Έρευνα Adecco: Το 70% των επιχειρήσεων της χώρας αναζητά εργατικό δυναμικό

Σε αναζήτηση εργατικού δυναμικού βρίσκεται η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων της χώρας, ενώ η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό δεν αναδεικνύεται ως σημαντική στην απόφαση πρόσληψης. Αυτά είναι μερικά από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της πρόσφατης έρευνας, που διεξήγαγε το Ελληνικό Παρατηρητήριο – Κέντρο Ερευνών για την Σύγχρονη Ελλάδα και Κύπρο του London School of Economics, σε συνεργασία με τον Όμιλο Adecco. Η έρευνα αναλύει τα χαρακτηριστικά της ζήτησης εργασίας και δεξιοτήτων στη χώρα μας και επιδιώκει να αποτελέσει «γέφυρα» ανάμεσα στην επιστήμη και την αγορά εργασίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα βασικά ευρήματα που παρουσίασε ο Βασίλης Μοναστηριώτης, καθηγητής στην Οικονομική Σχολή του Λονδίνου (LSE) και διευθυντής του Ελληνικού Παρατηρητηρίου, το 70% των επιχειρήσεων βρίσκεται σε αναζήτηση εργατικού δυναμικού, κάτι που δηλώνει αυξημένη ζήτηση για εργασία και ανάπτυξη δραστηριοτήτων. Μάλιστα, οι μεγάλες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις δηλώνουν ότι αναζητούν προσωπικό σε πολύ μεγαλύτερα ποσοστά από τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, ενώ παρέχουν και πολύ πιο ολοκληρωμένη κατάρτιση.

Η είσοδος νέων εργαζομένων χωρίς εμπειρία στην αγορά εργασίας γίνεται κυρίως σε μεγάλους οργανισμούς, ενώ οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν σε πολύ υψηλά ποσοστά αποκλειστικά άτομα με εμπειρία.

Παράλληλα, η εργασιακή εμπειρία παραμένει ο σημαντικότερος παράγοντας στην απόφαση πρόσληψης και κυρίως η συνάφεια της εργασιακής εμπειρίας, είναι και παραμένει ο πιο σημαντικός παράγοντας για τους εργοδότες, επισκιάζοντας άλλα χαρακτηριστικά όπως η συνάφεια σπουδών.

Πάντως, η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό δεν αναδεικνύεται ως σημαντική στην απόφαση πρόσληψης. Αντίθετα, εντοπίζεται κυρίως στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν μεγαλύτερες δυνατότητες να προσελκύουν ταλέντα από το εξωτερικό. Σε κάθε περίπτωση, η ζήτηση ταλέντων από το εξωτερικό δεν είναι τόσο ισχυρή όσο θα συνήγαγε κανείς κρίνοντας από την προσπάθεια που γίνεται από την πλευρά της Πολιτείας για επαναπατρισμό ταλέντων. 

Ακόμη, ενώ το 98% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι παρέχουν κατάρτιση στο προσωπικό τους, τουλάχιστον κατά περίσταση, μόλις μία στις τέσσερις δηλώνει ότι παρέχει οποιαδήποτε κατάρτιση που να αφορά είτε στην πράσινη είτε στην ψηφιακή μετάβαση.

Αξιοσημείωτο είναι ότι στη μεγάλη πλειοψηφία του το δείγμα των επιχειρήσεων θεωρεί το επίπεδο του Εθνικού Κατώτατου Μισθού χαμηλό ή και πολύ χαμηλό, ενώ μόλις το 4% δηλώνει ότι είναι υψηλό και το 81% θεωρεί ότι δεν επηρεάζει την πολιτική προσλήψεων σε σχέση με το ύψος των συμβάσεων που προσφέρονται.

Παράλληλα, οι ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης εντός των οργανισμών είναι χαμηλές. Η μεγάλη πλειοψηφία των επιχειρήσεων προσφέρει πολύ χαμηλές ευκαιρίες μισθολογικής ανέλιξης, ενώ οι μισθοί που προσφέρονται παρουσιάζουν μικρή μόνο συσχέτιση με τα προσόντα των υποψηφίων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι χαρακτηριστικά όπως το φύλο και η εθνικότητα δεν παίζουν ρόλο στην απόφαση πρόσληψης με εξαίρεση την ηλικία.

«Για να βελτιωθεί η αγορά εργασίας πρέπει να γνωρίζουμε σε βάθος ποιοι είναι μηχανισμοί που καθορίζουν την πρόσληψη, πώς καθορίζονται οι αμοιβές, ποια είναι τα φίλτρα που επηρεάζουν την επιλογή των υποψηφίων, τι ρόλο παίζει η ηλικία, η εμπειρία, η προέλευση. Η έρευνα αποτελεί μία προσπάθεια να δημιουργήσουμε γέφυρες ανάμεσα στην επιστήμη και την αγορά εργασίας», δήλωσε σχετικά ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP Adecco &Head of Greece & Bulgaria.

«Στο νέο περιβάλλον η στρατηγική ενίσχυσης των δεξιοτήτων αποκτά χαρακτήρα όχι μόνο οικονομικής αναγκαιότητας αλλά και επιβίωσης. Η έξοδος από την κρίση, η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση, η επιταχυνόμενη πρόοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης-που θα αυξήσει την παραγωγικότητα- θα καθορίσουν το μέλλον της αγοράς εργασίας. Από την έρευνα προκύπτει ότι η ανάγκη για σύγχρονες δεξιότητες δε θα είναι απλά καθοριστική για την κοινωνική μας ευημερία, αλλά θα είναι το ”κλειδί” για να ανοίξουμε τις πόρτες του μέλλοντος», τόνισε από την πλευρά του ο Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.