«Νέο τοπίο» στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα

Το νέο σύστηµα αµοιβών στο Δημόσιο, παρ' ότι συνιστά µία σηµαντική διαρθρωτική αλλαγή καθώς εξαλείφει τις κραυγαλέες µισθολογικές ανισότητες, σηµατοδοτεί τη µετάβαση σε µία νέα πραγµατικότητα. Η κατάργηση των 101 ειδικών επιδοµάτων, η σύνδεση των αποδοχών µε το νέο βαθµολόγιο και η καθιέρωση του πριµ παραγωγικότητας σε επιλεγµένες οµάδες εργαζοµένων, διαµορφώνουν ένα νέο τοπίο.Παγώνουν οι μισθοί για την πλειοψηφία των υπαλλήλων και ελάχιστη θα είναι η αύξηση για τον κατώτατο μισθό, ο οποίος αναμένεται να φτάσει τα 780 ευρώ. Οι νεοεισερχόμενοι πάντως στο Δημόσιο αναμένεται να «χάσουν», καθώς καταργείται η προσωπική διαφορά. Από την άλλη οι υπάλληλοι με πολλά επιδόματα θα δουν το μισθό τους να μειώνεται σχεδόν στο μισό.Στο νέο μισθολόγιο του Δημοσίου, αν και παρατηρούνται αυξήσεις από 7 έως και 40% στους βασικούς μισθούς, έρχεται η κατάργηση όλων των ειδικών επιδομάτων, με αποτέλεσμα ο ανώτατος μισθός να φτάνει τα 2.700 ευρώ. Σύμφωνα με δημοσίευμα του «Έθνους» που παρουσιάζει το σχέδιο νόμου για το νέο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, περίπου 100.000 υπαλλήλων που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα μέχρι και 50% θα δουν μειώσεις στις συνολικές τους αποδοχές. Αυτό αφορά κυρίως υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.ΟΙ ΝΕΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΑΝΑ ΒΑΘΜΟ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΑ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ ΔΕ ΤΕ ΠΕΒΑΘΜΟΣ - - 1.992 2.096Β - 1.497 1.811 1.906Γ 1.134 1.248 1.509 1.588Δ 986 1.085 1.312 1.381Ε 858 943 1.141 1.201ΣΤ 780 858 1.037 1.092ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑΕπίδομα: ΠοσόΕπικίνδυνης/ανθυγιεινής εργασίας 150Παραμεθόριων περιοχών 100Αδειας/εορτών 1.000Οικογενειακή παροχή 35Θέσης/βαθμό Γ.δντης 700 διευθυντής 400 τμηματάρχης 250 προϊστάμενος 60Σύμφωνα με το νομοσχέδιο προβλέπεται η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα, καθώς και η καθιέρωση κινήτρου επίτευξης στόχων που μπορεί να φτάσει μέχρι και το 25% του μισθού έπειτα από αξιολόγηση. Ενώ θα υπάρξει μισθολογική στασιμότητα έως και 50% για όσους αξιολογηθούν αρνητικά.Όπως αναφέρουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν πρόκειται για «ενιαίο» μισθολόγιο, αφού δεν εξισώνονται πλήρως οι αμοιβές όλων των δημοσίων υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία, αλλά για «νέο» μισθολόγιο, το οποίο κατανέμει τις αμοιβές με δικαιοσύνη συνδέοντας τον μισθό με τη βαθμολογική εξέλιξη μέσω της αξιολόγησης.