Οι καλοί εργαζόμενοι παραιτούνται-Δείτε τους λόγους
Οι λόγοι που ένας καλός εργαζόμενος αποφασίζει να αλλάξει επαγγελματικό περιβάλλον μπορεί να είναι πολλοί, ωστόσο τις περισσότερες φορές, μπορεί να σχετίζονται με το εργασιακό περιβάλλον ή ακόμη και την αλλαγή των στόχων στην επαγγελματική του πορεία.
Αναλυτικά, ένας καλός εργαζόμενος μπορεί να οδηγηθεί στην παραίτηση εξαιτίας των παρακάτω αιτιών:
1. Η ασέβεια και η μείωση των ικανοτήτων του προσωπικού απ’ τον εργοδότη
Δεν υπάρχει πιο άσχημο πράγμα για έναν εργαζόμενο απ’ το να αντιμετωπίζεται από τον εργοδότη σαν ένας ακόμη τροχός στη μηχανή του ή σαν ένα ακόμη νούμερο στην εταιρία με το πολυάριθμο προσωπικό. Πράγμα που συμβαίνει όταν οι εργοδότες ενδιαφέρονται μόνο για την επιτυχία της επιχείρησης τους και όχι για το ανθρώπινο δυναμικό, που θα κάνει την επιτυχία εφικτή.
Έτσι, πολλές φορές ο εργοδότης μπορεί να χάσει την ψυχραιμία του και να δείξει την άσχημη πτυχή του χαρακτήρα του στους εργαζομένους, ξεχνώντας πως κ’ εκείνοι είναι άνθρωποι με ελαττώματα, ανησυχίες και προβλήματα.
Αν, λοιπόν, το προσωπικό αντιμετωπίζεται άσχημα ή ανταμείβεται με ψίχουλα δεν έχει καμία διάθεση να παράγει και να οδηγήσει την επιχείρηση στην επιτυχία. Το αποτέλεσμα σε τέτοιες περιπτώσεις είναι να αναζητήσει αλλού επαγγελματική στέγη.
2. Δεν υπάρχει επαγγελματική εξέλιξη
Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να κάνουν κάθε μέρα το ίδιο πράγμα για το υπόλοιπο της ζωής τους. Αυτό που πρέπει να κάνει ο εργοδότης είναι να προσφέρει συνεχώς ευκαιρίες εξέλιξης στην καριέρα του με διάφορα σεμινάρια και επιμορφωτικά προγράμματα, ώστε ο εργαζόμενος να αισθάνεται ότι κάθε μέρα που περνά μαθαίνει και κάτι καινούργιο για τη δουλειά του.
Οι ικανοί υπάλληλοι θέλουν να επεκτείνουν τις ικανότητές τους και αναζητούν την εποικοδομητική κριτική που θα τους βοηθήσει να αναζητήσουν νέες προοπτικές.
3. Η ανισότητα
Η ανισότητα εντός του εργασιακού χώρου είναι απαράδεκτη, γι’ αυτό και οι εργαζόμενοι που τη βιώνουν επιλέγουν την παραίτηση. Μπορεί κάποτε η ανισότητα να αποτελούσε «νόμο» στον εργασιακό χώρο, επειδή όμως οι καιροί έχουν αλλάξει είναι ελάχιστοι εκείνοι που θα δεχθούν να εργαστούν σ’ ένα περιβάλλον που η διακρίσεις και ο σεξισμός επικρατούν.
Είναι σημαντικό το εργασιακό περιβάλλον να είναι ελαστικό και να μπορεί να διαμορφώνεται σύμφωνα με τις ανάγκες των εργαζομένων του. Σε περίπτωση που κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει οι εργαζόμενοι θα αναζητήσουν αλλού επαγγελματική στέγη.
4. Χαμηλό Ηθικό
Όταν οι άνθρωποι δεν είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά τους είναι θέμα χρόνου να την εγκαταλείψουν. Πολλές φορές οι άνθρωποι που δεν είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους γίνονται κυνικοί, αγενείς και αντιπαραγωγικοί. Οι συνέπειες της δικής τους δυστυχίας επηρεάζουν ολόκληρη την ομάδα και την υγιή συνύπαρξη των εργαζομένων.
Σ’ ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον υπάρχει αλληλοκατανόηση και αλληλοβοήθεια μεταξύ των εργαζομένων, που καταβάλλουν προσπάθειες για να πετύχουν τους κοινούς τους στόχους .
5. Δεν αναγνωρίζουν την προσπάθεια των εργαζομένων και δεν τον ανταμείβουν
Επειδή, σε όλους αρέσει να αναγνωρίζονται οι κόποι τους, είναι σημαντικό ο μάνατζερ ή ο εργοδότης να ευχαριστεί τους υπαλλήλους του ή τουλάχιστον να δείξει ότι αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους.
Όταν, λοιπόν, ένας υπάλληλος εργάζεται σκληρά απαιτεί να υπάρξει αναγνώριση και ανταμοιβή των κόπων του, για να συνεχίζει τη σκληρή δουλειά. Σε διαφορετική περίπτωση θα επικρατήσει δυσφορία και θα τον κάνει να αναζητήσει άλλες ευκαιρίες καριέρας.
6. Αποθάρρυνση του ενθουσιασμού
Ένας ικανός και ταλαντούχος υπάλληλος είναι πραγματικά παθιασμένος με το αντικείμενο απασχόλησής του. Ένας καλός εργοδότης οφείλει να τους παρέχει τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους, χωρίς να τους εγκλωβίζουν σ΄ένα «κουτί».
Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν είναι πάντα εφικτό, μιας και τα αφεντικά θέλουν τους εργαζόμενους να είναι επικεντρωμένοι σ’ αυτό που κάνουν, αυτό γιατί φοβούνται πως η παραγωγικότητα θα πέσει αν αφήσουν τους υπαλλήλους να κυνηγήσουν το πάθος τους. Αντίθετα, όμως, έρευνες έχουν δείξει πως οι άνθρωποι που έχουν τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους στη δουλειά, βιώνουν μια κατάσταση ευφορίας που τους κάνει πέντε φορές πιο παραγωγικούς.
7. Προώθηση λάθος ανθρώπων
Οι ικανοί υπάλληλοι επιθυμούν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν, λοιπόν, οι εργοδότες επιλέγουν να προωθήσουν τους λάθος ανθρώπους, συνηθίζουν να γίνονται αντιπαραγωγικοί και χάνουν το ενδιαφέρον τους για τη θέση που κατέχουν.
Αντίθετα, όταν, ο εργοδότης δεν κατανοεί την τεράστια προσπάθεια που καταβάλει στη δουλειά και τελικά αναγνωρίζει κάποιον που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.
8. Ιεραρχία αντί αυτονομίας
Όταν η ιεραρχία γίνεται πιο σημαντική από την αυτονομία, τότε η αποτυχία είναι δεδομένη λένε οι έρευνες. Ένας εργαζόμενος πρέπει να έχει την ελευθερία να επιλέγει πιο είναι το αντικείμενο που του αρέσει να ασχολείται περισσότερο, καθώς έτσι θα είναι περισσότερο αποδοτικός.
πηγή: news247.gr
The post Οι καλοί εργαζόμενοι παραιτούνται-Δείτε τους λόγους appeared first on Aftodioikisi.gr.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Χρωστάει 1,5 εκατ. ευρώ και έσωσε την περιουσία της
- Διανομή κοινωνικού μερίσματος 1,4 δισ. ευρώ. Ποιοι θα το λάβουν, πότε και με ποια κριτήρια.
- Στη φυλακή μάνα, παππούς και γιαγιά που πούλησαν βρέφος για 40.000 ευρώ
- Μπισκότα κανέλας με σταφίδες
- Τρομακτικό τροχαίο στην Εθνική Οδό Κορίνθου – Τριπόλεως (ΠΡΟΣΟΧΗ – ΣΚΛΗΡΕΣ ΕΙΚΟΝΕΣ)
- ΤΩΡΑ: Διαμαρτυρία εργαζομένων της ΕΛΒΟ έξω από την ΕΡΤ3 (ΦΩΤΟ&VIDEO)
- Πόσα αναδρομικά μπαίνουν με τις συντάξεις το βράδυ της 28ης Νοεμβρίου
- Το γεφύρι της Πλάκας είναι και πάλι στερεό
- Κόρινθος: Τρομακτικό τροχαίο στην εθνική οδό - Η μπάρα διαπέρασε το αυτοκίνητο
- Ξεκινούν οι πλειστηριασμοί ακινήτων
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Aftodioikisi
- «‘Εφυγε» από τη ζωή ο Φαίδων Πατρικαλάκις
- Παρέμβαση Ρουβίκωνα για την άδεια του Δημήτρη Κουφοντίνα
- Μεσογειακός κυκλώνας θα «χτυπήσει» την Ελλάδα-Προειδοποίηση Αρναούτογλου
- Στο σφυρί βγάζει το ΤΑΙΔΕΠ την Εγνατία Οδό
- Απάντηση υπ. Παιδείας στην προσφυγή γονιών για την κλήρωση σημαιοφόρων
- Σοκ στη Λάρισα: Πούλησαν μωράκι για 40.000 ευρώ-Συνελήφθη μάνα & παππούδες
- Σοκ στη Λάρισα: Πούλησαν μωράκι για 40.000 ευρώ-Συνελήφθησαν μάνα & παππούδες
- ΑΔΕΔΥ: Στηρίζει τη στάση εργασίας και την κινητοποίηση των δασκάλων
- Σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης κηρύχθηκε η Σύμη (φωτο)
- Επαφές και συναντήσεις Φ. Γεννηματά και Ν. Ανδρουλάκη, ενόψει δεύτερου γύρου
- Τελευταία Νέα Aftodioikisi
- Οι καλοί εργαζόμενοι παραιτούνται-Δείτε τους λόγους
- ΝΔ -Κοινωνικό Μέρισμα: Μετά το περσινό «παρών», φέτος ψηφίζει «ναι»
- «‘Εφυγε» από τη ζωή ο Φαίδων Πατρικαλάκις
- ΠΚΜ: Ενίσχυση επτά Κοινωνικών Δομών για άτομα με αναπηρίες
- Προσλήψεις 2 ατόμων στο Δ. Κάτω Νευροκοπίου
- Μεσογειακός κυκλώνας θα «χτυπήσει» την Ελλάδα-Προειδοποίηση Αρναούτογλου
- Σύλλογος ΟΤΑ Ν.Θεσσαλονίκης: Αναβάλλει τη στάση εργασίας της Τετάρτης
- Απάντηση υπ. Παιδείας στην προσφυγή γονιών για την κλήρωση σημαιοφόρων
- Επαφές και συναντήσεις Φ. Γεννηματά και Ν. Ανδρουλάκη, ενόψει δεύτερου γύρου
- Σοκ στη Λάρισα: Πούλησαν μωράκι για 40.000 ευρώ-Συνελήφθησαν μάνα & παππούδες
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Λονδίνο: Έκλεψαν από έμπορο βαλίτσα με πολύτιμους λίθους αξίας ενός εκατ. λιρών!
- Ασπρόπυργος: Η σκοτεινή καρδιά της Ευρώπης
- Διαγωνισμός για 8.600 μόνιμους εργαζόμενους στην καθαριότητα…
- Ρώσικη πρόκληση για τον ανεβασμένο Παναθηναϊκό!
- Γερμανικό ΥΠΟΙΚ: Σε ανοδική πορεία η οικονομία και το τέταρτο τρίμηνο
- Κουρουμπλής: Μητσοτάκης και Γεννηματά θυμήθηκαν τη μεσαία τάξη τώρα – Δεν έχουμε μνήμη χρυσόψαρου
- Φωτίου: «Ανοίγει η βεντάλια» του κοινωνικού μερίσματος
- Πώς «έφυγε» η Χριστίνα Ωνάση: Η τελευταία εβδομάδα στο Μπουένος Άιρες και η μοιραία νύχτα
- Γ. Καμίνης: Να διαφυλάξουμε τη διάθεση μαζικής συμμετοχής του α' γύρου