Απίστευτο αλαλούμ με τον ΟΑΕΔ: Καταγγελία στο koolnews.gr για εμπαιγμό και κοροϊδία σε 90 ανέργους

Μεγάλο ζήτημα έχει προκύψει με τον ΟΑΕΔ και τους ανέργους που στέλνει μέσω των προγραμμάτων του να δουλέψουν με 5μηνες συμβάσεις σε διάφορους δήμους της Αττικής, αφού όπως κατήγγειλε στο koolnews.gr μία εκ των ανέργων που εστάλησαν στο δήμο Παλλήνης για να εργαστούν, 90 και πλέον άτομα έχουν γίνει έρμαιο στην κόντρα των δήμων και του οργανισμού και εδώ και 2 μήνες σχεδόν δε γνωρίζουν αν θα εργαστούν ή όχι.

Όπως μας αναφέρει στην επιστολή της η Κ. Π., ο ΟΑΕΔ

την είχε στείλει στο δήμο Γέρακα για να εργαστεί, αλλά εκεί ο γενικός γραμματέας, κ. Τέντης, της είπε ότι τα 90 άτομα που τοποθέτησε στις προσκλήσεις ο οργανισμός μπήκαν αυθαίρετα, πως τους αντιμετωπίζουν σαν εργοδότες, την ώρα που έχουν έλλειψη προσωπικού και δε μπορούν να πληρώσουν περαιτέρω εργαζόμενους.

Όταν πήγε στον ΟΑΕΔ Παλλήνης να τους μεταφέρει τα όσα άκουσε από το γενικό γραμματέα της είπαν ότι δεν ισχύουν αυτά και πως το θέμα θα λυθεί από τα κεντρικά. Μετά από λίγες μέρες την ξαναστέλνουν στο δημαρχείο Γέρακα, όπου βρίσκει άλλα 20 άτομα να συναντούν την ίδια αντιμετώπιση με αυτή.

Η 26χρονη απόφοιτος από τα ΤΕΙ Πειραιά εδώ και ένα μήνα έχει γίνει μπαλάκι στη διένεξη των δήμων με τον ΟΑΕΔ και δεν είναι η μόνη, ούτε ο δήμος Γέρακα είναι ο μόνος. Όπως μας λέει πρόκειται για 90 άτομα που είναι δέσμια αυτής της κατάστασης και δε γνωρίζουν αν τελικά θα έχουν δουλειά, έστω για τους επόμενους μήνες ή όχι.

Η επιστολή της καταγγέλουσας Κ.Π.

«Είμαι 26 χρονών άνεργη πτυχιούχος ΤΕΙ Πειραιά. Έβγαλα κάρτα ανεργίας τον Νοέμβριο ( μετά από πολύ γραφειοκρατία στον ΟΑΕΔ Παλλήνης) και μετά από μερικές εβδομάδες όπως με ενημέρωσαν και από τον ΟΑΕΔ θα έχω την ευκαιρία να πάρω μέρος σε δημόσιες προσκλήσεις , συμβάσεις 5 μηνών σε δήμους με την επιχορήγηση του ΟΑΕΔ που είναι και για τους ανέργους πτυχιούχους κάτω των 29 χρονών. Μένω στην Ραφήνα και έτσι έβαλα δεύτερη επιλογή τον δήμο Παλλήνης,και είδα το όνομα μου στην λίστα. Μετά από αναμονή 2 εβδομάδων να βγει ο οριστικός πίνακας ( και την απόρριψη συνεντεύξεων για δουλειά αφού είχα επιτύχει) , πάω στον ΟΑΕΔ Παλλήνης παίρνω το παραπεμπτικό και κατευθύνομαι στο δημαρχείο του Γέρακα όπου και συναντάω τον γενικό γραμματέα κ. Τέντη και μου λέει πως ο ΟΑΕΔ αυθαίρετα έβαλε 90 άτομα στην δημόσια πρόσκληση, πως τους αντιμετωπίζουν σαν εργοδότες και πως πρέπει να πληρώνουν εκείνοι κάθε μήνα τους εργαζόμενους,και γενικά δεν υπάρχουν θέσεις και λεφτά από την πλευρά του δήμου( ενώ παράλληλα έχουν ελλείψεις σε προσωπικό). Φεύγω απογοητευμένη εκείνη τη μέρα- Δευτέρα ήτανε και πάω στον ΟΑΕΔ Παλλήνης και όλοι γνωρίζανε την άρνηση του δήμου,και βγάζανε ψεύτη τον γενικό γραμματέα και ακύρωναν όσα έλεγε με το να λένε τα αντίθετα και επέμεναν πως το θέμα θα λυθεί από τα κεντρικά του ΟΑΕΔ. Την Τετάρτη δέχομαι ένα τηλ από τον ΟΑΕΔ Παλλήνης ότι ο δήμος θα δεχτεί τα χαρτιά μου. Πήγα πάλι στο δημαρχείο του Γέρακα και αυτή τη φορά ήτανε άλλα 20 άτομα στο γραφείο του γενικού γραμματέα και φωνάζαμε και περιμέναμε μια λύση μια απάντηση. Έχει περάσει ένας μήνας από τότε ακόμα περιμένουμε απαντήσεις , ακόμα περιμένουμε τα κεντρικά του ΟΑΕΔ και γενικά 90 άτομα και βάλε ( γιατί αυτό αφορά και άλλους δήμους και Υπουργεία σε όλη την Ελλάδα) να βγει κάποιος και να μιλήσει ,όχι με αερολογίες ,όπως έκανε ο υφ. Εργασίας όταν μίλησε γι´αυτό το θέμα σε μια τηλεοπτική εκπομπή , και όταν μίλησε για τα άτομα που δουλεύουν ήδη και δεν έχουν πληρωθεί. Θα ήθελα κι εγώ και οι υπόλοιποι άνεργοι νέοι πτυχιούχοι και μη , να μάθουμε τι θα γίνει με το μέλλον μας. Προσωπικά πλέον δεν νοιάζομαι για το ποιος φταίει γι΄αυτό το χάος και την κοροϊδία , με νοιάζει μόνο να μάθω από κάποιον υπεύθυνο αν θα προσληφθούμε ή όχι ή αν υπάρχει επιλογή επανατοποθέτησης σε άλλους δήμους της επιλογής μας. Και τέλος αν είναι δυνατόν όλη αυτή η ταλαιπωρία για 5 μήνες εργασίας ...είναι άσχημο να είσαι 26 χρονών, να έχεις να προσφέρεις, και το ίδιο το κράτος να σε κάνει να νιώθεις άχρηστος και αναλώσιμος. Τα ΜΜΕ δεν ξέρω γιατί ,σκόπιμα ή όχι, δεν το έχουν κάνει θέμα αυτόν τον εμπαιγμό και αυτό το χάος που αφορά χιλιάδες άτομα στην χώρα. Θα ήθελα να κάνω 2 ερωτήσεις στον υπουργό και τον διευθυντή του ΟΑΕΔ: αν είναι τόσο απλά τα πράγματα και είναι όλα μια παρεξήγηση, γιατί δεν συνεννοούνται οι υπηρεσίες να ξεκαθαριστεί ποιος πληρώνει ποιον; Και δεύτερον, μήπως πρέπει να πιστέψω τελικά τις θεωρίες που κάνουν λόγο για προεκλογικά παιχνίδια , για ένα τρικ να φαινόμαστε εργαζόμενοι στις λίστες και έτσι να μειωθεί η ανεργία μόνο στα νούμερα ή για τις θεωρίες που λένε ότι θέλανε να βάλουν τις οικογένειες τους και όχι άσχετους; Έχω απευθυνθεί και στον συνήγορο του πολίτη αλλά ειλικρινά μονό με την δική σας πίεση θα πάρουμε απαντήσεις.»

Με επιστολή του στον ΟΑΕΔ ο δήμαρχος Παλλήνης κ. Αθανάσιος Ζούτσος αναφέρει ότι ενώ αρχικά όταν προκηρύχθηκε το πρόγραμμα «Προώθηση Απασχόλησης Μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα» οι δήμοι λογίζονταν ως επιβλέποντες φορείς της απασχόλησης των εργαζομένων στη συνέχεια αντιλήφθηκαν ότι ο ρόλος τους θα είναι του κανονικού εργοδότη. Λέει μάλιστα με την επιστολή του ότι ο ΟΑΕΔ τους καλεί να υπερβούν διατάξεις που ορίζουν τη λειτουργία των ΟΤΑ.

Αναλυτικά η επιστολή του δημάρχου Παλλήνης κ. Αθανάσιου Ζούτσου προς τον ΟΑΕΔ:

«ΘΕΜΑ: Ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της υπ’αριθ. 3.24641/Οικ.3.1574

Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 2091/τ.Β’/27-08-2013).

Ο Δήμος Παλλήνης ανταποκρινόμενος στην ανάγκη απασχόλησης του εργατικού δυναμικού, στην στήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών εκδήλωσε ενδιαφέρον για την συμμετοχή του στην Πράξη με τίτλο .

Η ενημέρωση που είχαμε από τα θεσμικά όργανα της Τ.Α. ήταν ότι τα προγράμματα αυτά θα υλοποιηθούν με αντίστοιχες διαδικασίες αυτών που υλοποιήθηκαν μέσω Μ.Κ.Ο., με τον ΟΑΕΔ στο ρόλο του εργοδότη και τους ΟΤΑ στο ρόλο του επιβλέποντος φορέα, δηλαδή του φορέα που πιστοποιεί την απασχόληση των εργαζομένων και ενημερώνει τον εργοδότη.

Εκ των υστέρων πληροφορηθήκαμε ότι βάσει της υπ’ αριθμ. 324641/Οικ.31574 ΚΥΑ, ΦΕΚ 2091Β’/27-8-2013, οι επιβλέποντες φορείς καθίστανται κατ’ ουσίαν εργοδότες.

Πέραν του γεγονότος ότι ο Δήμος μας, όπως και όλοι οι Δήμοι της χώρας θεωρούσε ότι η ανάμιξη του στο πρόγραμμα θα ήταν υπό το ρόλο του «επιβλέποντος φορέα» της απασχόλησης των εργαζομένων και όχι υπό τον ρόλο του εργοδότη, η όλη διαδικασία που ακολουθήθηκε χαρακτηρίζεται από παλινωδίες, ασάφειες και πλήρη άγνοια και αδιαφορία για τις διαδικασίες που οφείλουν οι Δήμοι να ακολουθούν σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Στην προαναφερθείσα ΚΥΑ ουδεμία αναφορά γίνεται περί εξαιρέσεων στις διαδικασίες που οφείλουν να τηρούν εκ του νόμου οι ΟΤΑ σε ότι αφορά την διαδικασία υλοποίησης προσλήψεων με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, ουδεμία επικοινωνία έγινε από τον ΟΑΕΔ προς προετοιμασία των απαραίτητων ενεργειών και ακόμη και ο οδηγός εφαρμογής του προγράμματος (Α.Π. 106097/13.12.2013) συντάχθηκε και στάλθηκε στο Δήμο Παλλήνης στις 17.12.2013, αφού άρχισε ο ΟΑΕΔ να στέλνει ανέργους προς τοποθέτηση.

Ειδικότερα θέλουμε να επισημάνουμε τα ακόλουθα:

1. Η διαδικασία πρόσληψης στους ΟΤΑ συμβασιούχων ορισμένου χρόνου, ακόμη και αν αφορά στην υλοποίηση χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, σύμφωνα τόσο με το Υπουργείο Εσωτερικών όσο και με το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης υπόκειται σε έγκριση της ΠΥΣ (πρόσφατο παράδειγμα οι προσλήψεις συμβασιούχων για απασχόληση στους Παιδικούς Σταθμούς, πρόγραμμα χρηματοδοτούμενο από το ΕΣΠΑ που διενεργείται μέσω ΕΕΤΑΑ). Ουδεμία εξαίρεση θεσπίστηκε περί αυτού στην ως άνω αναφερόμενη ΚΥΑ και ουδεμία διευκρίνιση δόθηκε από τα αρμόδια Υπουργεία.

2. Η πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στους ΟΤΑ, προϋποθέτει τη λήψη απόφασης αρμοδίου οργάνου (Δημοτικό Συμβούλιο) και την κατάρτιση έγγραφης σύμβασης στην οποία θα αναφέρονται ρητά οι όροι που διέπουν την εν λόγω απασχόληση, και όχι απλώς μια απόφαση Δημάρχου όπως επικαλείται ο ΟΑΕΔ αγνοώντας όλα τα παραπάνω.

3. Ο ΟΤΑ ως εργοδότης, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, φέρει ακεραία την ευθύνη έναντι των εργαζομένων τόσο για τις ασφαλιστικές τους εισφορές όσο και για τις αποδοχές τους και είναι απολύτως βέβαιο ότι δεν μπορεί να επικαλεστεί έναντι των αρμοδίων αρχών (Επιθεώρηση Εργασίας, ΙΚΑ, Δικαστήρια) ότι δεν έχει καταβάλλει εμπρόθεσμα αποδοχές ή ασφαλιστικές εισφορές λόγω καθυστέρησης στην εκταμίευση από τρίτο Φορέα. Επίσης είναι νομικά βέβαιο ότι δεν θα μπορούσε να συμπεριληφθεί σε μια σύμβαση εργασίας όρος που να αναφέρει ότι «η υποχρέωση καταβολής των αποδοχών βαρύνει τρίτον (ΟΑΕΔ) και όχι τον εργοδότη». Αυτό καθιστά τον Δήμο νομικά ευάλωτο σε διεκδικήσεις αστικές και σε ενέργειες όπως επίσχεση εργασίας, καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας, κλπ, καθώς και σε οικονομική επιβάρυνση από πρόστιμα, κλπ λόγω των καθυστερήσεων στις εκταμιεύσεις και συνεπακόλουθα στην πληρωμή οφειλομένων ασφαλιστικών εισφορών. Να σημειώσουμε δε ότι ακόμη και στον οδηγό εφαρμογής ο ΟΑΕΔ επιφυλάσσεται για την έκδοση των οδηγιών διαδικασίας έγκρισης πληρωμών σε μεταγενέστερο χρόνο!!!

4. Ουδεμία σύμβαση, η οποία προκαλεί δαπάνη, έστω και εάν αυτή εισπραχθεί σε μεταγενέστερο χρόνο, δεν μπορεί να υπογραφεί εάν δεν υπάρχουν εγγεγραμμένες πιστώσεις στον Προϋπολογισμό του ΟΤΑ. Σημειωτέον ότι ο προϋπολογισμός για το οικονομικό έτος 2014 στην παρούσα φάση βρίσκεται υπό έγκριση στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής και ως εκ τούτου θα πρέπει μετά την οριστική έγκρισή του να προβούμε σε αναμόρφωση και εγγραφή νέων Κ.Α., άρα πριν τα τέλη Ιανουαρίου 2014 δεν θα μπορούσαμε να υπογράψουμε καμία σύμβαση που να προκαλεί οικονομική επιβάρυνση στον Δήμο μας.

5. Το προσωπικό με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου καταγράφεται στο προσωπικό του Δήμου. Όπως προβλέπεται στο 9ο κεφάλαιο της Δημόσιας Πρόσκλησης ο Επιβλέπων Φορέας υποχρεούται να προβεί στην πρόσληψη των υποδειχθέντων από τα ΚΠΑ2 επιτυχόντων ωφελουμένων εντός 15νθημέρου από την ημερομηνία ενημέρωσής του μέσω του συστατικού σημειώματος. Η οδηγία αυτή καθιστά την ενσωμάτωση των ωφελούμενων στις υπηρεσίες του Δήμου μας, έως τα τέλη Δεκεμβρίου, πρακτικά αδύνατη, αφού για την ολοκλήρωση της πρόσληψης τους απαιτείται μεγάλος όγκος εργασιών (ενδελεχής εξέταση των τίτλων σπουδών και λοιπών δικαιολογητικών, καθώς και η ευθύνη του ελέγχου των προσόντων πρόσληψης έχει μετακυληθεί στον επιβλέποντα φορέα, συμπλήρωση προσωπικών στοιχείων, προετοιμασία και ηλεκτρονική αποστολή των εντύπων Ε3 Αναγγελίας Πρόσληψης και Ε4 Πίνακα Προσωπικού κλπ). Επίσης προκειμένου η υπηρεσία μας να συντάξει την πρώτη μηνιαία και τις επόμενες Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (Α.Π.Δ.) και να αποδίδει στο ΙΚΑ τις ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και εργοδότη οφείλει να προβεί στο άνοιγμα νέων μητρώων στο ηλεκτρονικό πρόγραμμα μισθοδοσίας για κάθε έναν από τους 107 εργαζόμενους που πληροφορηθήκαμε ότι θα υποδεχτούμε.

6. Σχετικά με τη διαδικασία καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών θεωρούμε πως ο Ο.Α.Ε.Δ. δεν έχει απασχοληθεί καθόλου ή άλλως δεν έχει κατανοήσει τις διαδικασίες που απαιτούνται από την πλευρά του Δήμου ως εργοδότη. Προκειμένου να αποδοθούν ασφαλιστικές εισφορές στο ΙΚΑ, το Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού εκδίδει μηνιαίες μισθοδοτικές καταστάσεις, οι οποίες δια του Λογιστηρίου διαβιβάζονται στην Ταμειακή Υπηρεσία για τα περαιτέρω. Βάσει αυτών των μισθοδοτικών καταστάσεων υποβάλλεται και η Α.Π.Δ. σε ηλεκτρονική μορφή. Υποχρέωση του Δήμου είναι να διαβιβάζει στον Επίτροπο του Ελεγκτικού Συνεδρίου οποιαδήποτε μισθοδοτική κατάσταση και Χρηματικό Ένταλμα Πληρωμής είναι το 1ο έκαστου έτους, προκειμένου με τη σύμφωνη γνώμη του να πληρωθεί το κονδύλιο. Εάν δεν έχουν λυθεί τα ανωτέρω νομικά ζητήματα, τέτοιο ένταλμα δεν μπορεί να εκδοθεί ούτε να θεωρηθεί.

7. Η πληρωμή του μισθοδοτικού κόστους των ΟΤΑ είτε αφορά σε μόνιμο προσωπικό είτε αφορά σε συμβασιούχους ορισμένου χρόνου γίνεται αυστηρά και μόνο μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Ουδεμία εξαίρεση έχει εισαχθεί σε αυτό και ουδεμία πρόβλεψη υπάρχει στο εν λόγω σύστημα για την καταβολή μόνο ασφαλιστικών εισφορών χωρίς τις αντίστοιχες αποδοχές εργαζομένων. Ακόμη λοιπόν και όταν θα έχουμε τις σχετικές εγγραφές στον Προϋπολογισμό δεν μας παρέχεται νόμιμη διαδικασία για την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών με άλλο τρόπο πλην αυτού μέσω της ΕΑΠ.

8. Σε όποια περίπτωση η διαδικασία που αναφέρεται στον οδηγό εφαρμογής, δημιουργεί έστω και προσωρινά ταμειακές επιβαρύνσεις στους ΟΤΑ σε μια περίοδο όπου τα Οικονομικά των ΟΤΑ ασφυκτιούν κάτω από τις συνεχείς περικοπές πόρων από την Κεντρική Διοίκηση, αλλά και από την αδυναμία των δημοτών να πληρώνουν εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις τους. Να σημειωθεί δε ότι καμία δέσμευση δεν αναφέρεται στον εν λόγω οδηγό εφαρμογής σχετικά με το χρονικό διάστημα μέσα στο οποίο οφείλει ο ΟΑΕΔ να αποδώσει τις ασφαλιστικές εισφορές στον Δήμο και τις αποδοχές στους εργαζόμενους μετά τη λήψη των σχετικών δικαιολογητικών και ότι σε περίπτωση καθυστέρησης ουδεμία ευθύνη θα φέρει ο Δήμος ο οποίος, κατά τα ανωτέρω μετετράπει αυθαίρετα και μονομερώς από «επιβλέπων φορέας» σε «εργοδότη» με όλες τις εξ’ αυτού συνέπειες.

Αποφεύγουμε να αναφερθούμε σε επιμέρους διαδικαστικά ζητήματα και ερωτήματα τα οποία ήδη έχουν τεθεί τόσο προς τον ΟΑΕΔ όσο και προς τα αρμόδια Υπουργεία από σειρά Δήμων και μέχρι σήμερα παραμένουν αναπάντητα.

Οφείλουμε όμως να επισημάνουμε ότι το συμπέρασμα που απορρέει από τα προεκτεθέντα νομικά και θεσμικά ζητήματα είναι ότι ένα μείζον κοινωνικό πρόβλημα, αυτό τις ανεργίας που μαστίζει εκατομμύρια συμπολίτες μας, αντιμετωπίζεται με προχειρότητα τόσο από την Κεντρική Διοίκηση όσο και από τον αρμόδιο Φορέα για την προώθηση της απασχόλησης.

Είναι αδιανόητο σε μια ΚΥΑ που συνυπογράφεται από το Υπουργείο Εσωτερικών που εποπτεύει τους φορείς Τοπικής Αυτοδιοίκησης να μην λαμβάνεται υπ΄ όψη το νομικό και θεσμικό πλαίσιο που διέπει τους ΟΤΑ ως προς τις συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου. Είναι αδιανόητο το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το οποίο σχεδιάζει τα κύματα διαθεσιμότητας να μην γνωρίζει την αριθμητική ανεπάρκεια στελεχών στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και να επιβαρύνουν κατ’ αυτόν τον τρόπο την λειτουργία των ΟΤΑ. Είναι αδιανόητο το Υπουργείο Οικονομικών που επίσης συνυπογράφει την εν λόγω ΚΥΑ να μην κατανοεί ότι όπως το ίδιο έχει διαμορφώσει τα οικονομικά δεδομένα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, οι Δήμοι δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να χρηματοδοτούν έστω και προσωρινά την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραμμάτων, για τα οποία μάλιστα ο ΟΑΕΔ θα λάβει σχεδόν άμεσα το 80% του προϋπολογισμού (άρθρο 8 της σχετικής ΚΥΑ). Τέλος θεωρούμε ότι είναι απαράδεκτο ο Εθνικός Φορέας για την προώθηση της Απασχόλησης να εκδίδει τον οδηγό εφαρμογής του προγράμματος μετά την αποστολή των ανέργων προς τοποθέτηση στους ΟΤΑ και σ’ αυτόν να αντιμετωπίζει τους ΟΤΑ ως ιδιώτες!

Η αντιμετώπιση αυτή και η μετάθεση της επίλυσης όλων αυτών των ζητημάτων προς επίλυση στους ΟΤΑ εν τω μέσω νομοθετικού κενού δεν μπορεί να έχει άλλο αποτέλεσμα παρά τον εμπαιγμό των συμπολιτών μας που υποφέρουν από την παρατεταμένη ύφεση και την κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας και τον διασυρμό για άλλη μια φορά της Τοπικής Αυτοδιοίκησης η οποία θα κληθεί να καλύψει την προχειρότητα του σχεδιασμού και την ανεπάρκεια των Κεντρικών Φορέων.

Ολοκληρώνοντας εμμένουμε στην αρχική μας θέση πως ο Δήμος ως επιβλέπων φορέας πρέπει να είναι υπεύθυνος μόνο για την απασχόληση και την πιστοποίηση της απασχόλησης των ανέργων μέσω των τηρουμένων παρουσιολογίων και όχι για την καταβολή του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους (ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και εργοδότη).

Σε κάθε άλλη περίπτωση επιφυλασσόμαστε να επανεξετάσουμε την συμμετοχή μας μετά την επίλυση των ως άνω αναφερθέντων νομικών ζητημάτων και έως τότε σας ενημερώνουμε ότι αναστέλλουμε τις σχετικές διαδικασίες πρόσληψης των επιτυχόντων ανέργων της Δημόσιας Πρόσκλησης του ΟΑΕΔ Νο 4/2013 και 5/2013 για την «Προώθηση της Απασχόλησης μέσω Προγραμμάτων Κοινωφελούς Χαρακτήρα».

Μετά τιμής

Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΠΑΛΛΗΝΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΖΟΥΤΣΟΣ»

Φωτογραφία: Eurokinissi