής στο Υπουργείο Εσωτερικών και Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής για την τεχνική υποστήριξη της διαδικασίας.Εισάγονται και μη χρηματικές ανταμοιβές.Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.
Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα: Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – Εισαγωγή υγιών κινήτρων στο ΔημόσιοΕνίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχουςΚαλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτηΤαχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων ΥπουργείωνΕνίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότηΗ Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.».
Η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.».
Σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας)Συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις
Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);
Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα: Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;
Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση, όπως π.χ. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;Οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία του Δημοσίου προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην όποια ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα τα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;
Οι στόχοι των υπηρεσιών που προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου διαμορφώνονται στο σύνολό τους σύμφωνα με τη μέθοδο S.M.A.R.T..Με αυτόν τον τρόπο προκύπτουν στόχοι που είναι:Συγκεκριμένοι,Μετρήσιμοι,Επιτεύξιμοι,Σχετικοί, Χρονικά προσδιορισμένοι.Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και ΑνθεκτικότηταςΠώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;
Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα.Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος.Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;
Οι μη χρηματικές ανταμοιβές χορηγούνται εφάπαξ, ετησίως, σε υπαλλήλους που έχουν συμβάλει στην πλήρη επίτευξη στόχων και δεν έχουν λάβει χρηματική ανταμοιβή. Χορηγούνται κατόπιν εμπεριστατωμένων εισηγήσεων των άμεσων προϊσταμένων των υπαλλήλων.Μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλείδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας: Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου, Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,το ΥΠΕΣ επισημαίνει ότι δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.Διαβάστε επίσης:
Μητσοτάκης: Mπόνους 15% στους δημοσίους υπαλλήλους που πιάνουν τον στόχο
Η επιστολή 145 αγγειοχειρουργών και 4 επιστημονικών εταιρειών στον Κυριάκο Μητσοτάκη για την υπόθεση Καλλιάνου
Γκάλοπ Marc: Περνάει τον πήχη του 33% η ΝΔ, στο Κέντρο η μάχη για τους αναποφάσιστους
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Νέα φίρμα αυτοκινήτων στην Ελλάδα από τoν όμιλο Σπανός
- Η Motor Oil μεταβιβάζει 179.818 μετοχές σε έξι στελέχη
- Υπόθεση Καλλιάνου: Γιατί ο ΙΣΑ ζητά την παρέμβαση του ΕΣΡ
- Πώς βρέθηκε ο Άρης Σπηλιωτόπουλος στο "επιτελείο Κασσελάκη"
- Πτήσεις προς το αεροδρόμιο της Σητείας, το καλοκαίρι του 2024, από EasyJet. Ο ρόλος της Zela Aviation
- Κ. Χατζηδάκης: Ενισχύσεις 600 εκατομμυρίων ευρώ στους αγρότες της Θεσσαλίας
- Λανσάρισμα νέας plant based σειράς προϊόντων «Καρπός» της Όλυμπος
- Μαξίμου κατά Κασσελάκη: Δεν κατάλαβε καν τι ανακοινώθηκε στο υπουργικό
- Αταμάν: Δεν έχει σημασία ποιο παιχνίδι θα κερδίσουμε
- Κυβερνητικά στελέχη για Κασσελάκη: Δεν κατάλαβε καν τι ανακοινώθηκε για το πριμ σε δημοσίους υπαλλήλους
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Mononews
- Κυβερνητικά στελέχη για Κασσελάκη: Δεν κατάλαβε καν τι ανακοινώθηκε για το πριμ σε δημοσίους υπαλλήλους
- ΦΠΑ: Των ιατροτεχνολογικών προϊόντων και οι τιμές, στη συνάντηση ΕΟΠΥΥ και ατόμων με σακχαρώδη διαβήτη
- H Tiffany «Céleste» 2024 για big spenders – mononewsTV
- Συμφωνία ή επίθεση στην Ράφα; Αυτό είναι το παρόν δίλημμα του Νετανιάχου
- Ο πρωθυπουργός της Σκωτίας Χάμζα Γιούσαφ ανακοίνωσε την παραίτησή του
- Υπερταμείο: Το σχέδιο και οι προτεραιότητες για τον εκσυγχρονισμό των ΜΜΜ στην Αθήνα
- Eurobank: Στις 16 Μαΐου τα αποτελέσματα α’ τριμήνου
- ΑΑΔΕ: Έως τις 18.00 σήμερα η προθεσμία για τα αιτήματα πολιτών-Μεταβολή στοιχείων μητρώου και επιστολική ψήφος
- ΙΣΑ: Ζητάει παρέμβαση του ΕΣΡ για την υπόθεση Καλλιάνου
- Ευρωεκλογές 2024: “Αξιοποίησε την ψήφο σου: Για να μην αποφασίσουν άλλοι για σένα”
- Τελευταία Νέα Mononews
- Πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο: Πώς θα το πάρουν οι δημόσιοι υπάλληλοι – Ερωτήσεις και απαντήσεις
- H Tiffany «Céleste» 2024 για big spenders – mononewsTV
- ΑΑΔΕ: Έως τις 18.00 σήμερα η προθεσμία για τα αιτήματα πολιτών-Μεταβολή στοιχείων μητρώου και επιστολική ψήφος
- Eurobank: Στις 16 Μαΐου τα αποτελέσματα α’ τριμήνου
- Υπερταμείο: Το σχέδιο και οι προτεραιότητες για τον εκσυγχρονισμό των ΜΜΜ στην Αθήνα
- Συμφωνία ή επίθεση στην Ράφα; Αυτό είναι το παρόν δίλημμα του Νετανιάχου
- Ευρωεκλογές 2024: “Αξιοποίησε την ψήφο σου: Για να μην αποφασίσουν άλλοι για σένα”
- Ανδρουλάκης: Το ΠΑΣΟΚ θα αγωνιστεί για τον στόχο να υπάρχει αντίπαλος που θα μπορεί να κερδίσει τη ΝΔ
- Πάτρα: Πυρκαγιά σε εξέλιξη στην περιοχή Νέος Ερινεός
- Γερμανία: Ο πληθωρισμός αυξήθηκε ελαφρώς στο 2,4% τον Απρίλιο
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- ΑΑΔΕ: Έως τις 18.00 η προθεσμία για τα αιτήματα μεταβολής των στοιχείων μητρώου για επιστολική ψήφο
- Ισραήλ-Γάζα: Συμφωνία ή επίθεση στη Ράφα; To δίλημμα του Νετανιάχου
- Στην πέμπτη θέση με τις υψηλότερες εισφορές στις χώρες του ΟΟΣΑ οι Έλληνες μισθωτοί - Οι κρατήσεις ανά χώρα
- Μαξίμου κατά Κασσελάκη: Δεν κατάλαβε καν τι ανακοινώθηκε στο υπουργικό
- Το σχέδιο και οι προτεραιότητες για τον εκσυγχρονισμό των ΜΜΜ στην Αθήνα. Αυξάνονται οι επιβάτες, στα 300 εκατ. οι επικυρώσεις
- Πώς θα μοιράζεται το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο
- Πλαίσιο Computers: Ανανεώνει τα καταστήματά της με οικιακές συσκευές
- Ισραήλ: Μπρος…ακροδεξιοί και πίσω κατάπαυση πυρός για τον Νετανιάχου
- Από σήμερα λειτουργεί η νέα έκδοση του «e-Καταναλωτής- Τι πρέπει να γνωρίζουν οι πολίτες
- Κ. Χατζηδάκης: Ενισχύσεις 600 εκατομμυρίων ευρώ στους αγρότες της Θεσσαλίας