Η έλλειψη ταλέντων ένας από τους λόγους που έξι στους δέκα εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας
Έξι στους δέκα εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2016.
Σύμφωνα με την έρευνα, το ποσοστό αυτό (59%) παραμένει σταθερό για δεύτερη συνεχή χρονιά και είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία εννέα χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στην Ελλάδα, ενώ βρίσκεται 19 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%).
Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%), απαιτούμενης εμπειρίας (27%), προσωπικών δεξιοτήτων (12%), η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (11%) και η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων ή η απουσία υποψήφιων (11%) καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 40% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα, ποσοστό, αφενός, αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το 2015, αφετέρου, το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί παγκοσμίως από το 2007, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η έλλειψη ταλέντων δεν εμφανίζει σημάδια υποχώρησης.
Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολίας συμπληρώνουν οι ακόλουθες χώρες: Ταιβάν (73%), Ρουμανία (65%), Χονγκ Κονγκ (69%) και Τουρκία (66%). Η Ελλάδα, με ποσοστό 59%, καταλαμβάνει την 8η θέση στην παγκόσμια κατάταξη ― μετακίνηση κατά μία θέση συγκριτικά με την 7η θέση που κατείχε το 2015.
Αντιθέτως, ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Νορβηγία (16%), η Ολλανδία (17%), το Ηνωμένο Βασίλειο (18%) και η Ιρλανδία (20%), δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντων.
Για όγδοη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των «Επαγγελματιών Πωλητών», ενώ ακολουθεί η ειδικότητα του «Προσωπικού Υπηρεσιών IT», η οποία βρισκόταν στην 6η θέση της κατάταξης το 2015.
Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες», ειδικότητα που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011. Αξίζει να σημειωθεί ότι ειδικότητες, όπως «Προσωπικό για το χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων» καθώς και «Οδηγοί», επανέρχονται στη λίστα καταλαμβάνοντας την 8η και την 9η θέση αντίστοιχα. Συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων του 2015, εκτός κατάταξης βρίσκονται οι εξής ειδικότητες: «Εργάτες» (9η θέση για το 2015) και «Διευθυντές Πωλήσεων» (10η θέση για το 2015).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, σταθερά στην κορυφή των θέσεων που οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, παραμένουν οι «Επαγγελματίες Πωλητές» για πέμπτη συνεχή χρονιά. Το «Προσωπικό υπηρεσιών IT» παραμένει δυσεύρετο, καταλαμβάνοντας φέτος τη 2η θέση, ενώ στην 3η θέση της παγκόσμιας κατάταξης εμφανίζονται οι «Μηχανικοί».
Σύμφωνα με το 70% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η σημαντικότερη στρατηγική αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου είναι η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στο υπάρχον προσωπικό. Αυτή η προσέγγιση εμφανίζεται πρώτη στη σειρά των στρατηγικών και σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς το 53% των εργοδοτών αναζητά τρόπους ανάπτυξης των δεξιοτήτων του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού.
Δεύτερη στρατηγική για το 47% των Ελλήνων εργοδοτών αποτελεί η αναζήτηση ταλέντων εκτός της «παραδοσιακής δεξαμενής», ενώ τρίτη σε σειρά με ποσοστό 42% είναι η υιοθέτηση εναλλακτικών στρατηγικών πρόσληψης.
(Με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ)
Σύμφωνα με την έρευνα, το ποσοστό αυτό (59%) παραμένει σταθερό για δεύτερη συνεχή χρονιά και είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία εννέα χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στην Ελλάδα, ενώ βρίσκεται 19 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%).
Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%), απαιτούμενης εμπειρίας (27%), προσωπικών δεξιοτήτων (12%), η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (11%) και η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων ή η απουσία υποψήφιων (11%) καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 40% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα, ποσοστό, αφενός, αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το 2015, αφετέρου, το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί παγκοσμίως από το 2007, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η έλλειψη ταλέντων δεν εμφανίζει σημάδια υποχώρησης.
Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολίας συμπληρώνουν οι ακόλουθες χώρες: Ταιβάν (73%), Ρουμανία (65%), Χονγκ Κονγκ (69%) και Τουρκία (66%). Η Ελλάδα, με ποσοστό 59%, καταλαμβάνει την 8η θέση στην παγκόσμια κατάταξη ― μετακίνηση κατά μία θέση συγκριτικά με την 7η θέση που κατείχε το 2015.
Αντιθέτως, ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Νορβηγία (16%), η Ολλανδία (17%), το Ηνωμένο Βασίλειο (18%) και η Ιρλανδία (20%), δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντων.
Για όγδοη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των «Επαγγελματιών Πωλητών», ενώ ακολουθεί η ειδικότητα του «Προσωπικού Υπηρεσιών IT», η οποία βρισκόταν στην 6η θέση της κατάταξης το 2015.
Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι Τεχνίτες», ειδικότητα που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011. Αξίζει να σημειωθεί ότι ειδικότητες, όπως «Προσωπικό για το χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων» καθώς και «Οδηγοί», επανέρχονται στη λίστα καταλαμβάνοντας την 8η και την 9η θέση αντίστοιχα. Συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων του 2015, εκτός κατάταξης βρίσκονται οι εξής ειδικότητες: «Εργάτες» (9η θέση για το 2015) και «Διευθυντές Πωλήσεων» (10η θέση για το 2015).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, σταθερά στην κορυφή των θέσεων που οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, παραμένουν οι «Επαγγελματίες Πωλητές» για πέμπτη συνεχή χρονιά. Το «Προσωπικό υπηρεσιών IT» παραμένει δυσεύρετο, καταλαμβάνοντας φέτος τη 2η θέση, ενώ στην 3η θέση της παγκόσμιας κατάταξης εμφανίζονται οι «Μηχανικοί».
Σύμφωνα με το 70% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η σημαντικότερη στρατηγική αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου είναι η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στο υπάρχον προσωπικό. Αυτή η προσέγγιση εμφανίζεται πρώτη στη σειρά των στρατηγικών και σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς το 53% των εργοδοτών αναζητά τρόπους ανάπτυξης των δεξιοτήτων του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού.
Δεύτερη στρατηγική για το 47% των Ελλήνων εργοδοτών αποτελεί η αναζήτηση ταλέντων εκτός της «παραδοσιακής δεξαμενής», ενώ τρίτη σε σειρά με ποσοστό 42% είναι η υιοθέτηση εναλλακτικών στρατηγικών πρόσληψης.
(Με πληροφορίες από ΑΠΕ - ΜΠΕ)
-- This feed and its contents are the property of The Huffington Post, and use is subject to our terms. It may be used for personal consumption, but may not be distributed on a website.
Keywords
ελλειψη, εξι, θεσεις εργασιας, θεσεις, χονγκ κονγκ, huffington post, ελλαδα, ιαπωνια, απε, μπε, feed, property, huffington, Καλή Χρονιά, υιοθετηση, χωρες, ηνωμενο βασιλειο, ιρλανδια, ολλανδια, ρουμανια, αξιζει, απε, βρισκεται, γεγονος, ερευνα, νορβηγια, πεμπτη, προβληματα, σειρα, σημαδια, τουρκια, τριτη, χονγκ κονγκ, εννεα, huffington post, huffington, ιδιαιτερα, feed, πληροφοριες, property
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Το τελευταίο αντίο στον Γιώργο Βασιλείου (εικόνες – video)
- Τραγωδία! Αυτοκτόνησαν μετά τις χαμογελαστές selfies
- Εκνευρισμός στη Γερμανία για τις νέες εξελίξεις στο Brexit
- Τρίκαλα: Είχε κρύψει 70.000 ευρώ σε δοχείο φέτας και της τα έκλεψαν
- Ποιον θέλουν για πρόεδρο των ΗΠΑ οι Έλληνες;
- Ρομά ή Ρομ ή Τσιγγάνοι ή Γύφτοι: Από πού κατάγονται τελικά;
- Οι αδικημένοι με τον Ολυμπιακό παίζουν τα ρέστα τους με την ΑΕΚ
- Tι μάρκα αυτοκίνητο οδηγούν οι άπιστοι;
- Σε ποιο κουτί είναι το αυτοκίνητο; Μπορείτε να λύσετε τη σπαζοκεφαλιά που έχει τρελάνει το ίντερνετ;
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Huffington Post Greece
- Νεαρός Αυστραλός προβαίνει σε μηνύσεις εξαιτίας memes για τη...χαίτη του
- ΗΠΑ – Ντακότα: Οι ινδιάνοι αντιστέκονται για τη γη και το νερό τους και η αστυνομία τους χτυπά. Παρέμβαση Ομπάμα
- Η έλλειψη ταλέντων ένας από τους λόγους που έξι στους δέκα εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας
- «Εν τη ερήμω». Μέρος πρώτο: Φωνή βοώντος
- Τελευταία Νέα Huffington Post Greece
- Η έλλειψη ταλέντων ένας από τους λόγους που έξι στους δέκα εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας
- Νεαρός Αυστραλός προβαίνει σε μηνύσεις εξαιτίας memes για τη...χαίτη του
- «Εν τη ερήμω». Μέρος πρώτο: Φωνή βοώντος
- ΗΠΑ – Ντακότα: Οι ινδιάνοι αντιστέκονται για τη γη και το νερό τους και η αστυνομία τους χτυπά. Παρέμβαση Ομπάμα
- ΟΗΕ: Τουλάχιστον 239 μετανάστες νεκροί σε δύο ναυάγια στα ανοιχτά της Λιβύης
- Βίντεο: Αυτό συμβαίνει στους πνεύμονές μας όταν παίρνουμε βαθιά αναπνοή
- Ήρωας ή Προδότης; Το «Σνόουντεν» του Όλιβερ Στόουν κάνει πρεμιέρα στις ελληνικές αίθουσες
- Απορρίφθηκε από τον Πάνο Σκουρλέτη αίτηση θεραπείας από την «Ελληνικός Χρυσός»
- ΕΨΑ: Από το Βόλο, σε όλον τον κόσμο
- «Ο τσάρος της αγάπης και της τέκνο»: Κριτική του βιβλίου του Anthony Marra
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Ερώτηση Β. Κόκκαλη για το πρόγραμμα μείωσης της νιτρορύπανσης
- Βόλος: Συμφώνησαν για παρεμβάσεις αναβάθμισης της Α’ ΒΙΠΕ
- Το Πάμε Στοίχημα μοίρασε κέρδη 14 εκατ. ευρώ
- Συγκέντρωση εργαζομένων του Athens Ledra
- Νέο «όχι» Σκουρλέτη στην Ελληνικός Χρυσός για την επένδυση στις Σκουριές
- Ο Παφίλης τα βάζει με τα «σίριαλ της χλιδής»
- Διοικητής ΙΚΑ: Δόθηκαν 12.000 προσωρινές συντάξεις από σύνολο 60.000 αιτήσεων
- Μ.Ιγνατίου: Ο πρωθυπουργός και ο ΣΥΡΙΖΑ μισούν το Mega!
- Νέες απειλές της Τουρκίας: Ζητά άμεση απελευθέρωση της βίζας, αλλιώς θα καταγγείλει τη συμφωνία