Ισότητα των Φύλων και Επιχειρήσεις: Ναι μεν…αλλά!
Tο πρώτο επεισόδιο του CSR Lab Podcast με θέμα «Ισότητα των Φύλων και Επιχειρήσεις: Ναι μεν…αλλά» παρουσίασε το CSR HELLAS με αφορμή την παρουσίαση έρευνας, που πραγματοποίησε με τίτλο “Συμπερίληψη και ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας με τη διάσταση του φύλου” σε συνεργασία με ομάδα εμπειρογνωμόνων από τον χώρο του HR και την ακαδημαϊκή κοινότητα
Σκοπός της έρευνας ήταν η χαρτογράφηση και η αξιολόγηση του επιπέδου ωριμότητας στα θέματα συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών στις αρχές και τις πρακτικές των Ελληνικών επιχειρήσεων στο τέλος του 2021, εστιάζοντας συγκεκριμένα στη διάσταση του φύλου.
Η Μαρία Αλεξίου, Πρόεδρος του CSR HELLAS και ο Δημήτρης Κουφόπουλος, Ιδρυτής του Hellenic Observatory of Corporate Governance, καθηγητής του London University, ανταλλάσσουν απόψεις και στοιχεία σχετικά με τα θέματα συμπερίληψης και ισότητας των δύο φύλων και τις επιχειρησιακές στρατηγικές. Τη συζήτηση συντονίζει η υπεύθυνη της έρευνας Αριάδνη Στάγκου-Μπελλ, CSR & Communication Specialist του CSR HELLAS.
Ενδεικτικά, αναφέρουμε σημεία της συζήτησης:
Μαρία Αλεξίου:
Η ενασχόληση του CSR HELLAS ξεκίνησε από το 2005 προκειμένου να αναδείξουμε τη σπουδαιότητα του θέματος της βιωσιμότητας και μιας ανάγκης ολιστικής προσέγγισης της επιχειρηματικής λειτουργίας. Σήμερα, θέλουμε να αναδείξουμε το πόσο ώριμη είναι η επιχειρηματική κοινότητα στη χώρα μας σε σχέση με ένα από τα πλέον ουσιώδη για την ανάπτυξη θέματα, αυτό της συμπερίληψης και ειδικότερα με τη διάσταση του φύλου. Δίκαιη μετάβαση έως το 2030 για τον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα σημαίνει ισότιμη συμπερίληψη όλων στις ευκαιρίες όπως και στα βάρη που συνεπάγεται αυτή η αλλαγή. Στο πλαίσιο αυτό η σύνδεση στρατηγικών επιχειρηματικών στόχων με την δίκαιη μετάβαση, την συμπερίληψη και την αντιμετώπιση των υφιστάμενων και καθολικά πλέον αναγνωριζόμενων ανισοτήτων αφορά τόσο την ηγεσία, όσο και το σύνολο μίας επιχείρησης για το πως αντιμετωπίζει τα καθιερωμένα και τα στερεότυπα βάζοντας στόχους προκειμένου με νέες και βελτιωμένες πρακτικές να ανατρέψει τα εμπόδια για την συμπερίληψη των γυναικών και στην λήψη των αποφάσεων αλλά και στην οικονομική δραστηριότητα.
Η εμπειρία από πιο ώριμες αγορές τόσο εντός της ΕΕ όσο και εκτός αυτής καταδεικνύει τα οφέλη της συμπερίληψης για την επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων σε βάθος χρόνου. Επιπλέον, η δημογραφική κρίση εντός της ΕΕ έχει οδηγήσει ήδη πολλές επιχειρήσεις στην εφαρμογή ολοκληρωμένων στρατηγικών και δράσεων για την συμπερίληψη και την απόκτηση και διατήρηση ταλέντων που είναι αναγκαία για την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης μέσα στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον της παγκόσμιας αγοράς. Στο πλαίσιο αυτό και η ΕΕ έχει ήδη αποφασίσει την θέσπιση νέων κανονιστικών μέτρων, όπως στην προτεινόμενη αύξηση του ποσοστού συμμετοχής των γυναικών στα όργανα λήψης αποφάσεων στο 50% και την πρόβλεψη για δημοσιοποίηση των εταιρικών πληροφοριών που αφορούν την αμοιβή ανδρών και γυναικών για ίδιες θέσεις απασχόλησης και καθήκοντα (το αναφερόμενο και ως gender pay gap). Στον αντίποδα αυτών των τάσεων, τα στοιχεία της έρευνας ανέδειξαν μεν την συναίνεση που υπάρχει στο επίπεδο της ηγεσίας για την ανάγκη βελτίωσης της υφιστάμενης κατάστασης, αλλά χωρίς να θέτουν το ζήτημα αυτό ως κύρια προτεραιότητά τους. Με αποτέλεσμα οι επιχειρηματικές πρακτικές για την ισότητα των δύο φύλων και την συμπερίληψη να αποδεικνύονται μη επαρκείς πλέον αλλά να μην υπάρχουν ακόμη σχέδια και δράσεις εμπλουτισμού τους με νέες ή διαφορετικές πρακτικές.
Δημήτρης Κουφόπουλος:
Στο Ελληνικό Παρατηρητήριο, από το 2007, παρατηρούμε πολλά στοιχεία της εταιρικής διακυβέρνησης και ένα από αυτά είναι η διάσταση του φύλου και η συμμετοχή των γυναικών στα ΔΣ. Με την εργασία που κάναμε διαπιστώσαμε μια μεγάλη διαφορά μεταξύ λόγων και πράξεων. Ενώ το 86% των εταιρειών που ρωτήσαμε δηλώνουν ότι η συμπερίληψη και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να συσχετίζονται με την εταιρική στρατηγική, δυστυχώς μόνο το 18 υλοποιούν αυτή την αντίληψη που έχουν, διαμέσου μετρήσιμων στόχων για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών ως προς το φύλο. Αυτό το χάσμα είναι σημαντικό.
Φέτος το καλοκαίρι συμμετείχαμε σε έρευνα του European Women on Boards όπου ενσωματώσαμε τα στοιχεία που αφορούσαν τις 25 μεγαλύτερες επιχειρήσεις που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών. Στην έρευνα, χώρες όπως η Νορβηγία, η Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Φινλανδία, η Σουηδία, η Ιταλία, οι Κάτω Χώρες, συνήθως εκτός κάποιων εξαιρέσεων, τείνουν στο 40% συμμετοχής γυναικών. Παρόλα αυτά ακόμη και σε αυτές τις χώρες η συμμετοχή των γυναικών σε power positions είναι πολύ χαμηλή.
Όσον αφορά την Ελλάδα, τα πράγματα εξελίσσονται με πολύ αργό ρυθμό. Μετά την εισαγωγή του νόμου το καλοκαίρι του 2020, ο δείκτης κυμαίνεται στο 24% με βάση τα στοιχεία από τις 25 μεγαλύτερες επιχειρήσεις του Χρηματιστηρίου ενώ έχουμε 2 μόλις γυναίκες σε ισχυρές θέσεις (Διευθύνουσα Σύμβουλος, Πρόεδρος) και αρκετές γυναίκες που προεδρεύουν σε επιτροπές.
Το πρώτο επεισόδιο του CSR Lab είναι διαθέσιμο ΕΔΩ.
Ισότητα των φύλωνΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣCSR LAB PODCAST- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- «Έρχεται» η τέταρτη δόση του εμβολίου στους άνω των 60 – Το απόγευμα οι ανακοινώσεις
- Δακτύλιος: Δεν θα ισχύσει την Τετάρτη λόγω της απεργίας στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς
- Στη doValue περνά η διαχείριση τιτλοποιημένων δανείων της Alpha Bank
- Μητσοτάκης: Τέλος εποχής για το ΔΝΤ – Η κυβέρνηση αποπληρώνοντας πρόωρα κλείνει ένα γκρίζο κεφάλαιο
- Χτυπήθηκε πλοίο στο λιμάνι της Μαριούπολης
- Η SES ενισχύει μέσω δορυφόρου τις λειτουργίες RPAS του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια στη Θάλασσα
- Ρ. Πισπιρίγκου: «Δεν ξέρω πόσο θα αντέξω στη φυλακή»
- ΟΑΕΔ: Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για πρόγραμμα αναβάθμισης δεξιοτήτων 80.000 ανέργων
- Φώτης Στεφανής: Τα αδρανή υλικά στην Ε.Ε. και την Ελλάδα – Η ενεργειακή κρίση στα λατομία
- Σε λειτουργία τέθηκε το Συνεργείο Μεγάλων Βλαβών της ΟΣΥ (photos)
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Reporter
- Πανδημία: Συνέβαλε στη μείωση του πληθυσμού των φυλακών στην Ευρώπη!
- Διευρύνει το ράλι του υπό τον φόβο κυρώσεων το πετρέλαιο
- Επιτροπή Εμβολιασμών: Εισήγηση για τέταρτη δόση εμβολίου στους 60+
- ΕΕ: Νέες κυρώσεις στη Ρωσία- Ποιες εισαγωγές -εξαγωγές μπλοκάρονται
- Ισότητα των Φύλων και Επιχειρήσεις: Ναι μεν…αλλά!
- Έρευνα: 4 στις 10 επιχειρήσεις επιταχύνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους
- Τελευταία Νέα Reporter
- Ισότητα των Φύλων και Επιχειρήσεις: Ναι μεν…αλλά!
- Επιτροπή Εμβολιασμών: Εισήγηση για τέταρτη δόση εμβολίου στους 60+
- Έρευνα: 4 στις 10 επιχειρήσεις επιταχύνουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό τους
- Διευρύνει το ράλι του υπό τον φόβο κυρώσεων το πετρέλαιο
- ΕΕ: Νέες κυρώσεις στη Ρωσία- Ποιες εισαγωγές -εξαγωγές μπλοκάρονται
- Πανδημία: Συνέβαλε στη μείωση του πληθυσμού των φυλακών στην Ευρώπη!
- HSBC: Στο 6.5% ο πληθωρισμός στην Ελλάδα το 2022-Ανάπτυξη 4%
- Φυσικό αέριο: Διπλάσια επιδότηση σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις τον Απρίλιο
- Βόρεια Ελλάδα: Οι τέσσερις κλάδοι που κυριαρχούν στη ζήτηση εργαζομένων
- Πρ. ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Θα έχουμε ρεύμα με δελτίο το επόμενο διάστημα
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- ΕΟΔΥ: Σε ποια σημεία θα γίνονται δωρεάν rapid tests την Τετάρτη
- Σταϊκούρας: Απαιτείται άμεση και τολμηρή ευρωπαϊκή δράση για το ενεργειακό κόστος
- KOSMORIDE: Στο πλευρό του «χρυσού» Μίλτου Τεντόγλου
- ΕΝΦΙΑ: Τι να περιμένουμε στα νέα εκκαθαριστικά
- Άρση Δακτυλίου την Τετάρτη 6 Απριλίου λόγω απεργίας των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς
- Τι θα ισχύσει με τον Δακτύλιο στο κέντρο της Αθήνας αύριο Τετάρτη λόγω απεργίας
- Reuters: Πιθανές ενστάσεις των ρυθμιστικών αρχών για την εξαγορά 40 δισ. της HDFC Bank
- ΥΠΕΝ: Δυνατότητα ολοκλήρωσης των αιτήσεων σε εκκρεμότητα στο πρόγραμμα «Εξοικονομώ 2021»
- State subsidy for natural gas bills doubling in April
- Γ. Μπρατάκος (ΕΒΕΑ): Θεμιτή η θέσπιση πλαφόν στα επαγγελματικά μισθώματα