Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι γίνεται με άδεια και υπερωρίες, προσλήψεις fast track

Σαρωτικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο και παρουσιάστηκε αναλυτικά τη Δευτέρα 30 Ιουνίου από την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Όπως τόνισε η ίδια, στόχος της μεταρρύθμισης είναι η θεσμοθέτηση δίκαιων και σύγχρονων όρων εργασίας, προσαρμοσμένων στις ανάγκες της εποχής. Μεταξύ των βασικών αλλαγών, καθιερώνεται η δυνατότητα ευέλικτης διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή ακόμη και ετήσια βάση, κάτι που ανοίγει ουσιαστικά τον δρόμο για την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας. Παράλληλα, θεσπίζεται το δικαίωμα απασχόλησης έως 13 ωρών ημερησίως ακόμη και σε έναν μόνο εργοδότη, με την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα νομικά όρια ανάπαυσης και καταβάλλονται οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις. Η υπερωριακή απασχόληση επεκτείνεται για πρώτη φορά και στο καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, ενώ θεσπίζονται ρυθμίσεις που διευκολύνουν τις προσλήψεις. Πλέον, η διαδικασία θα απαιτεί μόνο ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα, ενώ δίνεται και η δυνατότητα «fast track» πρόσληψης ακόμη και μέσω κινητού τηλεφώνου, για εργασία έως δύο ημερών σε περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης.

Παράλληλα, προβλέπεται κατάργηση περιττών εντύπων και ψηφιοποίηση του φακέλου του εργαζόμενου μέσω της πλατφόρμας myErgani, ενώ ρυθμίζονται και πρακτικά ζητήματα που αφορούν τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως και δύο ωρών ημερησίως. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ενίσχυση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η τετραήμερη εργασία μπορεί πλέον να εφαρμόζεται σε ολόκληρο το έτος, η γονική άδεια διασφαλίζεται ως αφορολόγητη και ακατάσχετη παροχή, ενώ επεκτείνεται και η κάλυψη του επιδόματος λοχείας σε μητέρες που ασφαλίζονται ταυτόχρονα σε περισσότερους φορείς. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ διευκολύνεται η κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους, εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη.

Στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, εισάγονται σειρά διατάξεων που περιλαμβάνουν την ηλεκτρονική καταγραφή των υποδείξεων του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας, την υποχρεωτική παρουσία συντονιστών σε τεχνικά έργα, καθώς και την υποχρέωση παροχής βασικής εκπαίδευσης πρώτων βοηθειών στους εργαζομένους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, με τη δημιουργία ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος παρακολούθησης με την ονομασία «Ηριδανός». Το νομοσχέδιο ενσωματώνει επίσης τρεις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με διεθνή πρότυπα προστασίας της εργασίας.

Σημαντικές παρεμβάσεις προβλέπονται και για την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, τόσο σε επίπεδο λειτουργίας όσο και προστασίας του προσωπικού της. Θεσπίζονται επιπλέον οργανωτικές μεταρρυθμίσεις, με ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και καλύτερη κάλυψη νησιωτικών περιοχών. Τέλος, στις κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις περιλαμβάνεται η επέκταση της απαλλαγής από ασφαλιστικές εισφορές σε επιπλέον κατηγορίες προσαυξήσεων, είτε αυτές προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις είτε δίνονται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Παράλληλα, οι συνταξιούχοι που εργάζονται δεν θα υπόκεινται σε αύξηση της εισφοράς αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξή τους, ενώ προβλέπεται και δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις τους. Στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο δημιουργούνται νέες δομές ελέγχου και ακεραιότητας. Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να συνδυάσει τη μεγαλύτερη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις με την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων, την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την καταπολέμηση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.