Νέες γυναίκες σε δράση

Της Σταυρούλας Πράσινου

Νέες σε ηλικία, επιτυχημένες στους τομείς της δραστηριότητας τους, δημιουργικές όσο δεν παίρνει, με πρωτοπόρες ιδέες και ηγετική προσωπικότητα.

Η παρουσία των γυναικών στον κόσμο των επιχειρήσεων εν γένει μετράει.

Η Ελευθερία Ζούρου, η Αθανασία Παναγιωτοπούλου, η Μυρτώ Τσίμα και η Βάλια Μάντζαρη, μίλησαν για τη δουλειά τους και τις δραστηριότητες τους.

Δέχθηκαν μάλιστα να απαντήσουν στα εξής ερωτήματα:

1) Υφίσταται τελικά η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας

2) Αν την επιχειρηματική σας ιδέα, την είχε σκεφτεί ένας άντρας...;

3) Μήπως τελικά, η οικονομική κρίση συνέβαλε ώστε περισσότερες γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία και να δημιουργήσουν τη δική τους εργασία;

Ελευθερία Ζούρου – Ιδρύτρια του doctoranytime.gr - 35 ετών

Το doctoranytime.gr είναι μία πλατφόρμα που απευθύνεται ακριβώς σε όλους όσοι αναζητούν γιατρό και επιθυμούν να τον επισκεφθούν στο ιδιωτικό του ιατρείο κάνοντας χρήση της δημόσιας ή ιδιωτικής ασφάλισής τους. «Μέσα από την υπηρεσία», εξηγεί η ιδρύτριά του, Ελευθερία Ζούρου, «μπορεί κανείς να βρει στην περιοχή του τον κατάλληλο γιατρό και να τον επισκεφθεί εντελώς δωρεάν με ραντεβού ΕΟΠΥΥ στο ιδιωτικό του ιατρείο». Το μεγαλύτερο ίσως πλεονέκτημα της πλατφόρμας είναι πως κάνει με τους γιατρούς ότι τα αντίστοιχα sites με ξενοδοχεία, ταξί και πάσης φύσεως υπηρεσίες: προσφέρει πρόσβαση στις απόψεις ασθενών που έχουν επισκεφθεί τον γιατρό, στο κόστος κάθε ιατρικής υπηρεσίας, στην εμπειρία του γιατρού στον τομέα που ενδιαφέρει τον χρήστη καθώς και σε μία σειρά από άλλες πληροφορίες.

1) Υφίσταται τελικά η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας στις μέρες μας;

Πιστεύω πως ποτέ δεν υπήρχε. Αν υπάρχει γυναικεία επιχειρηματικότητα υπάρχει και αντρική? Από πότε η επιχειρηματικότητα έγινε πεδίο μάχης των δύο φύλων?
Σε κάθε περίπτωση ο επιχειρηματίας έχει να αντιμετωπίσει τόσα θέματα που νομίζω ότι το φύλο του είναι το τελευταίο που απασχολεί. Τουλάχιστον στον χώρο της τεχνολογίας όπου κινούμαι.

2) Αν την επιχειρηματική σας ιδέα, την είχε σκεφτεί ένας άντρας...;

Την έχει σκεφτεί σε άλλες χώρες ένας άντρας. Η διαφορά στο προιόν προκύπτει θεωρώ από την διαφορά στην κατανόηση της ανάγκης τους χρήστη και στην επιχειρηματική σκέψη.

3) Μήπως τελικά, η οικονομική κρίση συνέβαλε ώστε περισσότερες γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία και να δημιουργήσουν τη δική τους εργασία;

Η οικονομική κρίση οδήγησε περισσότερο κόσμο στο να βγεί από το comfort zone και να διεκδικήσει κάτι άλλο για τη ζωή του. Μέσα σε ένα γενικότερο κλίμα ανασφάλειας, η ανασφάλεια της επιχειρηματικότητας φαίνεται μικρότερη.

Αθανασία Παναγιωτοπούλου - Co-founder & CMO at VesselBot - 35 ετών

Το VesselBot είναι μια καινοτόμος διαδικτυακή πλατφόρμα με τη μορφή υπηρεσίας SaaS, η οποία παρέχει τόσο στους Ναυλωτές όσο και τους Ιδιοκτήτες πλοίων στρατηγικά, λειτουργικά και οικονομικά οφέλη αποδοτικότητας, χρησιμοποιώντας ελάχιστους πόρους της εταιρίας τους σε σημαντικά χαμηλότερο κόστος από αυτό που λειτουργεί σήμερα η αγορά μέσω των παραδοσιακών εταιριών ναύλωσης.

1) Υφίσταται τελικά η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας στις μέρες μας;

Κατά την άποψη μου η επιχειρηματικότητα δεν έχει φύλο οπότε δεν υφίσταται κανένας λόγος να γίνεται διάκριση ανάμεσα σε γυναικεία και αντρική επιχειρηματικότητα. Εκείνα τα χαρακτηριστικά που διακρίνουν τους ανθρώπους που επιχειρούν από τους υπόλοιπους δεν είναι το φύλο αλλά το πάθος, η πίστη, η θέληση και η επιμονή. Το πάθος είναι η κινητήριος δύναμη για να ξεκινήσει κανείς μια νέα επιχείρηση ή να εξελίξει μια ήδη υπάρχουσα. Η πίστη στον εαυτό του και στο προϊόν ή την υπηρεσία του είναι το χαρακτηριστικό γνώρισμα που θα τον ξεχωρίσει και θα τον βοηθήσει να επιτύχει. Επιπλέον, η θέληση και η επιμονή είναι τα δυο απαραίτητα συστατικά της επιτυχίας τα οποία θα πρέπει να έχει ο κάθε επιχειρηματίας με σκοπό να μπορεί να αντιμετωπίζει τις επαναλαμβανόμενες δυσκολίες και να συνεχίζει, να μαθαίνει από τα λάθη του και να εξελίσσετε. Ως εκ τούτου δεν τίθεται θέμα φύλου αλλά καθαρά θέμα χαρακτήρα!

2) Αν την επιχειρηματική σας ιδέα, την είχε σκεφτεί ένας άντρας...;

Η αλήθεια είναι πως την επιχειρηματική ιδέα του VesselBot, όντως την έχει σκεφτεί ένα άντρας αλλά όπως πολύ καλά γνωρίζουν όλοι στον επιχειρηματικό κόσμο, το πάν είναι η ομάδα που θα δώσει σάρκα και οστά στην κάθε επιχειρηματική ιδέα και στη συνέχεια θα την εξελίξει.

Θεωρώ πως σε κάθε περίπτωση πρέπει οι εταιρείες να διαθέτουν ισορροπημένες ομάδες με διανομή σημαντικών ρόλων μεταξύ των δυο φύλων και να επωφελούνται από το γυναικείο τρόπο σκέψης. Άλλωστε αυτό επιβεβαιώνεται και από μια έρευνα που διάβασα πρόσφατα "Why It Pays to Invest in Gender Diversity" (2016) της Morgan Stanley, η οποία αναφέρει πως οι εταιρείες που έχουν ισορροπημένη διανομή των θέσεων του Διοικητικού Συμβουλίου ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες είχαν αυξημένη κερδοφορία σε σχέση με τις άλλες εταιρείες του δείγματος, που δεν είχαν καθόλου αντιπροσώπευση γυναικών στα Διοικητικά τους Συμβούλια.

3) Μήπως τελικά, η οικονομική κρίση συνέβαλε ώστε περισσότερες γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία και να δημιουργήσουν τη δική τους εργασία;

Η κατάσταση που βιώνει η ελληνική οικονομία τα τελευταία χρόνια συνέβαλε ώστε περισσότεροι άνθρωποι να τολμήσουν να επιχειρήσουν, επιβεβαιώνοντας το ότι η κρίση δημιουργεί ευκαιρίες. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο και συγκριτικά με το παρελθόν όλο και περισσότερες γυναίκες και κυρίως μικρότερης ηλικίας τολμούν και αναδεικνύουν το επιχειρηματικό τους ταλέντο. Κατά την άποψη μου αυτό δεν είναι μόνο αποτέλεσμα της κρίσης αλλά και του γεγονότος ότι πολλά στερεότυπα του παρελθόντος της κοινωνίας μας, έχουν πλέον αλλάξει. Έχουμε αρκετά παραδείγματα επιτυχημένων Ελληνικών νεοφυών και όχι μόνο επιχειρήσεων που ανάμεσα στους ιδρυτές τους βρίσκονται γυναίκες.

Μέσα από τη δική μου εμπειρία αυτό που θα ήθελα να μοιραστώ με όλες και όλους όσοι σκέφτονται αν θα πρέπει να κάνουν το βήμα προς την επιχειρηματικότητα είναι η συμβουλή πως θα πρέπει να το τολμήσουν. Είναι ένα ταξίδι με πολλές φουρτούνες και δυσκολίες μέσα από το οποίο έχουν πολλά να διδαχθούν, να αναμετρηθούν με τον ίδιο τον εαυτό τους και να δοκιμάσουν τις αντοχές τους. Το αποτέλεσμα όμως είναι τόσο η συνεχής εξέλιξη τους σε καλύτερους ανθρώπους και επιχειρηματίες όσο και η ανταμοιβή που θα λάβουν μέσα από τις επιτυχίες της επιχείρησης τους.

Μυρτώ Τσίμα – Ιδρύτρια instalaw – 27 ετών

Το instalaw είναι μια καινοτόμα διαδικτυακή πλατφόρμα για την παροχή on-demand νομικών συμβουλών. Στόχος μας είναι να παρέχουμε σε όλους τους πολίτες την δυνατότητα να έχουν εύκολη και γρήγορη πρόσβαση σε εξειδικευμένους δικηγόρους, να τους παρέχουμε την νομική υποστήριξη που χρειάζονται, όπως και όποτε την χρειάζονται, από όπου κι αν βρίσκονται και με χαμηλό κόστος.

1) Υφίσταται τελικά η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας στις μέρες μας;

Φυσικά υφίσταται. Το σημαντικό είναι ότι πλέον αναγνωρίζεται ότι η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της οικονομίας, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και συνεπώς όλο και περισσότερες κυβερνήσεις και φορείς λαμβάνουν πρωτοβουλίες για την προώθησή της.

2) Αν την επιχειρηματική σας ιδέα, την είχε σκεφτεί ένας άντρας...;

Οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν διαφορετικές δεξιότητες και διαφορετικό τρόπο σκέψης και οργάνωσης. Είναι πολύ πιθανόν λοιπόν η ίδια επιχειρηματική ιδέα να είχε διαφορετική υλοποίηση. Δυστυχώς, αυτό που επίσης είναι πιθανό είναι να είχε και ευκολότερη πρόσβαση στο κεφάλαιο καθώς πολλαπλές έρευνες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν επενδυτές κι έτσι οι επιχειρήσεις τους καταλήγουν να ξεκινούν με περίπου 50% λιγότερο κεφάλαιο.

3) Μήπως τελικά, η οικονομική κρίση συνέβαλε ώστε περισσότερες γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία και να δημιουργήσουν τη δική τους εργασία;

Η κρίση δημιουργεί ευκαιρίες και θα είναι πολύ ευχάριστο οι γυναίκες να αδράξουν τις ευκαιρίες αυτές ώστε να δείξουν της δυνατότητές τους, να αναδειχθούν και παράλληλα να συμβάλλουν στην ανάπτυξη και την αύξηση της ανταγωνιστικότητας της χώρας. Γενικότερα η αύξηση της επιχειρηματικής ευκαιρίας και η στροφή στην καινοτομία, ως διέξοδος από την οικονομική κρίση, είναι μια πολύ θετική εξέλιξη.

Ευαγγελία Μάντζαρη - Co-Founder & General Manager της NEOPERATIVA - 35 ετών

Η NEOPERATIVA αποτελεί ένα σύγχρονο πρακτορείο που δραστηριοποιείται στον κλάδο των Creative New Media και αναλαμβάνει τη στρατηγική σχεδίαση, παραγωγή, διαχείριση, προβολή και προώθηση καινοτόμων έργων (NeoProjects) ψηφιακού, διαδραστικού και πολυμεσικού περιεχομένου -κάθε είδους- με εμπορικό, καλλιτεχνικό ή/και κοινωνικό σκοπό.

Παράλληλα, η NEOPERATIVA παρέχει εξατομικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες και προσωποποιημένη εξυπηρέτηση με αμεσότητα και ευελιξία, ώστε να ικανοποιήσει τις ανάγκες εταιρειών, φορέων και οργανισμών που επιθυμούν να παρουσιαστούν και να διακριθούν στον ψηφιακό κόσμο, αλλά διαθέτουν περιορισμένους πόρους, μέσα ή τεχνογνωσία.

1) Υφίσταται τελικά η έννοια της γυναικείας επιχειρηματικότητας στις μέρες μας;

Το επίθετο «γυναικεία» ως προσδιοριστικό της επιχειρηματικότητας για εμένα υποδηλώνει μόνο το γεγονός ότι μια γυναίκα έχει αναλάβει τη διαχείριση της επιχείρησης. Δέχομαι ότι αυτή η προϋπόθεση μπορεί να διαμορφώνει ιδιαίτερες συνθήκες δραστηριότητας λόγω των χρονικών περιορισμών και των οικογενειακών υποχρεώσεων / ευθυνών που συνήθως περιλαμβάνει η καθημερινότητα των περισσότερων γυναικών, όμως δεν προσδιορίζει σε κοινό πλαίσιο τις ικανότητες, τις αξίες, τις προτιμήσεις και τις προοπτικές των εκπροσώπων της. Επί της ουσίας, η διάκριση με βάση την έννοια «γυναικεία επιχειρηματικότητα» δεν έχει κανένα νόημα για εμένα, όπως δε θα είχε νόημα η έννοια «γυναικεία υπαλληλικότητα / δημιουργικότητα» κ.λπ. Οι γυναίκες που επιχειρούν μπορεί να χαρακτηρίζονται από επιμονή, υπομονή, αντοχή, ευελιξία, υπολογισμένο ρίσκο, ενσυναίσθηση ή/και ικανότητα διαχείρισης πολλών αντικειμένων ταυτόχρονα, όμως αυτά δεν ισχύουν στον ίδιο βαθμό για όλες, ενώ συχνά αποτελούν χαρακτηριστικά και των εκπροσώπων της «ανδρικής επιχειρηματικότητας».

Πιστεύω όμως ότι η έννοια που όντως δίνει διακριτή αξία και υποδηλώνει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά στους εκπροσώπους της είναι η «επιχειρηματικότητα» που συνυφαίνεται με τις έννοιες της καινοτομίας, της πρωτοβουλίας, της αποφασιστικότητας και της δράσης σε κάθε περίπτωση, στις δικές μας μέρες, στις προηγούμενες και στις επόμενες...

2) Αν την επιχειρηματική σας ιδέα, την είχε σκεφτεί ένας άντρας...;

Πιθανότατα να είχε υλοποιηθεί με παρόμοιο τρόπο. Ίσως με μεγαλύτερη ταχύτητα ή με λιγότερη υπομονή, αλλά με όμοιο πλαίσιο εφαρμογής. Εξάλλου, στη δική μου επιχειρηματική ιδέα συνέβαλαν σημαντικά και συνεισέφεραν οι άνδρες συνεργάτες και πλέον συνεταίροι μου, ο Θάνος, ο Άγγελος και ο Βασίλης, οι οποίοι εργάζονται αδιάκοπα για την επιτυχημένη υλοποίηση και ανάπτυξή της. Ο λόγος που πιστεύω ότι δε θα είχαν αλλάξει πολλά; Κάθε γυναίκα και κάθε άνδρας επιχειρηματίας –και μεταξύ αυτών κι εγώ- απαιτείται να μην κομπιάζει μπροστά στα εμπόδια, να σκέφτεται γρήγορα και έξυπνα και να λειτουργεί θαρραλέα με γνώμονα τις ανάγκες των πελατών και τις προοπτικές της αγοράς για να μπορέσει να προχωρήσει. Κι αυτές οι προϋποθέσεις δεν έχουν φύλλο.

3) Μήπως τελικά, η οικονομική κρίση συνέβαλε ώστε περισσότερες γυναίκες να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία και να δημιουργήσουν τη δική τους εργασία;

Θεωρώ ότι η οικονομική κρίση πράγματι αποτέλεσε την αφορμή ώστε περισσότεροι άνθρωποι να στραφούν στην επιχειρηματικότητα, αξιοποιώντας τις ικανότητές τους και τις ιδέες τους, με δεδομένο ότι δεν είχαν πλέον πιο βολικές, σταθερές ή σίγουρες εναλλακτικές απασχόλησης και βιοπορισμού. Η ανάγκη συχνά αποτελεί ευκαιρία και οδηγεί σε πρωτότυπες λύσεις, αλλά δεν πιστεύω ότι αυτή η τάση αφορά αποκλειστικά στις γυναίκες. Το στοιχείο όμως που πιθανότατα σχετίζεται με τη γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι η αύξηση των εταιρειών που προσφέρουν παραδοσιακά πιο «γυναικεία» προϊόντα και υπηρεσίες, π.χ. διακόσμησης, κοσμημάτων, μαγειρικής, προσωπικής περιποίησης κ.α.